【2026年8月更新】東京都 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 21ページ目

【取材】町田脳神経外科は、年齢や職種を問わず職員同士の関係性を構築しやすいところが強みです。職員は50名ほどで、そのうち看護師は約18名。医師や看護師はもちろん、放射線技師や臨床検査技師、栄養士など職員皆がお互いの顔を覚えているような距離感で働いています。何かあれば声をかけやすく、連携がしやすい職場です。 当院は困ったときに悩みを抱え込まない体制を整えています。看護師は、30代の方が多く活躍中。悩みや不安を相談する場として、半年に1度ほど看護部長との面談の機会を設けています。看護部長は親しみやすい雰囲気があり、困ったことがあれば相談しやすい環境です。 また、業務中に個別で共有することがあれば随時口頭で行い、全体の共有事項は院内で使用しているWEBツールで情報共有を行っています。効率的かつ円滑に情報を拾えることで、スムーズな業務進行を叶えています。

【取材】府中こころ診療所は、仕事とプライベートを両立させやすい職場です。 医師は固定シフト制ですが、固定休以外に休みの希望があれば調整することもできます。医師以外の職種は月8日休みのシフト制で、基本的には職員の希望に沿ってシフトを作成しています。 また常勤は、7月～9月の間に3日間の夏季休暇を取得することが可能です。公休や有休と組み合わせて長めの連休をとる職員もおり、帰省をしたり旅行に行ったり思い思いに過ごしています。年末年始は例年12月30日～1月3日を休業日にしているので、患者さまやほかの職員に遠慮することなく休めます。さらに当院は、有休消化率も高水準。半日単位での取得も可能なので、ピンポイントな用事にも活用しやすいのがメリットです。 また、当院ではライフステージが変わっても働きやすい就業環境があります。保育園や幼稚園にお子さんを預けている職員は、お迎えに間に合うよう17時半までのシフトで勤務できます。職員は子育てへの理解があり、協力的な人ばかり。育休・産休から復職しても、お子さんとの時間を大切にしながら長期的に働くことができます。

【取材】下高井戸整形外科は、これまでの経験を活かしてリハビリ業務に専念できる環境が整っています。経験者には、オリエンテーション後すぐに患者さまを担当してもらう予定です。入職当初は、カルテ整理といった時間を1単位分で確保。無理なく業務に慣れていけます。先輩から患者さまの性格や特徴なども含めて丁寧に引き継ぐため、安心してスタートできる体制です。また、リハビリ室にはエコーが1台設置されており自由に活用が可能。予約業務は事務職員が担当しているため、リハビリ業務そのものに専念できる点も当クリニックの魅力です。 当クリニックは、自己研鑽をサポートする制度も充実しています。多くの職員が活用している外部研修の費用を補助する制度や、専門書といったテキスト購入のサポートも用意。職員の声から2種類の専門雑誌をクリニック負担で定期購読するようになった実績もあります。制度を利用して、認定理学療法士の資格を取得した職員2名の他、産前産後の女性のリハビリを担当する職員も活躍中。自身の専門性を高めたいという意欲に応えられる職場です。

【取材】あしざわ整形外科・リウマチ科では、地域に根ざしたクリニックとして、患者さま一人ひとりとじっくり向き合えます。当院は地元の「かかりつけ医」として、ご近所にお住まいの方を中心に対応。開院当初から通ってくださる患者さまも多く、待合室で顔なじみの方同士が談笑することもあるほど、院内はいつも和やかな雰囲気です。患者さまの人生に長く寄り添いながら、心温まる看護を実践できます。 また、日々の業務を通してやりがいを実感できる場面も豊富です。特にリウマチ治療では、自己注射の指導や点滴などを看護師が担当します。治療を通じて患者さまが回復していく過程を間近で見届けられることは、この仕事ならではの醍醐味です。実際に、患者さまから「病気がない方と同じように生活できる」という声や、「育児・仕事に復帰できた」という報告をいただくこともあります。自身のケアで患者さまの暮らしがより良くなっていく手応えを、確かに感じられる仕事です。

【取材】あまねクリニック足立院では、理想のワークライフバランスを追求できます。年間休日は125日以上と豊富。土日祝休みに加えて夏季休暇や年末年始に連休があり、プライベートも楽しめます。有休もほぼ100％消化でき、職員がしっかりとリフレッシュできる環境です。取得単位は1時間からOKのため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでいることから、残業はほとんどありません。仕事終わりの時間も自分らしく過ごせることが長所の一つです。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。週ごとの対応実績に応じて、看護職や事務職といった職種を問わず手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。高いモチベーションを維持しながら業務に励める職場です。

【取材】久我山クリニックでは、充実した設備の中で幅広いスキルを習得できます。院内にはCTや内視鏡、乳がん検診のためのマンモグラフィといった高度な検査機器を完備。クリニックでありながら内視鏡の検査や乳腺全般の治療、化学療法まで幅広く提供しており、全身麻酔を伴わない小手術も対応しています。万全な設備のもと、多彩な経験を積める環境です。 くわえて、患者さまとの深い関わり合いを通じて、やりがいを実感できることも特徴です。当クリニックでは手術から術後のケアまで一貫して行っており、患者さまの症状が改善していくプロセスを間近で見届けられます。一人ひとりの生活環境も踏まえ、親身に寄り添う姿勢を大切にしているため、患者さまと深い信頼関係を築けるクリニックです。

