【2026年10月更新】神奈川県 医療事務の求人/転職/給料24ページ目

【取材】相模台病院は、病棟や職種間の協力体制が整っており、チームワークの良さが自慢です。精神神経科と一般科の両方に関わる患者さまもいるため、病棟をこえて看護師同士が密に情報を共有しています。さらに、リハビリテーション専門職や薬剤師、管理栄養士などとの多職種カンファレンスも定期的に実施し、チーム医療を実践。「笑顔で親切に！」をモットーに、笑顔を意識して働いています。職員同士で助け合いながら患者さまを支える、安心して働ける職場です。 多彩なキャリアパスを通じて専門性を高められることも、当院の魅力の一つです。配属は基本的に職員の希望を考慮して決定。一般病棟には地域包括医療病棟、精神神経科病棟には認知症治療病棟を併設しており、さまざまな部署で経験を積めます。看護師として幅広い知識やスキルを身につけられる体制です。

【取材】あつみ内科では、ご家庭や個人の時間を大切にしながら、無理のないペースで長く働き続けられます。休みの希望には柔軟に対応しており、事前に相談すればスムーズに取得できる風土です。「お互いさま」の気持ちで職員同士が休みを調整し合っているため、大切な予定を諦める必要はありません。 さらに、当院では、自由度の高い働き方も叶います。パート職員の場合は「半日単位」と「通し」から勤務を選択できるほか、院内の状況と相談しながら、週14～15時間ほどを目安に勤務時間の調整が可能。扶養内での勤務にも柔軟に対応しており、家庭やプライベートとの両立を図りやすい体制です。生活のリズムやライフステージの変化に合わせながら、マイペースに活躍できる環境を整えています。

【取材】あつみ内科では、ご家庭や個人の時間を大切にしながら、無理のないペースで長く働き続けられます。休みの希望には柔軟に対応しており、事前に相談すればスムーズに取得できる風土です。「お互いさま」の気持ちで職員同士が休みを調整し合っているため、大切な予定を諦める必要はありません。 さらに、当院では、自由度の高い働き方も叶います。パート職員の場合は「半日単位」と「通し」から勤務を選択できるほか、院内の状況と相談しながら、週14～15時間ほどを目安に勤務時間の調整が可能。扶養内での勤務にも柔軟に対応しており、家庭やプライベートとの両立を図りやすい体制です。生活のリズムやライフステージの変化に合わせながら、マイペースに活躍できる環境を整えています。

【取材】日吉糖尿病内科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。月の残業は、看護師は6時間ほど、事務職員は9時間ほどと少なめです。ほぼ定時で退勤できるため、私生活の予定を大切にできるほか、資格取得に向けた勉強の時間も確保できます。終業後のプライベートを大切にできることが魅力です。 また、子育てをしながら働きやすい制度があることも特徴の一つ。グループ全体で産休・育休の取得実績は年々増えており、復職率も約100％を維持しています。お子さんの急な体調不良や家庭の事情によるお休みにも柔軟に対応。仕事と家庭の両立も目指せます。 さらに、正職員・パートを問わず、子育て中の職員に経済的な支援を行っています。子ども手当、世帯主手当などを用意しており、受給者も多数。インフルエンザの予防接種も家族分まで補助しており、ライフステージの変化があっても安心して働き続けられる環境です。

【取材】日吉糖尿病内科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。月の残業は、看護師は6時間ほど、事務職員は9時間ほどと少なめです。ほぼ定時で退勤できるため、私生活の予定を大切にできるほか、資格取得に向けた勉強の時間も確保できます。終業後のプライベートを大切にできることが魅力です。 また、子育てをしながら働きやすい制度があることも特徴の一つ。グループ全体で産休・育休の取得実績は年々増えており、復職率も約100％を維持しています。お子さんの急な体調不良や家庭の事情によるお休みにも柔軟に対応。仕事と家庭の両立も目指せます。 さらに、正職員・パートを問わず、子育て中の職員に経済的な支援を行っています。子ども手当、世帯主手当などを用意しており、受給者も多数。インフルエンザの予防接種も家族分まで補助しており、ライフステージの変化があっても安心して働き続けられる環境です。

