【2026年11月更新】東京都 正社員医療事務の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】蒲田駅東口クリニックを運営する医療法人社団エキクリは、新しい技術や考え方を積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。業務のICT化もその一つ。iPadで操作できる心電計を導入しているほか、書類作成にはGoogleスプレッドシートやGoogleドキュメントなどを用いることで、職員がいつでもクラウド上でデータを確認できる環境を整えました。スタッフのタスク管理もNotionやjootoを導入し、効率化につなげています。 スタッフ間の連絡にはLINE WORKSを活用。法人代表や事務長を含めたチャットグループで、職員同士がいつでも情報共有できる環境を整えています。患者さまからのご意見の周知や業務改善の提案などをスムーズに行えるのが特徴です。「こうしたらもっと良くなりそう」というスタッフの気付きを、実現に向けてすぐに動き出せるフットワークの軽さが当クリニックの自慢です。

【取材】恵比寿アズクリニックは、患者さまの「なりたい姿」を叶えることを目指しています。肌や身体の悩みは一つではないことが多く、時間によっても変化していくものと考え、一人ひとりの思いに寄り添う方針です。そのため、クリニック名の「アズ（AZ）」には、「知識と技術を活かして、AからZまであらゆるお悩みに応えたい」という願いを込めています。日々学び続けてスキルを磨き、患者さまの美を長期にわたって支えていける、やりがいに満ちた職場です。 また、当院は患者さまとの信頼関係を重視しており、無理な勧誘は行わない方針を貫いています。患者さまに真摯に向き合い、「本当に喜ばれるケア」の提供に専念できるのが魅力。美容医療のプロとして、誇りを持って働けるクリニックです。

【取材】雪谷三和クリニックは、透析看護の経験がない方も安心して仕事をスタートできる手厚い教育体制を整えています。入職後から3～4ヶ月ほどは、先輩職員がマンツーマンで付いて教育を実施。専門的な医療知識や手技なども丁寧に説明していくので、着実に業務を身に付けていけます。また、看護師のみでなく、臨床工学技士もすぐにフォローに入れる環境のため心配はいりません。職種の垣根を越えて、分からないことはいつでも誰にでも質問や相談がしやすく、不安なく業務にあたれます。 当クリニックでは、勉強会を月に2回ほど行い、透析についての専門性を高めています。看護師や臨床工学技士が、既存の職員に透析の知識・技術を教えるといった内容です。専門性を深めながら、チーム全体のスキル向上にも貢献できます。

【取材】だんのうえ眼科亀有院は、公私のオンオフを分けられる環境が整っています。残業時間は月平均3時間〜5時間と少なめです。休暇制度も充実しており、GW休暇や夏季休暇、年末年始休暇があります。夏季休暇は3日ほど、年末年始休暇は5日ほど付与しています。 また、産休・育休制度の実績もあり、もちろん職員は気兼ねなく取得することができます。復職後は、育児に集中できるよう、スタッフ全員で残業が発生しないようサポート。年間休日数が127日あるので、家庭を重視しつつ、身体も休めながら働ける環境です。 福利厚生面では、患者さまに提供している美容サービス、「エイジングケア」を職員割引で受けることができます。しわやほうれい線、美肌などさまざまなケアを特別価格で受けられるので、美容に関心がある方はぜひご活用ください。

【取材】だんのうえ眼科熊野前院は、日曜と祝日が休診日。スタッフは平日にもう1日公休日を設けおり、年間休日は127日あります。夏季休暇は4日間取得可能です。年末年始休暇は日曜・祝日と合わせて長期連休になることも。プライベートの時間もしっかり確保しながら無理なく働けます。 残業はほとんどないため、勤務後の予定が立てやすく、子育て・介護と仕事を両立したい方も勤めやすい環境です。 当院には20代～40代のスタッフが多く在籍しており、子育て中の方も活躍しています。スタッフ同士の仲が良く、アットホームな雰囲気の職場なので、新しく入職する方もすぐに馴染めます。