【2026年11月更新】東京都 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 42ページ目

【取材】平和台整形外科は、スタッフがモチベーションを保って成長できる職場環境を整えています。勉強会を通し、スタッフの知識やスキルのブラッシュアップをサポートしている点が魅力です。先輩スタッフが中心となり、患部の固定技術や治療法、ヒヤリハット事例などを共有。「この症例にはこの施術が有効だった」といったノウハウを交換し、全体のスキルアップを図っています。現場で活かせる実践的なスキルを、チームで磨き合える環境です。 また、透明性の高い人事評価制度も魅力の一つです。「これができれば給与に反映される」という基準を明確にし、日々の頑張りが収入に直結する仕組みを整備。目標設定がしやすく、日々の業務にやりがいを持って取り組めます。くわえて、半年に1回ほどの頻度で、目標設定面談とフィードバック面談を実施。定期的にスキルの達成度や悩みごとを相談できる体制です。評価や給与に納得感を持ちながら、しっかりとキャリアを築いていけます。

【取材】国領駅前耳鼻科は、自分のペースで着実に成長できる職場です。入職後は、マンツーマンで教育を進めていきます。新しく入職される方との相性を考慮したうえで、ベテランの先輩職員を教育担当として配置。コミュニケーションの取りやすさを重視した人選を行い、業務上の疑問も気兼ねなく質問できるよう配慮しています。さらに、担当する業務は習熟度に応じて段階的にステップアップする流れです。医療事務として入職した場合は、受付や案内の仕事からスタートし、レセプト業務の習得までを目指します。焦らず一つひとつの業務を丁寧に覚えていける体制です。 また、キャリアアップや視野を広げる学びの機会も豊富に用意しています。「チームの中心メンバーになる職員を育てたい」という方針のもと、教育体制を整備。職員はマネジメント研修や、系列院でのヘルプを兼ねた実務研修に参加可能です。可能性に応じて、エリアマネージャーからマネジメントのコツの個別指導を受ける機会もあります。仲間と協力しながら、チームの中核となって力を発揮したい方に適した環境です。

【取材】国領駅前耳鼻科は、自分のペースで着実に成長できる職場です。入職後は、マンツーマンで教育を進めていきます。新しく入職される方との相性を考慮したうえで、ベテランの先輩職員を教育担当として配置。コミュニケーションの取りやすさを重視した人選を行い、業務上の疑問も気兼ねなく質問できるよう配慮しています。さらに、担当する業務は習熟度に応じて段階的にステップアップする流れです。医療事務として入職した場合は、受付や案内の仕事からスタートし、レセプト業務の習得までを目指します。焦らず一つひとつの業務を丁寧に覚えていける体制です。 また、キャリアアップや視野を広げる学びの機会も豊富に用意しています。「チームの中心メンバーになる職員を育てたい」という方針のもと、教育体制を整備。職員はマネジメント研修や、系列院でのヘルプを兼ねた実務研修に参加可能です。可能性に応じて、エリアマネージャーからマネジメントのコツの個別指導を受ける機会もあります。仲間と協力しながら、チームの中核となって力を発揮したい方に適した環境です。

【取材】小金井わかば耳鼻咽喉科は、患者さまと同じ目線に立ち、丁寧な診療を心掛けているクリニックです。「患者さまの安心・安全を第一に考えた医療の提供」を理念に掲げ、不安な気持ちに寄り添う診療を実践。院長を中心に、お一人おひとりの症状に合わせた温かな医療を提供しています。目の前の患者さまと真摯に向き合える環境です。 当院では、周辺地域の医療を支えていることにやりがいを感じられます。頚部の超音波（エコー）検査に対応していることが特徴の一つ。異常が見つかった場合は大きな病院へ紹介することもあり、腫瘍の早期発見・治療に貢献しています。地域からの信頼も厚く、患者さまのなかには長年通ってくださっている方も。感謝の気持ちを伝えていただけることが、職員にとっての喜びです。

【取材】立川南口耳鼻咽喉科は、患者さまと同じ目線に立ち、丁寧な診療を心掛けているクリニックです。「患者さまの安心・安全を第一に考えた医療の提供」を理念に掲げ、不安な気持ちに寄り添う診療を実践。院長を中心に、お一人おひとりの細かな症状に合わせた温かな医療を提供しています。目の前の患者さまと真摯に向き合える環境です。 また、法人として地域の患者さまを包括的に支えていることも特徴の一つです。たとえば、院長は法人内のクリニックで手術を担当し、当院で患者さまの術前・術後の処置を行うことも。手術をした医師が術後も診てくれるという一貫した体制が、患者さまの安心感につながっています。地域からの信頼が厚く、患者さまのなかには長年通ってくださっている方も多数。感謝の気持ちを伝えていただけることが、職員にとって仕事のやりがいです。

