【2026年10月更新】千葉県 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】柏東口よしだクリニックでは、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は121日以上と多めで、火曜・日曜・祝日の完全固定休。予定の立てやすさは抜群です。さらに、年末年始休暇のほか、院長の学会出席による臨時休診日も公休扱いになる点が大きな魅力。有休も、好きなタイミングで気兼ねなく申請でき、実際に5日程度の連休を取得した実績もあります。旅行といったプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりな職場です。 また、残業は月10時間未満と少なめ。予約制のため、診療終了間際に駆け込む患者さまが少なく、ほとんどの職員が定時で退勤しています。オンとオフのメリハリをつけ、自分らしい毎日を送れる環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】千葉ニュータウン駅前耳鼻咽喉科クリニックは、手厚い教育体制とキャリアアップ支援により、医師の成長を後押ししています。経験の浅い医師も安心して成長できるよう、院長がサポート。個々の経験レベルに合わせたステップアップを支援するため、無理なく業務を習得していけます。患者さまの来院数が多い環境ですが、診療に慣れるまでの期間は院長が多めに診察を担当するなど、新人医師への配慮も万全。独り立ち後も苦戦することがあった際には、診療時間外に院長へ相談でき、常にフォローを受けられる安心感のもとで働けます。 また、キャリアアップの機会も充実しており、外部の研修会や学会への参加も相談可能です。内容によっては、クリニックが費用を支援する制度も。さらに、昼の時間帯を活用し、製薬会社による新薬や既存の薬に関する説明を聞く機会を設けています。医師としてのスキルを着実に伸ばせる環境です。

【取材】千葉ニュータウン駅前耳鼻咽喉科クリニックは、手厚い教育体制とキャリアアップ支援により、医師の成長を後押ししています。経験の浅い医師も安心して成長できるよう、院長がサポート。個々の経験レベルに合わせたステップアップを支援するため、無理なく業務を習得していけます。患者さまの来院数が多い環境ですが、診療に慣れるまでの期間は院長が多めに診察を担当するなど、新人医師への配慮も万全。独り立ち後も苦戦することがあった際には、診療時間外に院長へ相談でき、常にフォローを受けられる安心感のもとで働けます。 また、キャリアアップの機会も充実しており、外部の研修会や学会への参加も相談可能です。内容によっては、クリニックが費用を支援する制度も。さらに、昼の時間帯を活用し、製薬会社による新薬や既存の薬に関する説明を聞く機会を設けています。医師としてのスキルを着実に伸ばせる環境です。

【取材】SBC整形外科クリニック 新浦安高洲院は、職員同士の連携がスムーズです。業務後には職員同士で趣味の話をするといった自然なコミュニケーションが生まれています。プライベートでの関わりも活発で、ときには休日に集まりバーベキューを開催することも。イベントは任意参加のため、自分のペースで交流を楽しめます。 業務においては、分からないことがあったときに報告・連絡・相談がしやすい雰囲気です。職員同士でアドバイスをし合ったり、「この患者さまの症状には、どう対応したら良いか」といった具体的な相談をしたりする場面も日常的。また、医療事務と看護・リハビリ職が、それぞれの専門領域について気軽に共有し合える環境です。職種の垣根を越え、治療内容や会計制度について互いに教え合っています。それぞれの専門性を活かし、お互いを尊重し合う文化が根付いている職場です。

【取材】市川ピースクリニックは、入職後の教育体制を整えており、頑張り次第ではキャリアアップも目指せる職場です。入職後、新人スタッフには経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンで付いて教育を実施。基本的な業務の流れから専門的な知識やスキルまで、新人スタッフの習熟度に合わせて丁寧に指導します。当クリニックは職種に関係なく、スタッフ皆で協力して業務を進めているのが特徴です。そのため、事務員が受付・診療介助を教えたり、検査技師が検査に関する指導を行ったりします。業務のなかで分からないことがあれば、周りのスタッフに気軽に質問・相談が可能。独り立ちまでの期間は3～4ヶ月ほどで、焦ることなく着実に業務を習得することができます。 未経験で入職した若手スタッフがリーダーや責任者のポジションに就いている前例もあり、意欲や実力次第でキャリアアップも目指せる環境です。専門スキルがある方はもちろん、患者さまやスタッフを大事にできる方や対応力があり臨機応変に行動できる方は、活躍の場を広げて活躍できます。

【取材】いんざい糖尿・甲状腺クリニックは、日本糖尿病学会から教育の認定施設に指定されています。外来での臨床業務にくわえ、教育・研究という重要な役割も担っているため、充実した学習支援を通じて専門性を高められる職場です。学会への参加費用はクリニックが負担し、職員の専門知識向上を積極的に後押ししています。また、資格取得に向けた支援も整備。過去には、管理栄養士が療養指導士の資格を取得した実績もあります。資格取得にかかる費用のサポートもあり、経済的な負担を気にせずスキルアップに挑戦できる環境です。 くわえて、今後は院内勉強会の実施も予定しています。当クリニックには常勤と非常勤の医師約2名が在籍しているため、各医師の治療の進め方や考え方など、多角的な視点を養える勉強会の開催を計画中です。特に糖尿病ケアのスペシャリストを目指している方には、最適な環境が整っています。

