【2026年8月更新】東京都 23区全て 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】ケアリボン乳腺クリニック北千住では、温かなチームワークをスタッフ全員で育んでいます。現場から「皆和やかな雰囲気で、医師を含め話しやすい」という声が上がるほど、スタッフ間の関係性が良好です。同じ休憩室でスタッフが一緒に昼食をとることもあります。それぞれ自由に過ごしながらも、自然と会話が生まれる環境です。 また、当クリニックでは毎朝のミーティングから1日が始まります。院長は「患者さまに愛情を持って今日も想いを抱きしめてあげてください」と毎朝伝えており、自然と行動として染み付いているスタッフばかり。不安を抱えた患者さまの気持ちに寄り添ったケアを実践できます。 さらに、昨日の反省点や当日の注意事項、検査タイミングの動線などもしっかり確認。「忙しいときこそ丁寧に」をモットーに掲げ、互いを思いやりながら助け合える体制です。

【取材】ケアリボン乳腺クリニック北千住では、温かなチームワークをスタッフ全員で育んでいます。現場から「皆和やかな雰囲気で、医師を含め話しやすい」という声が上がるほど、スタッフ間の関係性が良好です。同じ休憩室でスタッフが一緒に昼食をとることもあります。それぞれ自由に過ごしながらも、自然と会話が生まれる環境です。 また、当クリニックでは毎朝のミーティングから1日が始まります。院長は「患者さまに愛情を持って今日も想いを抱きしめてあげてください」と毎朝伝えており、自然と行動として染み付いているスタッフばかり。不安を抱えた患者さまの気持ちに寄り添ったケアを実践できます。 さらに、昨日の反省点や当日の注意事項、検査タイミングの動線などもしっかり確認。「忙しいときこそ丁寧に」をモットーに掲げ、互いを思いやりながら助け合える体制です。

【取材】しもたか皮フ科は、休日が多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日は125日以上で、有休の取得率はほぼ100％です。看護師も医療事務も、基準プラス1名という手厚い人員配置で、休みの希望にも柔軟に対応しています。 さらに、残業は正職員であっても月10時間から15時間程度、パートの場合はほとんど発生していません。「仕事がないときは早く帰る」を徹底しており、職員同士で協力しながら業務を進めています。自分の時間も大切にしながら、ゆとりを持って働ける環境です。 クリニックで扱っている美容施術やドクターズコスメを、職員割引で利用できる制度も好評です。患者さまに自信を持って説明できるだけでなく、日々の仕事へのモチベーションにつながっています。仕事のやりがいとプライベートの充実を無理なく両立できます。

【取材】しもたか皮フ科は、休日が多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日は125日以上で、有休の取得率はほぼ100％です。看護師も医療事務も、基準プラス1名という手厚い人員配置で、休みの希望にも柔軟に対応しています。 さらに、残業は正職員であっても月10時間から15時間程度、パートの場合はほとんど発生していません。「仕事がないときは早く帰る」を徹底しており、職員同士で協力しながら業務を進めています。自分の時間も大切にしながら、ゆとりを持って働ける環境です。 クリニックで扱っている美容施術やドクターズコスメを、職員割引で利用できる制度も好評です。患者さまに自信を持って説明できるだけでなく、日々の仕事へのモチベーションにつながっています。仕事のやりがいとプライベートの充実を無理なく両立できます。

【取材】三軒茶屋ARTレディースクリニックは、チームワークを大切にしています。毎朝の朝礼で業務連絡を周知。月1回は主任会議を開催して内容を各部署へ伝達しています。また、職場環境についての相談事は外部のマネジメントのスタッフに依頼。スタッフ同士が働きやすいようなルールづくりに取り組んでいます。 診療内容の記録はパソコンを使用。タブレット端末も導入しており、薬の発注に使用したり、院内の掲示物を作成したり、各部署で利用しています。さらに、スタッフからの提案でSNSを活用し、治療のことや培養士の知識なども発信。その画像作成にもタブレット端末を使用しています。アイデアを考えることが好きな方は活躍できる環境です。

【取材】和田整形外科クリニックでは、仕事と私生活にメリハリを付けながら働けます。患者さまの予約時間を適切に管理し、余裕をもって来院いただけるよう丁寧な案内を徹底。そのため、残業が発生することはほとんどありません。定時で帰宅できる日が多く、終業後にプライベートの時間を確保しやすい点が魅力です。 職員が十分な休息を取れることも、当クリニックの特徴です。有休の取得率はほぼ100％を誇り、職員同士で協力し合いながら希望日を調整する文化が根付いています。半日単位での取得もできるため、ちょっとした用事にも柔軟に利用可能。公私の両立がしやすく、安心して働き続けられる職場です。

【取材】和田整形外科クリニックでは、仕事と私生活にメリハリを付けながら働けます。患者さまの予約時間を適切に管理し、余裕をもって来院いただけるよう丁寧な案内を徹底。そのため、残業が発生することはほとんどありません。定時で帰宅できる日が多く、終業後にプライベートの時間を確保しやすい点が魅力です。 職員が十分な休息を取れることも、当クリニックの特徴です。有休の取得率はほぼ100％を誇り、職員同士で協力し合いながら希望日を調整する文化が根付いています。半日単位での取得もできるため、ちょっとした用事にも柔軟に利用可能。公私の両立がしやすく、安心して働き続けられる職場です。

