【2026年11月更新】神奈川県 就労継続支援Ｂ型生活支援員の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】mai！えるしいでは、利用者さまとの日々の関わりを通して、仕事のやりがいを感じられます。利用者さまが前向きな気持ちで作業できるよう支援することは、大切な業務の一つ。作業配置にも配慮しており、利用者さまの得意・不得意を踏まえて役割分担しています。完璧に作業ができるように支援する必要はなく、得意な業務に集中してお任せすることも。また、「○○してはダメ」という否定的な発言ではなく、「こうすると良いですよ」と、肯定的な言葉選びを心掛けています。 一人ひとりに合わせた丁寧な支援は、利用者さまの自主性や自己肯定感に寄与。パニックになる前に自ら職員に相談してくださる方や、「この作業をやってみたい」と意欲的な姿勢を見せてくださる方もいらっしゃいます。より良い変化を、間近で感じられることが魅力です。 利用者さまの前向きな変化は、職員の働き続ける原動力でもあります。実際に、長く働いている職員が多い点も、当施設の特徴です。多くの職員が10年以上働いており、なかには20年以上と長期で活躍している人もいます。モチベーション高く業務に取り組める環境です。

【取材】mai！えるしいでは、利用者さまとの日々の関わりを通して、仕事のやりがいを感じられます。利用者さまが前向きな気持ちで作業できるよう支援することは、大切な業務の一つ。作業配置にも配慮しており、利用者さまの得意・不得意を踏まえて役割分担しています。完璧に作業ができるように支援する必要はなく、得意な業務に集中してお任せすることも。また、「○○してはダメ」という否定的な発言ではなく、「こうすると良いですよ」と、肯定的な言葉選びを心掛けています。 一人ひとりに合わせた丁寧な支援は、利用者さまの自主性や自己肯定感に寄与。パニックになる前に自ら職員に相談してくださる方や、「この作業をやってみたい」と意欲的な姿勢を見せてくださる方もいらっしゃいます。より良い変化を、間近で感じられることが魅力です。 利用者さまの前向きな変化は、職員の働き続ける原動力でもあります。実際に、長く働いている職員が多い点も、当施設の特徴です。多くの職員が10年以上働いており、なかには20年以上と長期で活躍している人もいます。モチベーション高く業務に取り組める環境です。

【取材】いっぽ横浜十日市場では、職員一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、丁寧なサポートを行っています。まず、入職時の面接で新人職員の希望をヒアリング。管理者やサービス管理責任者を目指す場合は、資格の有無に関わらず目標工賃達成指導員として勤務するところからスタートしてもらいます。役職者が指導するので、利用者さまの送迎や内職の作業方法などで分からないことがあればいつでも質問可能です。役職者と利用者さまとの面談に同席したり、個別支援計画の作成を一緒に行ったりする機会も得られます。実務経験を積んでからサービス管理責任者に就任できるので、未経験の方も安心です。 一般職員の場合も、先輩職員が丁寧にOJTを実施します。最初から一人で利用者さまを送迎させることはなく、シフトの合う先輩職員が同行。運転に不安がある方も安心して業務にあたれます。

【取材】いっぽ横浜霧が丘では、職員一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、丁寧なサポートを行っています。まず、入職時の面接で新人職員の希望をヒアリング。管理者やサービス管理責任者を目指す場合は、資格の有無に関わらず目標工賃達成指導員として勤務するところからスタートしてもらいます。役職者が指導するので、利用者さまの送迎や内職の作業方法などで分からないことがあればいつでも質問可能です。役職者と利用者さまとの面談に同席したり、個別支援計画の作成を一緒に行ったりする機会も得られます。実務経験を積んでからサービス管理責任者に就任できるので、未経験の方も安心です。 一般職員の場合も、先輩職員が丁寧にOJTを実施します。最初から一人で利用者さまを送迎させることはなく、シフトの合う先輩職員が同行。運転に不安がある方も安心して業務にあたれます。

