【2026年10月更新】東京都 板橋区 正社員医療事務の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】のむら脳神経外科では、メリハリのある働き方が叶います。当クリニックの残業は、月に10～15時間。職員数によっては5時間程度の場合もあり、作業が残っていない日は定時で帰宅可能です。正月明けやゴールデンウィークなどの繁忙期には20時間程度に増えますが、業務の波に合わせて無理なく働けます。残業の当番は、週1～2回の頻度で曜日を決めて交代。急な予定が入った場合でも職員同士で相談して柔軟に調整でき、プライベートとの両立を図りながら働けます。 有給休暇の消化率はほぼ100％と、高い水準を達成している当クリニック。休暇は1日1人まで取得可能で、休みたい日をカレンダーに記入していくシステムです。希望日が重なった際はほかの職員が出勤を代わってくれることもあり、「お互いさま」の精神で協力しながら休みを取得できます。家庭や趣味の時間を大切に、腰を据えて長く働き続けられる環境です。

【取材】成増在宅診療所は、多彩な実践を通じて訪問診療のスキルを深められることが魅力です。当診療所では、慢性疾患や難病、末期、認知症など幅広い疾患の患者さまと接する機会があります。診察以外にも、運転やスケジュール調整、物品の管理、掃除といった訪問診療に関わるすべての業務を経験できるのは小規模なクリニックだからこそ。担当する業務は得意、不得意に応じて調整も可能で、無理なくキャリアをスタートできます。 入職後は、院長との同行訪問によるOJTを行います。現場での実践を通して業務を覚えていき、不明点があればその場で確認できるため、訪問診療が未経験の方でも安心です。 さらに、スキルアップも支援しており、業務に役立つ研修であれば費用補助を行う場合も。過去にはパソコンに関する研修の費用を負担した実績もあり、学びたいという気持ちを後押ししています。訪問診療のプロフェッショナルとして、着実に成長できる環境です。

【取材】城北みみ・はな・のどサージクリニックは、患者さまを幅広い場面で支えられる職場です。患者さまが不安なく手術を受けられることを何より大切にしている当クリニック。手術は患者さまにとって大きな不安が伴うものだからこそ、安心できる環境作りに全力で応えることを重視しています。外来や術前検査、病棟業務、手術室の対応を看護師も担当するので、さまざまな場面で患者さまに寄り添うことが可能です。 くわえて、患者さまからの感謝が大きなやりがいにつながっています。開院1年の手術件数の実績は412件。当クリニックで多様な業務にチャレンジいただくことで、技術の向上も実感できます。 また、担当制ではなく皆で協力し合い、患者さまを支えている当クリニック。鼻詰まりという身近な症状の改善により、人生が変わるほどの感動を覚えた患者さまから、深い感謝を伝えていただいたこともあります。感謝ややりがいをチーム全体で分かち合える環境が魅力です。

【取材】おうちにかえろう。病院の魅力はチームワークの良さにあります。当院では医師や看護師、リハビリ職、セラピスト、薬剤師、事務メンバーなどの各職種が混合してチームとなり、患者さまをケア。職種ベースではなく病棟ごとにチームを作ることで、職種の垣根をなくして連携しやすい環境を実現しました。困ったことが起きたとき、他職種にも声を掛けやすく、皆で協力して早急に解決できるのが強みです。 また、チームでは毎日30分ほどのカンファレンスを実施。この会議には医師を含め、出勤する全職員が参加します。内容は、「患者さまが家に帰るためにはどうすればいいか」をチーム全体で考えるディスカッション。患者さまの人生のなかでの入院生活の位置づけを念頭に置いたうえで、“どんなアプローチをしたらリハビリをやる気になってくれるだろう”“〇〇さんはどんなことに興味があるのだろう”など、患者さまに寄り添った話し合いを重ねています。

【取材】おうちにかえろう。病院の魅力はチームワークの良さにあります。当院では医師や看護師、リハビリ職、セラピスト、薬剤師、事務メンバーなどの各職種が混合してチームとなり、患者さまをケア。職種ベースではなく病棟ごとにチームを作ることで、職種の垣根をなくして連携しやすい環境を実現しました。困ったことが起きたとき、他職種にも声を掛けやすく、皆で協力して早急に解決できるのが強みです。 また、チームでは毎日30分ほどのカンファレンスを実施。この会議には医師を含め、出勤する全職員が参加します。内容は、「患者さまが家に帰るためにはどうすればいいか」をチーム全体で考えるディスカッション。患者さまの人生のなかでの入院生活の位置づけを念頭に置いたうえで、“どんなアプローチをしたらリハビリをやる気になってくれるだろう”“〇〇さんはどんなことに興味があるのだろう”など、患者さまに寄り添った話し合いを重ねています。

【取材】株式会社P-UP neo 訪問看護ステーションの強みは、提携する医療機関のサポートを受けられることです。当事業所は、すでに訪問診療サービスの提供実績がある医療法人と連携。新人さんへの教育や研修も協力して行っています。新人さんは入職後、ドクターからの引継ぎや研修を受けながら仕事に慣れていくことが可能。訪問先で判断に迷うことや気になることがあったときにドクターに相談ができるのもメリットです。 また、当法人では職員の成長意欲を後押ししています。「看護師特定行為研修を受講したい」「外部研修に参加して知識を深めたい」といった場合は、法人が費用を負担。職員は金銭面の負担を心配せずスキルを磨けます。そのほか、運営母体のP-UP Worldグループは学童保育や不動産業などさまざまな事業を展開。希望する職員はグループ内でのジョブローテーションが可能で、新たな仕事に挑戦することもできます。法人のバックアップのもと、キャリアの幅を広げていける環境です。