【2026年9月更新】埼玉県 医療事務の求人/転職/給料14ページ目

【取材】歯科タケダクリニック 和光診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する当院において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。当院にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】はなさき皮膚科クリニックでは、ワークライフバランスの実現が可能です。当院は木曜・日曜・祝日が定休日。年間休日が123〜128日と比較的多いので、しっかり休みを取れる環境です。ゴールデンウィーク、夏季、お盆休み、年末年始には長期休暇も取得可能。有給休暇も取りやすく、消化率はほぼ100％です。プライベートの充実を図りながら働けます。 残業が少ないことも、当院の特徴の一つ。美容メニューの施術が延長したといった場合には残業が発生することもありますが、それでも月に3〜4時間程度です。延長となった場合は看護師が当番制で対応しており、担当する職員以外はほぼ定時に退社できます。 また、当院は職員同士の関係性が良く、お互いに協力し合える雰囲気です。業務での不明点や不安点があれば誰かに相談したり、反対に困っている職員がいれば手伝いに行ったりすることもあります。あたたかい雰囲気の職場なので、新人さんも安心して働けるはずです。

【取材】わかば診療所では、業務の効率化を促進し、スタッフの働きやすい環境を整えています。キャッシュレス決済やPOSレジなど、最新のシステムを導入。事務作業の時間を削減し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。残業も月4～5時間に収まっており、退勤後のプライベートな時間も大切にできます。 また、土曜・日曜・祝日がお休みで、プライベートの予定を計画しやすいことも魅力です。パートスタッフの場合も、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方に対応しています。実際に、「週2～3日の勤務」「午前9時出勤」「午後4時退勤」など、自分のライフスタイルに合わせて働いているスタッフもいます。子育て中のスタッフが多数活躍しており、仕事と家庭の両立が目指しやすい職場です。

【取材】わかば診療所では、業務の効率化を促進し、スタッフの働きやすい環境を整えています。キャッシュレス決済やPOSレジなど、最新のシステムを導入。事務作業の時間を削減し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。残業も月4～5時間に収まっており、退勤後のプライベートな時間も大切にできます。 また、土曜・日曜・祝日がお休みで、プライベートの予定を計画しやすいことも魅力です。パートスタッフの場合も、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方に対応しています。実際に、「週2～3日の勤務」「午前9時出勤」「午後4時退勤」など、自分のライフスタイルに合わせて働いているスタッフもいます。子育て中のスタッフが多数活躍しており、仕事と家庭の両立が目指しやすい職場です。

【取材】はなさき診療所では、ワークライフバランスを保って働けます。クラウド型電子カルテやアプリなど、ICTを積極的に導入し、業務の効率化を徹底。自動精算機やWEB問診、アプリを使った在庫管理などを活用し、事務作業の時間を削減しています。そのため、残業は月5時間程度と少なめで、ほぼ定時での退勤が可能です。勤務後のプライベートな時間も大事にできます。 また、年間休日は120日程度とお休みが豊富です。木曜・日曜の完全週休2日制に加え、お盆と年末年始にはそれぞれ約1週間の長期休暇があります。有休の消化率は、ほぼ100％と高水準。申請はスマホからできるため、気軽さも自慢です。 パートスタッフの場合も、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方に対応しています。実際に、「週2～3日の勤務」「午前9時出勤」「午後4時退勤」など、自分のライフスタイルに合わせて働いているスタッフもいます。子育て中のスタッフが多数活躍しており、仕事と家庭の両立が目指しやすい職場です。

【取材】はなさき診療所では、ワークライフバランスを保って働けます。クラウド型電子カルテやアプリなど、ICTを積極的に導入し、業務の効率化を徹底。自動精算機やWEB問診、アプリを使った在庫管理などを活用し、事務作業の時間を削減しています。そのため、残業は月5時間程度と少なめで、ほぼ定時での退勤が可能です。勤務後のプライベートな時間も大事にできます。 また、年間休日は120日程度とお休みが豊富です。木曜・日曜の完全週休2日制に加え、お盆と年末年始にはそれぞれ約1週間の長期休暇があります。有休の消化率は、ほぼ100％と高水準。申請はスマホからできるため、気軽さも自慢です。 パートスタッフの場合も、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方に対応しています。実際に、「週2～3日の勤務」「午前9時出勤」「午後4時退勤」など、自分のライフスタイルに合わせて働いているスタッフもいます。子育て中のスタッフが多数活躍しており、仕事と家庭の両立が目指しやすい職場です。

