【2026年10月更新】東京都 共同生活援助生活支援員の求人/転職/給料| 9ページ目
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共同生活援助
東京都文京区 / 茗荷谷駅
【取材】陽だまりの郷では、生活支援員としての経験が浅い方でも安心な充実した教育体制を整えています。法人全体の取り組みとして、入職後は各事業所を実習形式で訪問し、業務を経験するところからスタート。いざというときに、他事業所の職員が応援に入れる体制を作ることを目的としています。その後は当施設に配属され、先輩職員がOJT形式で指導。教育期間は特に設けず、個々の経験やスキルに合わせているため、焦らず自分のペースでじっくりと基礎を身につけられます。 また、働きながらスキルを伸ばし、キャリアの幅を広げられる点も魅力です。法人全体で、介護福祉士や社会福祉士、精神保健福祉士といった資格取得の実績が多数。学校に通い実習に参加する際は出勤扱いになっており、学びに集中できる心強い支援体制です。さらに、年に1回ほど、人事異動についてのヒアリングを行っています。日中に活動する事業所から相談部門へ移るといった、法人内でのキャリアチェンジも可能。将来を見据えて成長していきたい方にぴったりな職場です。
共同生活援助
東京都杉並区 / 永福町駅

【取材】バンブーハウス堀ノ内では、休日をしっかり確保し、プライベートを充実させやすい職場づくりを行っています。正社員の年間休日は約110日。夏季は約2日、年末年始は約6日の休暇を用意しています。なお、夏季休暇は7月から10月の間で連休・分割問わず柔軟に取得できます。土日は利用者さまの多くがご自宅へ帰宅されるため、連休も取りやすい環境です。 また、残業がほとんどなく、定時で退勤できる点も強みの一つ。残った業務は次のシフトの職員へ引き継ぐため、仕事終わりの時間も大切にできます。趣味や家庭の時間を作り、無理なく働き続けられる職場です。 当施設では、ライフスタイルに合った柔軟な働き方を選択できます。パートの方は週に1回ほどの夜勤専従といった働き方も可能。Wワークを希望される方にも、柔軟にシフトの相談に応じます。自分らしい働き方を見つけられることが魅力です。
共同生活援助
東京都板橋区 / 西台駅
【取材】LIFILL西台は、プライベートの時間を大切にできる職場です。シフトは曜日固定としており、入職時に職員の希望をヒアリングしています。休みの見通しが立つため、予定の組みやすさが魅力です。なお、パート職員は週1日からシフトを組めるため、家庭との両立やダブルワークも可能。自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。また、当施設では職員同士が助け合っており、休みを柔軟に調整できます。急なお休みも、「お互いさま」の精神でカバー。夏季休暇といった長期の休みも取りやすく、しっかりとリフレッシュする時間を確保できます。働きやすさが自慢です。 残業がほとんどない点も、当施設の特徴です。夜勤の職員は、利用者さまが日中の就労へ向かうのをお見送りするまでがお仕事。午前7時30分~8時30分の間にお見送りするため、定時の午前9時までの間に片づけを済ませられます。残業せずに退勤し、しっかりと身体を休められる環境です。
グループホーム、共同生活援助
東京都町田市 / 成瀬駅
【取材】ホーム・まなは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。年間休日は夏季休暇2日間・冬期休暇4日間を合わせて124日間と多めです。月の希望休を2日間設けており、職員は前月の20日までにシフト希望を提出。連休の取得の相談も可能で、過去には長めの休暇を取って旅行に行った職員もいました。プライベートを充実させやすい環境です。 当施設では、入居者さまへの緊急対応や職員の欠勤により残ることもありますが、月の残業時間は5~10時間ほどと少なめ。業務量にゆとりがあり、日中の入居者さまがいらっしゃらない時間帯に記録や買い物といった業務を済ませられます。残業は毎日あるわけではなく、基本的には定時で帰宅できるため、オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 非常勤の方はダブルワークもOK。実際に、兼業している非常勤職員も多くいます。シフトの空きがあれば週1回2.5時間からの就業も可能なので、少ない日数や短時間の勤務を希望される方も気軽にご相談ください。
グループホーム、共同生活援助
東京都町田市 / 古淵駅