【取材】訪問看護リハビリステーションケアフォレスト横浜では、ICT活用と人員配置の工夫により、職員の負担軽減に努めています。記録業務の効率化を図るため、職員にはiPadを支給。介護記録アプリ「カナミック」を導入し、選択式とコメント欄を組み合わせることで、入力の手間を削減しています。場所を選ばずに記録ができるため、移動の隙間時間を有効活用できることも利点です。さらに、月末の提出書類や指示書の依頼などは事務員約3名がサポート。職員一人ひとりが本来の業務へ集中できる環境を整えています。 くわえて、当事業所では柔軟性を意識した働き方の推進にも力を入れています。早朝・遅い時間の訪問や緊急対応の際には、状況に応じて直行直帰を認める制度を採用。将来的には事務所へ立ち寄らなくても業務が完結できるよう、アプリを活用したシステム構築も検討中です。職員の働きやすさを最優先に考えた取り組みにより、無理なく働き続けられます。

【取材】訪問看護リハビリステーションケアフォレスト横浜では、ICT活用と人員配置の工夫により、職員の負担軽減に努めています。記録業務の効率化を図るため、職員にはiPadを支給。介護記録アプリ「カナミック」を導入し、選択式とコメント欄を組み合わせることで、入力の手間を削減しています。場所を選ばずに記録ができるため、移動の隙間時間を有効活用できることも利点です。さらに、月末の提出書類や指示書の依頼などは事務員約3名がサポート。職員一人ひとりが本来の業務へ集中できる環境を整えています。 くわえて、当事業所では柔軟性を意識した働き方の推進にも力を入れています。早朝・遅い時間の訪問や緊急対応の際には、状況に応じて直行直帰を認める制度を採用。将来的には事務所へ立ち寄らなくても業務が完結できるよう、アプリを活用したシステム構築も検討中です。職員の働きやすさを最優先に考えた取り組みにより、無理なく働き続けられます。

【取材】なないろ訪問看護ステーションは、職員間の協力体制が自慢です。看護師はチームナース制を導入し、複数の視点から利用者さまのケアにあたっています。朝礼では、ケア方法やご家族さまの対応など、積極的に意見を出し合いながら密に連携。現場で困ったときはTeamsを利用して情報共有を行い、迅速に解決へ導いています。また、訪問時間の調整や担当者の変更連絡といった雑務は、常勤の事務員が担当。事務員のきめ細かなサポートにより、看護師は本来の看護業務に専念できます。 くわえて、職員同士で訪問先での出来事を共有し、冗談を交えながら笑い合える明るい雰囲気も当事業所の強みです。なんでも話せる関係性があり、1人で抱え込まずに助け合える安心感があります。さらに、参加率がほぼ9割を超える納涼会や忘年会も開催。費用はすべて法人が負担しており、子連れ参加も可能です。普段からコミュニケーションが豊富な環境だからこそ、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。

【取材】なないろ訪問看護ステーションは、職員間の協力体制が自慢です。看護師はチームナース制を導入し、複数の視点から利用者さまのケアにあたっています。朝礼では、ケア方法やご家族さまの対応など、積極的に意見を出し合いながら密に連携。現場で困ったときはTeamsを利用して情報共有を行い、迅速に解決へ導いています。また、訪問時間の調整や担当者の変更連絡といった雑務は、常勤の事務員が担当。事務員のきめ細かなサポートにより、看護師は本来の看護業務に専念できます。 くわえて、職員同士で訪問先での出来事を共有し、冗談を交えながら笑い合える明るい雰囲気も当事業所の強みです。なんでも話せる関係性があり、1人で抱え込まずに助け合える安心感があります。さらに、参加率がほぼ9割を超える納涼会や忘年会も開催。費用はすべて法人が負担しており、子連れ参加も可能です。普段からコミュニケーションが豊富な環境だからこそ、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。

【取材】なないろ訪問看護ステーションは、職員間の協力体制が自慢です。看護師はチームナース制を導入し、複数の視点から利用者さまのケアにあたっています。朝礼では、ケア方法やご家族さまの対応など、積極的に意見を出し合いながら密に連携。現場で困ったときはTeamsを利用して情報共有を行い、迅速に解決へ導いています。また、訪問時間の調整や担当者の変更連絡といった雑務は、常勤の事務員が担当。事務員のきめ細かなサポートにより、看護師は本来の看護業務に専念できます。 くわえて、職員同士で訪問先での出来事を共有し、冗談を交えながら笑い合える明るい雰囲気も当事業所の強みです。なんでも話せる関係性があり、1人で抱え込まずに助け合える安心感があります。さらに、参加率がほぼ9割を超える納涼会や忘年会も開催。費用はすべて法人が負担しており、子連れ参加も可能です。普段からコミュニケーションが豊富な環境だからこそ、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。