【取材】彩訪問看護リハビリステーション蕨のスタッフは、利用者さまとのコミュニケーションを大切に、楽しみながら仕事に取り組んでいます。 利用者さまと一対一で向き合い、寄り添ったケアを提供できることにやりがいを感じるスタッフが多く、「訪問の仕事が好き」という人ばかり。また、コミュニケーションやケアを通じて利用者さまの在宅生活の支えとなれることも、この仕事の醍醐味です。全体の約8割の職員が訪問未経験からスタートし、現在は在宅の魅力にのめり込んでいます。 また、当事業所ではターミナルケアにも対応しており、利用者さまの最期まで支援ができます。ターミナルでは、利用者さまの状態が日々変わりやすいため、スタッフは引き継ぎやカンファレンスを念入りに実施。スタッフ1人で負担を抱え込まないよう、チームでフォローしケアにあたっています。 なお、ご家族の希望があればエンゼルケアも実施します。「訪問に来てもらえて本当に良かった」とご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、ケアに携われたことへのやりがいを実感できます。

【取材】たまき訪問看護リハビリステーションには、専門性の高い多職種のスタッフが在籍しています。当事業所の管理者は、皮膚・排泄ケア認定看護師。そのため、利用者さまからも褥瘡ケアやストーマケアの依頼が多いです。それ以外にも、リハビリ分野では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が在籍しており、利用者さまの多様なニーズに応えることができています。 スタッフには、一人1台ずつ社用携帯とiPadを貸与。訪問先でも分からないことや不安なことがあれば、その場でほかのスタッフに相談できるので安心です。また、当事業所ではMedicalCareStationというツールを使ってコミュニケーションをとっています。一人の利用者さまに関わる医師・看護師・介護士などの専門職がチームとなって、情報を共有することが可能。チーム内の誰かが入力をすると、iPadやパソコンにメールが届くよう設定してあるので、タイムリーかつスムーズに確認・やりとりができます。職種や事業所の垣根を越えて連携できるため、不安や分からないことを一人で抱え込まずに働ける環境です。

【取材】越生メディカルクリニックでは、一から透析看護を学べる手厚い教育体制を整えています。未経験者もスムーズに業務に入れるよう、先輩職員が丁寧にサポートする姿勢です。看護師の入職後は教育担当がマンツーマンで指導し、最初の1～2週間は看護助手の業務からスタート。クリニック全体の流れを無理なく把握しながら、少しずつできることを増やしていけます。新人教育はチェック表を用いて3段階で評価しており、Aランクに達すると独り立ち。明確な期間は設けていないため、自分のペースで業務を習得していけます。 また、困ったときでも孤立することなく、すぐに周りに相談できる雰囲気です。先輩職員に話し掛けやすく、的確なアドバイスを受けられます。さらに、年1回ほどの定期面談で業務の悩みも相談でき、疑問や不安を解消しながら長く働ける環境です。 当クリニックでは、スキルアップも支援します。透析リハビリに必要な研修の受講費用は法人が負担。透析に関する学会への参加費用も補助が可能です。受講後にはレポートを提出することで、知識の定着が図れます。透析看護が初めての方も専門性を身に付けられる点が魅力です。

【取材】冨田クリニックは、スタッフ同士助け合う雰囲気で、長く働き続けられる職場です。スタッフの人数は、ドクター2名、看護師8名、事務11名ほど。年齢層は20代～60代と、幅広い層が活躍しています。定着率が高く10年以上働いているスタッフが多いことも特徴です。年齢問わず話しやすい関係ができており、休憩中には会話を楽しんでいます。 また、院長や副院長との良好な関係も魅力の一つです。院長と副院長は物腰が柔らかで知見も広く、スタッフが分からないことは直接丁寧に指導することも。患者さまだけでなく、スタッフからも信頼されています。居心地の良い環境で、新人スタッフも安心して働けるはずです。

