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【2026年9月更新】神奈川県 就労継続支援B型生活支援員の求人/転職/給料| 9ページ目

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就労継続支援B型

神奈川県横浜市南区 / 阪東橋

正社員

生活支援員の求人

月収260,000

資格取得支援制度あり

就労継続支援B型

神奈川県横浜市瀬谷区

パート・アルバイト

生活支援員の求人

時給1,230

普通自動車運転免許 必須
昇給あり

就労継続支援B型

神奈川県横浜市港北区 / 新横浜

正社員

生活支援員の求人

月収260,000

資格取得支援制度あり

就労継続支援B型

神奈川県横浜市港北区 / 新横浜

正社員

生活支援員の求人

月収260,000

普通自動車運転免許 必須
資格取得支援制度あり

就労継続支援B型

神奈川県横浜市港北区 / 新横浜

パート・アルバイト

生活支援員の求人

時給1,230

普通自動車運転免許 必須
資格取得支援制度あり

就労継続支援B型

神奈川県横浜市港北区 / 新横浜

正社員

生活支援員の求人

月収260,000

資格取得支援制度あり

就労継続支援B型

神奈川県横浜市港北区 / 新横浜

正社員

生活支援員の求人

月収260,000

普通自動車運転免許 必須
資格取得支援制度あり

就労継続支援B型

神奈川県横浜市港北区 / 新横浜

パート・アルバイト

生活支援員の求人

時給1,230

普通自動車運転免許 必須
資格取得支援制度あり

社会福祉法人星谷会

SELPビナ生活支援員の求人

就労継続支援B型、就労移行支援

神奈川県海老名市 / 門沢橋

正社員

生活支援員の求人

月収175,800194,100

賞与 年24.7ヶ月分)

普通自動車運転免許 必須
年間休日120日以上
教育制度あり

就労継続支援B型、生活介護、短期入所 ( 障がい )

神奈川県海老名市 / かしわ台

正社員

生活支援員の求人

月収175,800194,100

賞与 年24.7ヶ月分)

普通自動車運転免許 必須
年間休日120日以上
教育制度あり

就労継続支援B型、生活介護

神奈川県海老名市 / 社家

正社員

生活支援員の求人

月収175,800194,100

賞与 年24.7ヶ月分)

年間休日120日以上
教育制度あり

社会福祉法人湘南の凪

mai!えるしい生活支援員の求人

就労継続支援B型

神奈川県逗子市 / 逗子・葉山

正社員

生活支援員の求人

月収217,000

年間休日120日以上
教育制度あり

【取材】mai!えるしいでは、利用者さまとの日々の関わりを通して、仕事のやりがいを感じられます。利用者さまが前向きな気持ちで作業できるよう支援することは、大切な業務の一つ。作業配置にも配慮しており、利用者さまの得意・不得意を踏まえて役割分担しています。完璧に作業ができるように支援する必要はなく、得意な業務に集中してお任せすることも。また、「○○してはダメ」という否定的な発言ではなく、「こうすると良いですよ」と、肯定的な言葉選びを心掛けています。 一人ひとりに合わせた丁寧な支援は、利用者さまの自主性や自己肯定感に寄与。パニックになる前に自ら職員に相談してくださる方や、「この作業をやってみたい」と意欲的な姿勢を見せてくださる方もいらっしゃいます。より良い変化を、間近で感じられることが魅力です。 利用者さまの前向きな変化は、職員の働き続ける原動力でもあります。実際に、長く働いている職員が多い点も、当施設の特徴です。多くの職員が10年以上働いており、なかには20年以上と長期で活躍している人もいます。モチベーション高く業務に取り組める環境です。

社会福祉法人湘南の凪

mai!えるしい生活支援員の求人

就労継続支援B型

神奈川県逗子市 / 逗子・葉山

パート・アルバイト

生活支援員の求人

時給1,2301,300

普通自動車運転免許 必須
教育制度あり

【取材】mai!えるしいでは、利用者さまとの日々の関わりを通して、仕事のやりがいを感じられます。利用者さまが前向きな気持ちで作業できるよう支援することは、大切な業務の一つ。作業配置にも配慮しており、利用者さまの得意・不得意を踏まえて役割分担しています。完璧に作業ができるように支援する必要はなく、得意な業務に集中してお任せすることも。また、「○○してはダメ」という否定的な発言ではなく、「こうすると良いですよ」と、肯定的な言葉選びを心掛けています。 一人ひとりに合わせた丁寧な支援は、利用者さまの自主性や自己肯定感に寄与。パニックになる前に自ら職員に相談してくださる方や、「この作業をやってみたい」と意欲的な姿勢を見せてくださる方もいらっしゃいます。より良い変化を、間近で感じられることが魅力です。 利用者さまの前向きな変化は、職員の働き続ける原動力でもあります。実際に、長く働いている職員が多い点も、当施設の特徴です。多くの職員が10年以上働いており、なかには20年以上と長期で活躍している人もいます。モチベーション高く業務に取り組める環境です。

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