【取材】おおや眼科クリニックでは、仕事と私生活のメリハリをつけた働き方が叶います。残業は月1～2時間程度と少なく、仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保可能。残業が発生するのは患者さま対応が長引くといったイレギュラーが生じた場合のみのため、基本的には定時で帰宅できます。 柔軟性のある休暇制度も魅力です。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の予定も立てやすい体制。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、協力しながら休みを調整しています。 さらに、ライフスタイルに合わせて勤務形態を選択できることも働きやすさの理由の一つです。給与や家庭事情に応じて、「週休1.5日」「週休2.5日」の2パターンから働き方を選べます。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】東京内視鏡クリニックは、ワークライフバランスを重視した働き方を実現しやすい職場です。日々の残業は少なく、入職してすぐの時期であれば月2時間程度に収まります。レセプトを担当するベテランでも月に5～6時間ほどと、無理のない範囲で働ける点がうれしいポイントです。退勤後の予定をスムーズに立てられるため、気持ちに余裕を持ちながら長く活躍できます。 さらに、充実した休暇制度のもと、心身ともにしっかりとリフレッシュできることも魅力の一つ。年間休日は120日以上あり、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成しています。勤務はシフト制で、希望休の調整も柔軟に対応可能です。ほかのスタッフと重複しなければ何日でも申請できるほか、土日休みの取得も相談できます。また、夏季や年末年始など、季節の休暇もしっかりと付与。連休を取得して旅行に行くスタッフもおり、メリハリをつけて高いモチベーションを保ちながら働き続けられます。

【取材】おおや眼科クリニックでは、仕事と私生活のメリハリをつけた働き方が叶います。残業は月1～2時間程度と少なく、仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保可能。残業が発生するのは患者さま対応が長引くといったイレギュラーが生じた場合のみのため、基本的には定時で帰宅できます。 柔軟性のある休暇制度も魅力です。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の予定も立てやすい体制。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、協力しながら休みを調整しています。 さらに、ライフスタイルに合わせて勤務形態を選択できることも働きやすさの理由の一つです。給与や家庭事情に応じて、「週休1.5日」「週休2.5日」の2パターンから働き方を選べます。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】わたクリニックは、プライベートと両立しながら無理なく働ける職場です。年間休日は120日以上と多く、基本は土・日・祝日が休み。土・祝日は当番制ですが、平日に代休を取得できるため、「どこへ行っても空いていて快適だから、逆にうれしい」と話す職員もいます。 残業もほとんどありません。急ぎでない午後の仕事は翌日に回すルールを徹底しており、定時の5～10分後には大半の職員が退社しています。また、人員に余裕を持たせることで、有休取得率はほぼ100％と高水準。子どもの学校行事での利用もしやすく、自由度高くオフの時間を大切にできる職場です。 くわえて、パート勤務の看護師には、週2～3日からといったライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を用意しています。仕事に復帰したいと考えている方や、子育てが一段落した方にとっても働きやすい環境です。

【取材】メディケアクリニック石神井公園では、他職種と密に連携をとりながら、地域の方々へ支援を行っています。約80団体が集まる「石神井医療介護連携会」を不定期に開催し、地域の医療従事者や介護従事者との関係を構築。終末期のケアやリハビリ、福祉用具に関することなどバリエーション豊かなテーマをもとに情報交換を行いながら、交流を深められる機会です。地域の医療介護事業者が一体となることで、患者さまにより良い療養環境を作れると考えています。 院全体の知識向上を目的として、職員が集まって勉強会を実施することもあります。過去には、褥瘡の勉強会を行ったことも。職種に関わらず、誰でも参加可能です。訪問歯科や訪問看護、管理栄養士など、幅広い職種の職員が参加するので、多角的な視点を養えます。

【取材】メディケアクリニック石神井公園では、他職種と密に連携をとりながら、地域の方々へ支援を行っています。約80団体が集まる「石神井医療介護連携会」を不定期に開催し、地域の医療従事者や介護従事者との関係を構築。終末期のケアやリハビリ、福祉用具に関することなどバリエーション豊かなテーマをもとに情報交換を行いながら、交流を深められる機会です。地域の医療介護事業者が一体となることで、患者さまにより良い療養環境を作れると考えています。 院全体の知識向上を目的として、職員が集まって勉強会を実施することもあります。過去には、褥瘡の勉強会を行ったことも。職種に関わらず、誰でも参加可能です。訪問歯科や訪問看護、管理栄養士など、幅広い職種の職員が参加するので、多角的な視点を養えます。

【取材】メディケアクリニック石神井公園では、他職種と密に連携をとりながら、地域の方々へ支援を行っています。約80団体が集まる「石神井医療介護連携会」を不定期に開催し、地域の医療従事者や介護従事者との関係を構築。終末期のケアやリハビリ、福祉用具に関することなどバリエーション豊かなテーマをもとに情報交換を行いながら、交流を深められる機会です。地域の医療介護事業者が一体となることで、患者さまにより良い療養環境を作れると考えています。 院全体の知識向上を目的として、職員が集まって勉強会を実施することもあります。過去には、褥瘡の勉強会を行ったことも。職種に関わらず、誰でも参加可能です。訪問歯科や訪問看護、管理栄養士など、幅広い職種の職員が参加するので、多角的な視点を養えます。