【2026年9月更新】東京都 老人デイサービスセンター管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】デイホームゆりの木 板橋は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 東大和は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 武蔵村山は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】当施設の新人教育は、個人の能力に合わせて段階的に進めます。まず、入職後1ヶ月は現場に入って仕事を覚え、利用者さまの体の状況や家族構成を把握してもらいます。指導の内容は個人の能力や成長具合に合わせて変えているため、徐々にステップアップできるのが特徴です。さらに、業務の流れややり方を指導するだけでなく、接遇面の教育も行っています。利用者さまへの適切な言葉遣いや態度などを身につけられるでしょう。 ちなみに、新人さんへの指導者は固定ではありません。現場のスタッフ全員で仕事を教えるスタイルなので、分からないことや困ったことが発生してもすぐに助けを求められます。 また、入職後の新人教育に加え、資格取得支援も積極的に実施。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格取得にかかわる費用を半分補助しています。スキルアップしたい方におすすめです。

【取材】当施設の定員は14名と小規模なので、利用者さま全員の顔と名前を自然に把握できます。利用者さまとの距離が近いため、一人ひとりにじっくり向き合ったケアがしたい方におすすめです。 また、当施設は、送迎時に利用者さまのご家族と話をする機会が多く、何でも相談してもらえるような関係を築いています。ご家族から得た利用者さまの情報をもとに、利用者さまのニーズに合ったきめ細やかなケアができるのが強みです。 このような信頼関係を築くためには、正しい接遇マナーを身につける必要があると当施設では考えており、適切な態度や言葉遣いなどの接遇面の教育を強化しています。管理者が基本からじっくり教えているので、どんな場面でも役立つスキルが身につくのも、当施設で働くメリットです。 正しい接遇マナーと利用者さまへの思いやりの気持ちを大切に、アットホームな雰囲気の施設を作り上げていきましょう。

【取材】当施設の新人教育はOJT形式です。入職後1ヶ月をかけて利用者さまの体の状況や家族構成を把握してもらい、個人の能力や成長具合に合わせて徐々にできることを増やすというフローで教育を行っています。個人のペースでステップアップできるため、焦ることはありません。なお、新人教育の指導者は固定ではなく、スタッフ全員で指導するスタイルです。困ったことをすぐに誰かに相談でき、心強さを感じて働けるでしょう。 ちなみに、運営会社の「株式会社エバーグリーン」は当施設のほかにも3店舗のデイサービスを展開しており、今後も規模を拡大していくフェーズにあります。新たな店舗の運営を任せられる管理者を育てるため、職員には現場の仕事だけでなく事務作業を始めとした管理職の業務を一つずつ丁寧に指導しています。意欲があれば未経験でも問題ありませんので、「キャリアアップしたい」方や「将来管理者を目指したい」方はぜひご応募ください。

【取材】当施設の新人教育は、個人の能力に合わせて段階的に進めます。まず、入職後1ヶ月は現場に入って仕事を覚え、利用者さまの体の状況や家族構成を把握してもらいます。指導の内容は個人の能力や成長具合に合わせて変えているため、徐々にステップアップできるのが特徴です。さらに、業務の流れややり方を指導するだけでなく、接遇面の教育も行っています。利用者さまへの適切な言葉遣いや態度などを身につけられるでしょう。 ちなみに、新人さんへの指導者は固定ではありません。現場のスタッフ全員で仕事を教えるスタイルなので、分からないことや困ったことが発生してもすぐに助けを求められます。 また、入職後の新人教育に加え、資格取得支援も積極的に実施。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格取得にかかわる費用を半分補助しています。スキルアップしたい方におすすめです。

【取材】当施設の定員は14名と小規模なので、利用者さま全員の顔と名前を自然に把握できます。利用者さまとの距離が近いため、一人ひとりにじっくり向き合ったケアがしたい方におすすめです。 また、当施設は、送迎時に利用者さまのご家族と話をする機会が多く、何でも相談してもらえるような関係を築いています。ご家族から得た利用者さまの情報をもとに、利用者さまのニーズに合ったきめ細やかなケアができるのが強みです。 このような信頼関係を築くためには、正しい接遇マナーを身につける必要があると当施設では考えており、適切な態度や言葉遣いなどの接遇面の教育を強化しています。管理者が基本からじっくり教えているので、どんな場面でも役立つスキルが身につくのも、当施設で働くメリットです。 正しい接遇マナーと利用者さまへの思いやりの気持ちを大切に、アットホームな雰囲気の施設を作り上げていきましょう。

【取材】デイサービスぽかぽか西小松川は、小規模型の通所介護事業所です。定員が少ないため、それぞれの利用者さまとじっくり関わりながら丁寧なケアができることが強み。認知症の利用者さまがほとんどで、刺激が強過ぎる運動よりも室内でのんびりと落ち着いて過ごすことを好む方が多く、ゆったりとした雰囲気が特徴です。利用者さまと近い距離でコミュニケーションをとれます。 当事業所は、園芸といったレクリエーションを取り入れ、利用者さまに癒しの時間を提供しています。事業所にある裏庭で花を植えて花壇を作ったり、育てた野菜や果物を食べたりといった活動が盛んです。そのほかに「ドライブに行きたい」といった要望にも柔軟に対応。利用者さまに無理のない範囲で屋外活動を行い、自然に触れる機会を積極的に設けています。利用者さまの思いに寄り添った介護ができる施設です。

【取材】デイサービスセンターシエロ青梅の特色は、イベントを積極的に行っていることです。利用者さまは外出好きな方が多く、楽しみを求めて利用される方が多くいらっしゃいます。イベントは月2〜3回ほどと多めで、利用者さまのご要望を伺いながら実施しています。 イベントには、雇用形態にかかわらず全職員が参加。各職員が得意なことを活かしており、たとえば、花屋さんでの勤務経験のある職員は花を使ったレクリエーションを企画したこともありました。ほかには、外食や買い物、お花見、映画会をした実績もあります。 当施設は役職や雇用形態など関係なく、職員同士で意見が言いやすい職場です。皆で話し合って、どうやって施設を運営していくか考えています。イベントやレクリエーションの企画はもちろん、店舗運営に関しても建設的な意見や提案を歓迎しています。チャレンジ精神のある方がやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】職場環境の良さがデイサービスセンターシエロ桜新町の魅力です。明るく、人と話すことが好きな職員ばかりなので、職員同士の関係性が良好で、和気あいあいとした雰囲気があります。新人さんへの支援を積極的に行ってくれる職員が多いので、入職したばかりの方でも不安なく仕事をスタートできるはずです。 また、当施設では職員一人ひとりが発言しやすい雰囲気づくりに注力。正社員・パートに関わらず全職員がお互いに意見交換をしながら「施設をどう運営していくか」を考えています。自分の考えを発信しやすい環境のためか、勤続5年以上の職員がほとんど。同じ職場で長く働き続けたいという方に、ぴったりの職場です。 また、ワークライフバランスを取りやすいのも当施設の魅力です。残業は、交通事情による送迎の遅延や月末の事務処理のために発生することもありますが、ひと月の平均は10時間未満と少なめ。仕事後のプライベートの時間をしっかり確保したい方も安心です。