【取材】金沢クリニックには、医師やナース、事務員などのさまざまな職種が在籍しています。医師はパートも含めて約2名。火水木土のみ、医師を2名体制にしています。ナースは約7名で、20〜40代がメインです。事務員は約5名で、50〜70代の職員が活躍中。若い職員もベテラン職員も互いに親子のような関係性で、皆で仲良く働いています。 当院は、休憩のタイミングが全員同じなので、皆で一緒に昼食をとっています。職員同士のお喋りに花が咲き、いつも大きな笑い声が絶えません。午前のみ勤務の職員も、一緒に昼食を食べてから帰宅するほど、職員にとって楽しいひとときとなっています。フルーツなどを皆で持ち寄ってシェアして食べるなど、毎日パーティーのような雰囲気。他職員とのコミュニケーションを大切にしたいとお考えの方に、ぴったりな職場です。

【取材】むらたクリニックは、休みの取りやすさが特徴です。職員が希望どおりに休みを取れるよう、予約の受付は出勤状況に合わせて調整しています。さらに、夏季や年末年始にはまとまった休暇があり、年によっては10日近い連休を取得することも可能です。有給休暇は1時間単位で取得できるため、急な用事や短時間の予定にも柔軟に対応できます。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場です。 当クリニックは、効率良く業務を進めることを心掛けています。当クリニックのリハビリテーションは予約制で、診療時間が延長することはほとんどありません。また、記録業務に使用するパソコンは4台用意。ほかの職員と重なることなく使用でき、事務作業がスムーズに行えます。業務が長引かないよう日頃から工夫しており、残業は少なめです。終業後の自分の時間もしっかり確保できます。

【取材】池袋病院では、多職種が密に連携し、職種の垣根を越えて協力しながらケアに取り組んでいます。外来には、看護師のほかに看護補助者やクラークといった複数の職種が勤務。互いにフォローし合える関係性で、全員で患者さまを支えています。また、リハビリ職が患者さまの様子を確認するために病棟へ足を運ぶことも多く、日常的に関わる機会も多い環境です。チーム全体で患者さまを見守るという意識が、職場全体に根付いています。 当院は、病棟と訪問看護のそれぞれが多職種で集合するカンファレンスを実施。会議中はもちろん、日頃から職員間のコミュニケーションが活発な職場です。すれ違いざまの挨拶をきっかけに、情報共有する姿もよく見られます。 訪問看護は、病院が母体のため、円滑に取り組めることも強みです。当院では、訪問先で何かあった際にすぐに医師の指示を仰げる体制を確立。判断に迷ったとき、速やかに専門的な助言を求められる点が魅力です。万全のバックアップ体制があるため、訪問看護の経験が浅い方も心にゆとりを持って働けます。

【取材】池袋病院では、多職種が密に連携し、職種の垣根を越えて協力しながらケアに取り組んでいます。外来には、看護師のほかに看護補助者やクラークといった複数の職種が勤務。互いにフォローし合える関係性で、全員で患者さまを支えています。また、リハビリ職が患者さまの様子を確認するために病棟へ足を運ぶことも多く、日常的に関わる機会も多い環境です。チーム全体で患者さまを見守るという意識が、職場全体に根付いています。 当院は、病棟と訪問看護のそれぞれが多職種で集合するカンファレンスを実施。会議中はもちろん、日頃から職員間のコミュニケーションが活発な職場です。すれ違いざまの挨拶をきっかけに、情報共有する姿もよく見られます。 訪問看護は、病院が母体のため、円滑に取り組めることも強みです。当院では、訪問先で何かあった際にすぐに医師の指示を仰げる体制を確立。判断に迷ったとき、速やかに専門的な助言を求められる点が魅力です。万全のバックアップ体制があるため、訪問看護の経験が浅い方も心にゆとりを持って働けます。

【取材】保科クリニックは、20〜70代までの幅広い年代の職員が在籍しています。60〜70代の職員も活躍しており、年代問わず働きやすい環境があります。職員は優しい方が多く、いつでも相談しやすい雰囲気があり、休憩中はいつも笑い声が飛び交うような仲の良い職場です。 また、お子さんがいる職員が多く、プライベートとのバランスも取りやすいです。残業はほぼなく、基本18時過ぎには帰宅できます。事務処理は比較的患者さまが少なくなる午後の隙間時間で対応でき、人員配置を手厚くしているので協力し合いながら勤務に当たることができています。 休憩時間の過ごし方は自由なので、家が近い方は一時帰宅することも可能。お休みは日祝＋平日1日で、有休と合わせて国内旅行に行っている職員もいます。プライベートの時間を確保しやすい環境なので、家庭の時間も大事にしながら働くことができます。