【取材】あまねクリニック練馬院では、理想のワークライフバランスを追求できます。年間休日は125日以上と豊富。土日祝休みに加えて夏季休暇や年末年始に連休があり、プライベートも楽しめます。有休もほぼ100％消化でき、職員がしっかりとリフレッシュできる環境です。取得単位は1時間からOKのため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでいることから、残業はほとんどありません。仕事終わりの時間も自分らしく過ごせることが長所の一つです。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。週ごとの対応実績に応じて、看護職や事務職といった職種を問わず手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。高いモチベーションを維持しながら業務に励める職場です。

【取材】下高井戸整形外科は、これまでの経験を活かしてリハビリ業務に専念できる環境が整っています。経験者には、オリエンテーション後すぐに患者さまを担当してもらう予定です。入職当初は、カルテ整理といった時間を1単位分で確保。無理なく業務に慣れていけます。先輩から患者さまの性格や特徴なども含めて丁寧に引き継ぐため、安心してスタートできる体制です。また、リハビリ室にはエコーが1台設置されており自由に活用が可能。予約業務は事務職員が担当しているため、リハビリ業務そのものに専念できる点も当クリニックの魅力です。 当クリニックは、自己研鑽をサポートする制度も充実しています。多くの職員が活用している外部研修の費用を補助する制度や、専門書といったテキスト購入のサポートも用意。職員の声から2種類の専門雑誌をクリニック負担で定期購読するようになった実績もあります。制度を利用して、認定理学療法士の資格を取得した職員2名の他、産前産後の女性のリハビリを担当する職員も活躍中。自身の専門性を高めたいという意欲に応えられる職場です。

【取材】あしざわ整形外科・リウマチ科では、地域に根ざしたクリニックとして、患者さま一人ひとりとじっくり向き合えます。当院は地元の「かかりつけ医」として、ご近所にお住まいの方を中心に対応。開院当初から通ってくださる患者さまも多く、待合室で顔なじみの方同士が談笑することもあるほど、院内はいつも和やかな雰囲気です。患者さまの人生に長く寄り添いながら、心温まる看護を実践できます。 また、日々の業務を通してやりがいを実感できる場面も豊富です。特にリウマチ治療では、自己注射の指導や点滴などを看護師が担当します。治療を通じて患者さまが回復していく過程を間近で見届けられることは、この仕事ならではの醍醐味です。実際に、患者さまから「病気がない方と同じように生活できる」という声や、「育児・仕事に復帰できた」という報告をいただくこともあります。自身のケアで患者さまの暮らしがより良くなっていく手応えを、確かに感じられる仕事です。

【取材】JTKクリニックでは、医師の知見を活かして事業の成長に主体的に関わることができます。これまでの経験に基づき、新しい治療法や導入したいサプリメント、検査、クリニックの改善点などを積極的に提案できる体制です。良いアイデアは積極的に取り入れており、新しいことに挑戦するやりがいを実感できます。 また、診療予約がない時間も、海外の患者さまに関する事前相談やセカンドオピニオンなど、職種を問わず医療に関する話し合いが自然に行われています。職種の垣根なく誰もが気兼ねなく声を掛け合い、活発に意見交換できる職場です。さらに、任意参加の忘年会や新年会、納涼会などイベントも開催し、和やかな雰囲気のなかで関係性を深める機会を設けています。良好な関係のなかでともにより良いクリニックを創っていける環境です。

【取材】馬込駅前たきざわハート内科クリニックは、未経験からでも専門性を高められる環境です。実際に、現在活躍しているスタッフのほとんどが未経験からのスタート。循環器の知識は、入職後にじっくり学べる体制を整えています。心電図の読解など専門的な判断は院長が行うほか、不安な点はすぐに質問できるため安心して業務に臨めるのが魅力です。 また、当院はICTを活用しており、スムーズに業務を進められるのも特徴。Web問診で来院前に患者さまの状態を把握することで、緊急度を素早く判断できます。これにより患者さまの待ち時間とスタッフの業務負担、両方を軽減する仕組みを構築しました。 さらに、スタッフは日々の声かけを大切にしています。高齢の患者さまにはゆっくりと大きな声で話し、自然な気配りを心がけているのがポイント。ご家族からの紹介も増えており、患者さまとの信頼関係が日々のモチベーションにつながる仕事です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】もざわ眼科では、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。技術向上を目指す「オペあり」の常勤勤務から、外来をメインとする「オペなし」の常勤・非常勤勤務まで、自身の志向に合わせた働き方の選択が可能。常勤の場合は週休2日制で、非常勤の場合は週2回・16時間程度から勤務でき、曜日や時間を調整できます。また、眼科特有の性質により、オンコールや当直といった夜間対応の発生はありません。一人ひとりのライフスタイルに合わせた勤務体系を実現でき、プライベートも充実。仕事と私生活のメリハリをつけながら、無理なくキャリアを継続していける職場です。

【取材】馬込駅前たきざわハート内科クリニックは、未経験からでも専門性を高められる環境です。実際に、現在活躍しているスタッフのほとんどが未経験からのスタート。循環器の知識は、入職後にじっくり学べる体制を整えています。心電図の読解など専門的な判断は院長が行うほか、不安な点はすぐに質問できるため安心して業務に臨めるのが魅力です。 また、当院はICTを活用しており、スムーズに業務を進められるのも特徴。Web問診で来院前に患者さまの状態を把握することで、緊急度を素早く判断できます。これにより患者さまの待ち時間とスタッフの業務負担、両方を軽減する仕組みを構築しました。 さらに、スタッフは日々の声かけを大切にしています。高齢の患者さまにはゆっくりと大きな声で話し、自然な気配りを心がけているのがポイント。ご家族からの紹介も増えており、患者さまとの信頼関係が日々のモチベーションにつながる仕事です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。