【取材】はれクリニック神田川は、プライベートとの両立が叶う働きやすい職場です。年間休日が120日以上と多めに設定されており、仕事と私生活のバランスを取りやすい環境が整っています。基本的に土日祝がお休みで、年末年始休暇もあるため、しっかりリフレッシュしながら働ける点も魅力です。 さらに、当クリニックにはオンコール対応がない点も大きな特徴。午後6時以降の電話対応をすべて外部に委託しているため、夜間や休日に対応が発生する心配はありません。就業後は電話が外部に転送される仕組みとなっており、休日も含めて心身をしっかり休められます。仕事とプライベートをしっかり切り分けて、無理なく長く働き続けられる環境です。

【取材】オザキクリニック羽村院には、現場の声を尊重するボトムアップの風土が根付いています。職員の意見を大切にする文化があり、日常会話のなかから業務改善が生まれています。バックヤードでの何気ない会話から、新しい美容機器の導入について意見が出ることも。一人ひとりが運営に関われるため、モチベーションを高く保って働けます。 こうした活発なやり取りを支えているのが、声が届く物理的な距離感です。当院はワンフロアで裏のスペースもコンパクトな設計。自然とコミュニケーションが生まれる環境です。 また、法人内クリニックとの情報共有もスムーズです。全院共通の情報共有ツールを導入しており、系列院との薬剤・コスメの在庫移動や、共通キャンペーンの情報もタイムリーに共有できる仕組み。グループ全体で連携しながら業務をスムーズに進められます。

【取材】オザキクリニック羽村院には、現場の声を尊重するボトムアップの風土が根付いています。職員の意見を大切にする文化があり、日常会話のなかから業務改善が生まれています。バックヤードでの何気ない会話から、新しい美容機器の導入について意見が出ることも。一人ひとりが運営に関われるため、モチベーションを高く保って働けます。 こうした活発なやり取りを支えているのが、声が届く物理的な距離感です。当院はワンフロアで裏のスペースもコンパクトな設計。自然とコミュニケーションが生まれる環境です。 また、法人内クリニックとの情報共有もスムーズです。全院共通の情報共有ツールを導入しており、系列院との薬剤・コスメの在庫移動や、共通キャンペーンの情報もタイムリーに共有できる仕組み。グループ全体で連携しながら業務をスムーズに進められます。

【取材】国領駅前クリニックは、多様な症例に関わりながらスキルを高めていける職場です。「自分の大切な人に自信を持って勧められるクリニック」を目指し、患者さま一人ひとりに真摯に向き合う姿勢を重視しています。職員は施術中の何気ない会話を通じてお悩みを聞き出し、気持ちに寄り添ったケアを徹底。患者さまから「ありがとう」と直接喜んでもらえることが、日々のやりがいにつながります。 また、地域密着型の医療機関として、顔馴染みの方々と長く付き合っていける点も特徴です。皮膚科・泌尿器科を中心に美容皮膚科や禁煙外来なども扱っており、1日に患者さま100～150名ほどの幅広いニーズに応えています。日常的なコミュニケーションを通して、患者さまと温かい信頼関係を築いていける環境です。

【取材】国領駅前クリニックは、多様な症例に関わりながらスキルを高めていける職場です。「自分の大切な人に自信を持って勧められるクリニック」を目指し、患者さま一人ひとりに真摯に向き合う姿勢を重視しています。職員は施術中の何気ない会話を通じてお悩みを聞き出し、気持ちに寄り添ったケアを徹底。患者さまから「ありがとう」と直接喜んでもらえることが、日々のやりがいにつながります。 また、地域密着型の医療機関として、顔馴染みの方々と長く付き合っていける点も特徴です。皮膚科・泌尿器科を中心に美容皮膚科や禁煙外来なども扱っており、1日に患者さま100～150名ほどの幅広いニーズに応えています。日常的なコミュニケーションを通して、患者さまと温かい信頼関係を築いていける環境です。