【取材】ホーム・ゆいは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。年間休日は夏季休暇2日間・冬期休暇4日間を合わせて124日間と多めです。月の希望休を2日間設けており、職員は前月の20日までにシフト希望を提出。連休の取得の相談も可能で、過去には長めの休暇を取って旅行に行った職員もいました。プライベートを充実させやすい環境です。 当施設では、入居者さまへの緊急対応や職員の欠勤により残ることもありますが、月の残業時間は5~10時間ほどと少なめ。業務量にゆとりがあり、日中の入居者さまがいらっしゃらない時間帯に記録や買い物といった業務を済ませられます。残業は毎日あるわけではなく、基本的には定時で帰宅できるため、オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 非常勤の方はダブルワークもOK。実際に、兼業している非常勤職員も多くいます。シフトの空きがあれば週1回2.5時間からの就業も可能なので、少ない日数や短時間の勤務を希望される方も気軽にご相談ください。
共同生活援助
東京都日野市 / 高幡不動駅
【取材】グループホームよつばひまわり館は、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。
共同生活援助
東京都日野市 / 平山城址公園駅
【取材】グループホームよつば本館は、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。
グループホーム、共同生活援助
東京都東久留米市 / 花小金井駅
【取材】優朋は、職員同士の連携体制が整っており、1人で業務を抱え込むことなく安心して働ける環境です。夜勤勤務のパート職員も、常勤職員に相談しやすい機会を設けているため、安心感を持って業務に取り組めます。常勤職員が遅番で勤務している日もあり、直接話せるだけでなく、利用者さまのケア方法で不明点があれば、連絡ノートへの記載も可能。あとから質問に答えてもらえる仕組みです。 さらに、外部機関との連携も強固なため、事業所内の職員だけで問題を抱え込むことはありません。利用者さまの多くは訪問医療や訪問看護、訪問薬局などを利用しており、精神面を含むさまざまなケアを受けています。利用者さまの急な体調不良といった緊急時にも、看護師や医師にすぐに相談し、的確な指示を仰げるのが安心です。職員同士や外部機関と密に連携を取りながら、チームで支援できます。
グループホーム、共同生活援助
東京都東久留米市 / 花小金井駅
【取材】優朋は、職員同士の連携体制が整っており、1人で業務を抱え込むことなく安心して働ける環境です。夜勤勤務のパート職員も、常勤職員に相談しやすい機会を設けているため、安心感を持って業務に取り組めます。常勤職員が遅番で勤務している日もあり、直接話せるだけでなく、利用者さまのケア方法で不明点があれば、連絡ノートへの記載も可能。あとから質問に答えてもらえる仕組みです。 さらに、外部機関との連携も強固なため、事業所内の職員だけで問題を抱え込むことはありません。利用者さまの多くは訪問医療や訪問看護、訪問薬局などを利用しており、精神面を含むさまざまなケアを受けています。利用者さまの急な体調不良といった緊急時にも、看護師や医師にすぐに相談し、的確な指示を仰げるのが安心です。職員同士や外部機関と密に連携を取りながら、チームで支援できます。
共同生活援助
東京都国立市 / 矢川駅
【取材】共同生活援助・グループホーム ともにホームは、新人さんが安心して業務を覚えられる手厚い教育体制が魅力です。 入職後は、新人研修を受講します。主に障がい福祉サービスや利用者さまの特性などについてのレクチャーを実施。事前に業務に関わる知識を学んだうえで現場に入れるため、未経験の方も安心です。先輩スタッフがその日の業務を一緒に振り返りながら丁寧にサポートするほか、半年後にはフォローアップ研修も行っています。また、約半年ごとに1度、スタッフを対象にアンケートを実施。障がいの特性についての質問を収集し、具体的なアドバイスを行っています。分からないことがあっても相談しやすい体制です。 当事業所のスタッフは、東京都福祉局や自治体などが主催している研修に積極的に参加しています。障がいのある方との接し方について、基礎から学べる環境です。 資格取得支援制度もあり、社会福祉士やサービス管理責任者、精神保健福祉士などの資格を得たスタッフには、相談次第で法人が費用を全額負担。もしも不合格が続いた場合でも、約半額を支給しています。働きながら自身の専門性を高め、スキルアップしていきたい方におすすめの事業所です。