【取材】いっぽ横浜霧が丘では、職員一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、丁寧なサポートを行っています。まず、入職時の面接で新人職員の希望をヒアリング。管理者やサービス管理責任者を目指す場合は、資格の有無に関わらず目標工賃達成指導員として勤務するところからスタートしてもらいます。役職者が指導するので、利用者さまの送迎や内職の作業方法などで分からないことがあればいつでも質問可能です。役職者と利用者さまとの面談に同席したり、個別支援計画の作成を一緒に行ったりする機会も得られます。実務経験を積んでからサービス管理責任者に就任できるので、未経験の方も安心です。 一般職員の場合も、先輩職員が丁寧にOJTを実施します。最初から一人で利用者さまを送迎させることはなく、シフトの合う先輩職員が同行。運転に不安がある方も安心して業務にあたれます。

【取材】いっぽ新百合ヶ丘では、職員一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、丁寧なサポートを行っています。まず、入職時の面接で新人職員の希望をヒアリング。管理者やサービス管理責任者を目指す場合は、資格の有無に関わらず目標工賃達成指導員として勤務するところからスタートしてもらいます。役職者が指導するので、利用者さまの送迎や内職の作業方法などで分からないことがあればいつでも質問可能です。役職者と利用者さまとの面談に同席したり、個別支援計画の作成を一緒に行ったりする機会も得られます。実務経験を積んでからサービス管理責任者に就任できるので、未経験の方も安心です。 一般職員の場合も、先輩職員が丁寧にOJTを実施します。最初から一人で利用者さまを送迎させることはなく、シフトの合う先輩職員が同行。運転に不安がある方も安心して業務にあたれます。

【取材】いっぽ新百合ヶ丘では、職員一人ひとりが目指すキャリアを実現できるよう、丁寧なサポートを行っています。まず、入職時の面接で新人職員の希望をヒアリング。管理者やサービス管理責任者を目指す場合は、資格の有無に関わらず目標工賃達成指導員として勤務するところからスタートしてもらいます。役職者が指導するので、利用者さまの送迎や内職の作業方法などで分からないことがあればいつでも質問可能です。役職者と利用者さまとの面談に同席したり、個別支援計画の作成を一緒に行ったりする機会も得られます。実務経験を積んでからサービス管理責任者に就任できるので、未経験の方も安心です。 一般職員の場合も、先輩職員が丁寧にOJTを実施します。最初から一人で利用者さまを送迎させることはなく、シフトの合う先輩職員が同行。運転に不安がある方も安心して業務にあたれます。

【取材】ランチボックスは、仕事と私生活のバランスに最大限の配慮をしています。子育て中の職員が多く活躍している当事業所。パートの方であれば、何時から何時までといった勤務時間の希望や、お子さまの学校行事でこの日は休みたいといったお休みの希望にもできる限り対応します。 当事業所の年間休日は約128日と非常に多めで、お盆と年末年始にそれぞれ5日間ずつ長期休暇もあります。長期の旅行や帰省もできる環境です。また、有休も取りやすい雰囲気。正職員は1時間単位で取得でき、通院などで遅刻・早退するときに自由に使っています。 「契約どおり・時間どおりに働ける職場」を法人全体のモットーとしており、残業は基本的にありません。発生するとしても年1回の会議のときの30分程度。時間どおりに終わる仕事で、プライベートを大事にできます。お子さまのいらっしゃる方や介護をされている方も働きやすい職場です。

【取材】おべんとうばこは、仕事と私生活のバランスに最大限の配慮をしています。子育て中の職員が多く活躍している当事業所。パートの方であれば、何時から何時までといった勤務時間の希望や、お子さまの学校行事でこの日は休みたいといったお休みの希望にもできる限り対応します。 当事業所の年間休日は約128日と非常に多めで、お盆と年末年始にそれぞれ5日間ずつ長期休暇もあります。長期の旅行や帰省もできる環境です。また、有休も取りやすい雰囲気。正職員は1時間単位で取得でき、通院などで遅刻・早退するときに自由に使っています。 「契約どおり・時間どおりに働ける職場」を法人全体のモットーとしており、残業は基本的にありません。発生するとしても年1回の会議のときの30分程度。時間どおりに終わる仕事で、プライベートを大事にできます。お子さまのいらっしゃる方や介護をされている方も働きやすい職場です。