【取材】城北みみ・はな・のどサージクリニックは、患者さまを幅広い場面で支えられる職場です。患者さまが不安なく手術を受けられることを何より大切にしている当クリニック。手術は患者さまにとって大きな不安が伴うものだからこそ、安心できる環境作りに全力で応えることを重視しています。外来や術前検査、病棟業務、手術室の対応を看護師も担当するので、さまざまな場面で患者さまに寄り添うことが可能です。 くわえて、患者さまからの感謝が大きなやりがいにつながっています。開院1年の手術件数の実績は412件。当クリニックで多様な業務にチャレンジいただくことで、技術の向上も実感できます。 また、担当制ではなく皆で協力し合い、患者さまを支えている当クリニック。鼻詰まりという身近な症状の改善により、人生が変わるほどの感動を覚えた患者さまから、深い感謝を伝えていただいたこともあります。感謝ややりがいをチーム全体で分かち合える環境が魅力です。

【取材】城北みみ・はな・のどサージクリニックは、患者さまを幅広い場面で支えられる職場です。患者さまが不安なく手術を受けられることを何より大切にしている当クリニック。手術は患者さまにとって大きな不安が伴うものだからこそ、安心できる環境作りに全力で応えることを重視しています。外来や術前検査、病棟業務、手術室の対応を看護師も担当するので、さまざまな場面で患者さまに寄り添うことが可能です。 くわえて、患者さまからの感謝が大きなやりがいにつながっています。開院1年の手術件数の実績は412件。当クリニックで多様な業務にチャレンジいただくことで、技術の向上も実感できます。 また、担当制ではなく皆で協力し合い、患者さまを支えている当クリニック。鼻詰まりという身近な症状の改善により、人生が変わるほどの感動を覚えた患者さまから、深い感謝を伝えていただいたこともあります。感謝ややりがいをチーム全体で分かち合える環境が魅力です。

【取材】あづまばし整形外科では、専門職としてのスキルアップを応援しています。入職後のOJTでは、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでフォローします。たとえば、理学療法士や作業療法士は、先輩の手技の見学からはじめ、1～2ヶ月間は1日3～4人の新規患者さまを担当。少しずつ担当する人数を増やし、3ヶ月後には先輩と同様に1日約9人の患者さまの施術に対応します。また独り立ちまでに必要なスキルのチェックリストも使用し、毎日チェックを入れて研修を進めます。 加えて、リハビリ職はOJTとは別に、2年で自立した理学療法士になるための独自の教育プログラムを受講します。半年後、1年後と期間別に目標が決められているため、目標達成を目指して先輩セラピストとともに手技や疾患を判断する練習を実施。練習時間は業務時間内に設けているので、働きながらスキルアップが可能です。 さらにスキルを身につけたい方には、外部研修への参加も支援しています。参加する際の費用は当院が全額補助するため、金銭面の自己負担はなくスキルを磨けます。

【取材】石神井整形外科クリニックは、先輩の丁寧なサポートで、安心してスタートできる環境です。入職後は、経験豊富な先輩がマンツーマンで指導。約1週間はつきっきりで教え、その後も困ったときには随時サポートします。自分のペースで徐々に業務や環境に慣れていける体制です。 医療事務の業務内容は、レセプトの点検や会計が中心。まずは受付業務から始めて1日の流れへ段階的に慣れていける環境を用意しています。保険の種類や負担の割合といった基礎的な知識があれば、すぐに現場へ馴染めるはずです。また、電子カルテの入力は基本的に医師が行うため、医療事務の負担は軽め。落ち着いた環境のなか、これまでの実務経験を土台に、着実に成長していけます。

【取材】戸塚ロイヤルクリニックは、多様な会員さまにご利用いただいています。 午前には個人の会員さま、午後には契約企業の従業員の方々が来院。1日あたり10～50名程度の方に応対しています。会員さまの年齢層は20～90代と、幅広い年代の方に接することができる職場です。経営者の方やVIPをお迎えすることが多いため、医療事務職員が接遇について学べる機会も用意しています。現在は人間ドック学会の事務職研修がオンラインで受講可能です。接遇に関する内容も含まれており、会員さまへの適切な対応方法を学べます。 看護師の業務内容は、検査へのご案内や採血、各種検査、診察介助などです。1ヶ所のポジションのみを担当するのではなく、すべての業務に携われることが特徴。日替わりでリーダーを担当し、指示出しを行う場合もあります。経験・スキルがある方には、内視鏡検査の介助をお任せすることも。幅広い領域の仕事を経験できるため、オールラウンダーとして成長できます。なお、看護師も業務中は会員さまと接する場面が多数。先輩が関わり方を随時アドバイスしています。看護師としての技術を磨きながら、接遇面のスキルも身につけることが可能です。