【2026年11月更新】神奈川県 管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料24ページ目

【取材】デイホームゆりの木 宮前は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】マカロン訪問看護リハビリステーション港南台を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】マカロン訪問看護リハビリステーション都筑を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。 業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】西湘グループホームえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】湘南ケアホームえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】湘南グループホームえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】グループホームえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】ゆいケアプランセンターでは、プライベートに合わせて柔軟に働けます。日々のスケジュールは自身の裁量で管理でき、自由度の高い環境です。日曜日は固定の休みですが、それ以外の休日はライフスタイルに合わせて自由に設定できます。たとえば、家族の休みに合わせるほか、毎週土曜日に出勤して平日に休みを取ることも可能です。週ごとに休みの曜日を変えられるため、プライベートの予定を優先できます。 また、残業時間がほとんどないことも特徴の一つです。職員のほとんどが、定時の午後6時には退勤しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、自分の時間をしっかりと確保できる職場です。

【取材】ファミリー生活介護サービスにおいて職員の主な仕事は、利用者さまの生活支援や作業訓練のサポート、レクリエーションの運営などです。 当施設には、自分の感情を言葉にするのが難しい利用者さまもいらっしゃいます。そのため、利用者さまの表情を見て職員から声を掛けたり、そのときの状況に応じて対応の仕方を変えたりすることが必要です。毎日の関わりの中で、心情を読み解く力やコミュニケーションスキルを自然と養えます。 当施設では、介助に追われて作業的になるのではなく、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援を行うことが可能です。声かけやアプローチの仕方を工夫して支援していく中で、利用者さまの笑顔が見られたときや、生きがいを見つけるお手伝いができたときには、大きなやりがいを感じられます。

【取材】利用者さまは、「今まで通り歩きたい」「自分の足で歩きたい」などの目的を持って通われています。名倉堂リハデイ東林間は、そういったニーズに対して、リハビリや施術を行うことで応えている施設です。 当施設は半日型で、リハビリがメインのため、食事介助や入浴介助はございません。まれに、トイレの際に介助が必要な方はいらっしゃいますが、行うのは歩行介助くらいなので、起床介助や移乗介助の技術に自信がない方でも安心です。 また、残業は平均して月に1時間程度とほとんどなく、日中のみの営業なので夜勤もありません。有給休暇についても、現場スタッフ全員で協力しながら消化しているので、取得しやすい雰囲気があります。そのため、プライベートを充実させられる環境です。

【取材】よりどころ栄で活躍するスタッフの年齢層は50代～70代で、社会経験豊富な世代がそろっています。男女比はほぼ1対1で、男性も活躍中です。やさしく穏やかな人柄のスタッフが多く、人間関係は良好。忙しいときでも「話し掛けづらい」という雰囲気はなく、分からないことがあればいつでも聞ける和やかな環境が魅力です。 また、朝礼の時間をしっかり確保し、「介護のニーズに応える多機能性」「高齢者が抱える不安を具体的に支援します」といった理念の共有を行っています。共通認識をもったうえで、利用者さまのケアに取り組める点が強みです。意見がとおりやすくアイデアも実行しやすいので、スタッフが自主的に利用者さまのお誕生日会を企画したこともありました。「1回やってみて、無理なら別のやり方を探そう」という方針のもと、やりたいことがあれば、どんどん挑戦できる職場です。

【取材】リハビリデイサービスセンターシエロ相模原は、個別の運動リハビリを行い、利用者さまが楽しく運動を継続できるサービスを提供しています。利用者の多くは、自身で車の乗降ができるなど、自立度は比較的高め。一定の身体介助が必要な方はほとんどいらっしゃらないため、スタッフはリハビリのサポート業務に注力しやすい環境です。 当施設は、スタッフが助け過ぎないことを心がけており、利用者さまがご自身のできることを継続できるようサポートしています。利用者さまの「できる」「できない」に対して、スタッフが適宜情報を共有しながらサポートにあたっています。 利用者さまの情報はミーティングを通じて共有するほか、タブレットや伝達ノートを活用。利用者さまに対する気付きや注意点をスタッフ間で周知したり、できなかかったことができるようになった場合には「お手伝いから見守りに変えましょう」などと共有したりしています。シフト上、顔を合わす機会が少ないスタッフ同士も、連携が図りやすい管理体制です。

【取材】リハビリデイサービスセンターシエロ淵野辺は、利用者さまが楽しく運動を継続できるよう、その方のペースを大切にしています。利用者さまの多くは、自身で車の乗降ができるなど、自立度は比較的高め。一定の身体介助が必要な方はほとんどいらっしゃらないため、スタッフはリハビリのサポート業務に注力しやすい環境です。 当施設は、スタッフが助け過ぎないことを心がけており、利用者さまがご自身のできることを継続できるようサポートしています。利用者さまの「できる」「できない」に対して、スタッフが適宜情報を共有しながらサポートにあたっています。 利用者さまの情報はミーティングを通じて共有するほか、タブレットや伝達ノートを活用。利用者さまに対する気付きや注意点をスタッフ間で周知したり、できなかかったことができるようになった場合には「お手伝いから見守りに変えましょう」などと共有したりしています。シフト上、顔を合わす機会が少ないスタッフ同士も、連携が図りやすい管理体制です。

【取材】RE:Born式リハビリセンター上町では、下肢訓練に特化したオリジナルの訓練プログラムを提供しています。プログラムの内容は、利用者さまの生活習慣や身体状況、目標設定などを考慮しながら作成。日々着実にADLの向上を図れるように、無理なく訓練に励める環境を整えています。その結果、利用者さまからは、「バスに乗ってあそこまで行ったよ」「地べたに座れるようになった」など、実際に喜びのご報告をいただくこともあります。 また、「歩行姿勢測定システム」を導入しており、3ヶ月に1回利用者さまの歩行年齢を測定。訓練の成果が目に見えて分かるので、利用者さまのモチベーションアップに加え、スタッフの仕事へのやりがいにつながっています。 当施設の介護職員の仕事は、利用者さまのリハビリのサポートをはじめ、送迎や記録業務などです。一方、機能訓練指導員の仕事は、利用者さまの運動メニューの作成や運動指導、在宅訪問の計画書の作成などです。基本的に送迎業務は介護職員が行いますが、人手不足の場合は運転ができる方に送迎のヘルプをお願いすることもあります。

【取材】RE:Born式リハビリセンター大矢部の業務内容は、介護職員の場合、リハビリテーションのサポート業務や利用者さまの送迎、記録をはじめとする事務作業など。機能訓練指導員の場合、利用者さまの運動メニューの作成や運動指導、計画書などの作成がメインです。送迎は、基本的に介護職員が行いますが、機能訓練指導員も補助をお願いする場合があります。送迎で使用している車は、軽自動車や最も大きいものでミニバンタイプです。運転に不安がある方でも、そこまで大きい車ではないのでご安心ください。 当施設は半日型のデイサービス施設のため、食事介助・入浴介助・排泄介助の三大介助はほとんど行いません。利用者さまの日常生活動作の機能向上を目的とし、下肢訓練に特化したオリジナルのプログラムを提供しています。当施設では、TRXというプロのアスリートも使っている運動機器を使用。TRXを使ってのトレーニング方法や、高齢者の機能訓練に必要な知識を学べます。 また、歩行測定システムを導入し、定期的に利用者さまの歩行年齢を測定するので、サポートの結果を可視化することが可能。利用者さまの身体機能が改善していく姿、やりがいを感じながら働けます。高齢者の介助業務だけではなく、介護予防という視点から身体能力向上を支えたいとお考えの方に最適な職場です。