【取材】就カレチャレンジは、サービス管理責任者としての専門業務に集中できる職場です。行政対応や経理といった管理業務は代表が一括して担当。事務作業に追われる心配がなく、利用者さまとの面談や関係性構築にしっかり時間を使えます。動画制作やWebデザイン、3Dプリンターを用いた活動はクリエイター経験のあるスタッフが直接指導。そのため、サービス管理責任者に高度なPCスキルや動画編集の知識は必要ありません。利用者さまの特性や目標に合わせた支援計画の作成にじっくり専念できる環境です。 また、代表は「最低限のことがきちんとできていれば、スタッフの意向を尊重したい」という方針。大きな裁量をもって仕事に取り組めることが、現場スタッフの働きがいにつながっています。

【取材】就カレチャレンジは、サービス管理責任者としての専門業務に集中できる職場です。行政対応や経理といった管理業務は代表が一括して担当。事務作業に追われる心配がなく、利用者さまとの面談や関係性構築にしっかり時間を使えます。動画制作やWebデザイン、3Dプリンターを用いた活動はクリエイター経験のあるスタッフが直接指導。そのため、サービス管理責任者に高度なPCスキルや動画編集の知識は必要ありません。利用者さまの特性や目標に合わせた支援計画の作成にじっくり専念できる環境です。 また、代表は「最低限のことがきちんとできていれば、スタッフの意向を尊重したい」という方針。大きな裁量をもって仕事に取り組めることが、現場スタッフの働きがいにつながっています。

【取材】ほうあんのぞみでは、職員がプライベートを大切にしながら働けるよう環境を整えています。部門の垣根を越えた協力体制があるため、気兼ねなく休みを取得可能。たとえば、調理部門の職員が休む際には、作業部門の方がカバーすることもあり、施設内で支え合っています。また、有給休暇は半日や時間単位でも取得できる点もうれしいポイント。お子さんの通院や銀行手続きといった理由による中抜けにも柔軟に対応できます。 当事業所では、通常業務で残業が発生することはほとんどなく、定時での退勤が基本となっています。月の残業時間は、担当業務や会議の有無によって差がありますが、少ない職員では数時間以内、多い職員でも20時間程度に収まっています。また、私用や家庭の都合がある場合は、他の職員がフォローし合う体制が整っており、柔軟に退勤できる環境です。無理なく働き続けられるよう、業務量の偏りを防ぐ仕組みづくりや、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

【取材】ほうあんのぞみでは、職員がプライベートを大切にしながら働けるよう環境を整えています。部門の垣根を越えた協力体制があるため、気兼ねなく休みを取得可能。たとえば、調理部門の職員が休む際には、作業部門の方がカバーすることもあり、施設内で支え合っています。また、有給休暇は半日や時間単位でも取得できる点もうれしいポイント。お子さんの通院や銀行手続きといった理由による中抜けにも柔軟に対応できます。 当事業所では、通常業務で残業が発生することはほとんどなく、定時での退勤が基本となっています。月の残業時間は、担当業務や会議の有無によって差がありますが、少ない職員では数時間以内、多い職員でも20時間程度に収まっています。また、私用や家庭の都合がある場合は、他の職員がフォローし合う体制が整っており、柔軟に退勤できる環境です。無理なく働き続けられるよう、業務量の偏りを防ぐ仕組みづくりや、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

【取材】ひとつの芽は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はOJTで指導。実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。また、職員のスキルアップの一環として、ほかの事業所との合同研修を開催。虐待防止や感染症対策などの現場で役立つ知識を学べるため、研修を通して専門性を高めていける点が魅力の一つです。 さらに、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士などの資格を保有している職員を評価する仕組みがあります。資格取得を目指す方には、取得方法のアドバイスや外部研修への参加に向けてスケジュール調整などを実施。就労継続支援B型事業所の職員として成長できる環境があるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】バーズ就労継続支援B型事務所では、効率的な働き方を支える独自の取り組みを推進しています。大きなルールの一つが、給与額はそのまま、業務が早く終われば退勤できること。その結果、サービス管理責任者を含め残業はほとんどなく、毎月の労働時間は110～120時間に収まっています。利用者さまが午後3時に帰宅したあとに、書類作成といった事務作業を済ませ、午後4時ごろに退勤することも珍しくありません。無駄を感じることなく業務に集中できる環境です。 また、当事務所では事務作業の負担を軽減する工夫も行っています。業務支援システム「ポチパス」を導入し、記録や利用者さま情報の管理を効率化。職員一人ひとりのメリハリある働き方につながっています。