【取材】いんざい糖尿・甲状腺クリニックは、日本糖尿病学会から教育の認定施設に指定されています。外来での臨床業務にくわえ、教育・研究という重要な役割も担っているため、充実した学習支援を通じて専門性を高められる職場です。学会への参加費用はクリニックが負担し、職員の専門知識向上を積極的に後押ししています。また、資格取得に向けた支援も整備。過去には、管理栄養士が療養指導士の資格を取得した実績もあります。資格取得にかかる費用のサポートもあり、経済的な負担を気にせずスキルアップに挑戦できる環境です。 くわえて、今後は院内勉強会の実施も予定しています。当クリニックには常勤と非常勤の医師約2名が在籍しているため、各医師の治療の進め方や考え方など、多角的な視点を養える勉強会の開催を計画中です。特に糖尿病ケアのスペシャリストを目指している方には、最適な環境が整っています。

【取材】市川ピースクリニックは、入職後の教育体制を整えており、頑張り次第ではキャリアアップも目指せる職場です。入職後、新人スタッフには経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンで付いて教育を実施。基本的な業務の流れから専門的な知識やスキルまで、新人スタッフの習熟度に合わせて丁寧に指導します。当クリニックは職種に関係なく、スタッフ皆で協力して業務を進めているのが特徴です。そのため、事務員が受付・診療介助を教えたり、検査技師が検査に関する指導を行ったりします。業務のなかで分からないことがあれば、周りのスタッフに気軽に質問・相談が可能。独り立ちまでの期間は3～4ヶ月ほどで、焦ることなく着実に業務を習得することができます。 未経験で入職した若手スタッフがリーダーや責任者のポジションに就いている前例もあり、意欲や実力次第でキャリアアップも目指せる環境です。専門スキルがある方はもちろん、患者さまやスタッフを大事にできる方や対応力があり臨機応変に行動できる方は、活躍の場を広げて活躍できます。

【取材】有馬外科胃腸科では、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。週休2日制に加え、水曜日と土曜日は午前勤務のみ。さらに、お盆や年末年始の休暇も設けており、プライベートの時間を確保しやすいことが特徴です。また、有休は半日単位で取得ができ、なかには、お子さんの授業参観といった予定に使用する職員も。職員の家庭の用事に柔軟に対応しているので、私生活との両立が目指せるはずです。 残業がほとんど発生せず、基本的に定時で退勤できるところも当院の強み。基本的には、診療時間内にすべての診察が終わるので、時間の見通しを持って働けます。急患の患者さまが来院した場合には院長が対応するため、職員の負担は少なめです。仕事が終わったあとの予定も立てやすく、メリハリをつけて働けます。

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】桐友クリニック新松戸は、34名ほどの職員が在籍する比較的規模の大きなクリニックです。30～40代を中心に、50代後半まで幅広い年齢層の職員が活躍。役職に関係なくコミュニケーションをとり合う和気あいあいとした雰囲気が魅力で、理事長や院長ともよく交流しています。さまざまな職種の職員と関わりながら働ける環境です。 職員の平均勤続年数は7～8年ほど。10年以上働き続けている職員も5名ほど在籍しています。子育て中の場合、子どもが小学校に入るまでは時短制度が利用できるなど、ライフステージの変化に合わせた働き方ができるので、長く働き続けることができます。

【取材】せきもと内科クリニックは、患者さま一人ひとりに寄り添った診療を行っています。接遇と対話を重視しており、目指しているのは「いざというときに気軽に頼れる存在」です。そのため、まずしっかりとお話を伺ったうえで、その方に合った対応を一緒に考えていく姿勢を大切にしています。 くわえて、会話を通じて患者さまの思いを真摯に受け止める対応を徹底。体調の不安や訴えが多く寄せられるからこそ、対話を通じた丁寧なサポートが欠かせません。また、体が不自由な方には手を差し伸べながら優しく介助する姿勢も重視しています。患者さまとのコミュニケーションを重んじ、一人ひとりとじっくり向き合いながら働ける環境です。

【取材】藤巻耳鼻咽喉科医院は、未経験の方も着実に成長できる職場です。ポジションごとに業務を習得する教育方針があり、最初は患者さまのご案内や会計などからスタート。本人の適性に合わせてじっくりと指導します。パート職員は、受付や電話など患者さまへの対応業務が中心です。レセプト入力といった専門知識が必要な部分は、正職員がメインとなって担当します。受付業務に慣れたあとは、保険の種類や仕組みなどについて教えることも可能です。医療の専門知識に自信がなくても、前向きに取り組む姿勢を重視しているため、できることから1つずつ業務を覚えていける環境です。 また、勤務実績や職場の状況に応じて働き方の幅を広げ、長く活躍し続けられる体制も整えています。扶養内勤務からスタートし、ライフスタイルの変化に合わせてフルタイム勤務へ変更するといった相談も可能。自分のペースでスキルを伸ばしながら、向上心を持って働ける職場です。