【取材】ちがさき整形外科クリニックは、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合いながら、ご自身の得意分野を活かせる環境です。当院では「また来たくなるクリニック」をモットーとしています。どんな患者さまにも親身になった治療を心掛け、親切な対応を徹底しているのが特徴です。そのため、長く通われるリピーターの方が多く、コミュニケーションを大切にした長期的な信頼関係を築いていけます。 また、野球や陸上など、ご自身の得意分野や経験を活かして患者さまを担当することも可能です。当院では、スポーツ分野をはじめとする職員の得意分野に応じて、優先的に担当を割り振っています。たとえば、作業療法士の方であれば、手の疾患を持つ患者さまを優先的に担当していただきます。これまでに培ったご自身の専門性を十分に発揮しながら活躍できる職場です。

【取材】くらかた訪問看護リハビリステーションは、利用者さまを支える多角的なサービスを展開しています。「最期まで我が家で過ごしたい」という願いを尊重し、お看取りまで対応。自宅で安心して過ごせるように訪問看護の回数を増やしたり、ヘルパー活用を検討したりと、一人ひとりに合わせたケアを提案しています。利用者さまに寄り添うサービスを提供したい方に、最適な環境です。 また、外部機関との連携の難しさを解消するため、新たに居宅介護支援事業所を立ち上げる予定です。当事業所の理念を共有できるケアマネジャーを迎え、多職種が一体となってトータルサポートする仕組みづくりを目指しています。前代表が掲げていた、サービスを拡充し、より多くの利用者さまを支えたいという意思を継承。今後は、小規模多機能型居宅介護やヘルパー事務所などを併設し、組織を拡大していく方針です。法人全体で質の高いケアを追求しています。

【取材】ちがさき整形外科クリニックは、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合いながら、ご自身の得意分野を活かせる環境です。当院では「また来たくなるクリニック」をモットーとしています。どんな患者さまにも親身になった治療を心掛け、親切な対応を徹底しているのが特徴です。そのため、長く通われるリピーターの方が多く、コミュニケーションを大切にした長期的な信頼関係を築いていけます。 また、野球や陸上など、ご自身の得意分野や経験を活かして患者さまを担当することも可能です。当院では、スポーツ分野をはじめとする職員の得意分野に応じて、優先的に担当を割り振っています。たとえば、作業療法士の方であれば、手の疾患を持つ患者さまを優先的に担当していただきます。これまでに培ったご自身の専門性を十分に発揮しながら活躍できる職場です。

【取材】くらかた訪問看護リハビリステーションは、利用者さまを支える多角的なサービスを展開しています。「最期まで我が家で過ごしたい」という願いを尊重し、お看取りまで対応。自宅で安心して過ごせるように訪問看護の回数を増やしたり、ヘルパー活用を検討したりと、一人ひとりに合わせたケアを提案しています。利用者さまに寄り添うサービスを提供したい方に、最適な環境です。 また、外部機関との連携の難しさを解消するため、新たに居宅介護支援事業所を立ち上げる予定です。当事業所の理念を共有できるケアマネジャーを迎え、多職種が一体となってトータルサポートする仕組みづくりを目指しています。前代表が掲げていた、サービスを拡充し、より多くの利用者さまを支えたいという意思を継承。今後は、小規模多機能型居宅介護やヘルパー事務所などを併設し、組織を拡大していく方針です。法人全体で質の高いケアを追求しています。

【取材】なないろ訪問看護ステーションは、職員間の協力体制が自慢です。看護師はチームナース制を導入し、複数の視点から利用者さまのケアにあたっています。朝礼では、ケア方法やご家族さまの対応など、積極的に意見を出し合いながら密に連携。現場で困ったときはTeamsを利用して情報共有を行い、迅速に解決へ導いています。また、訪問時間の調整や担当者の変更連絡といった雑務は、常勤の事務員が担当。事務員のきめ細かなサポートにより、看護師は本来の看護業務に専念できます。 くわえて、職員同士で訪問先での出来事を共有し、冗談を交えながら笑い合える明るい雰囲気も当事業所の強みです。なんでも話せる関係性があり、1人で抱え込まずに助け合える安心感があります。さらに、参加率がほぼ9割を超える納涼会や忘年会も開催。費用はすべて法人が負担しており、子連れ参加も可能です。普段からコミュニケーションが豊富な環境だからこそ、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。