【2026年11月更新】神奈川県 医療ソーシャルワーカーの求人/転職/給料4ページ目

【取材】地域・往診クリニックさがみはらは、未経験の方も安心の教育体制です。新人スタッフは、入職後の約1ヶ月～2ヶ月は、医師や先輩スタッフに同行。仕事の流れや血圧の測り方、診療補助の方法などを一つずつOJTで覚えていきます。新人スタッフは、3ヶ月程度で基本的な業務を覚えられる方がほとんど。着実にできる仕事を増やしていけます。 また、聞き慣れない専門用語があった場合には、事務所でしっかり調べることができます。もちろん、周りの先輩や医師に質問することも可能。気兼ねなく質問できる雰囲気です。 当事業所は、研修などで知識を深められる環境です。定期的に外部研修に参加しており、在宅医療や地域包括システム、保険制度、病院の機能などについて学びます。研修は、3ヶ月～4ヶ月に1回ほど。1回につき、3時間～4時間で実施しており、研修費用は法人が全額負担しています。働きながら専門性を磨ける職場です。

【取材】湘南ホスピタルでは、チームワークを活かして患者さまを支えています。医療療養病棟と地域包括ケア病棟では、どちらも基準より多くの看護師を配置。手厚い体制のもと、一人ひとりの患者さまと丁寧に向き合えます。 また、1人の患者さまに対して多職種が関わり、ケア方針を決定していることも特徴です。病棟薬剤師や管理栄養士、リハビリテーション職員、地域連携室などと連携しています。毎朝のミーティングや週約1回の会議・委員会に加え、電子カルテ内のメモ機能も活用することで、日常的な情報共有がスムーズ。職種の垣根を越え、職員同士で協力しながら対応にあたれます。 当院は、看護師として働く充実感を得られる職場です。たとえば、医療療養病棟では長期的に患者さまやご家族さまと関わるなかで信頼関係を深められます。ときには、亡くなられた患者さまのご家族さまが「以前お世話になったから」と再び当院を選んでくださることも。地域包括ケア病棟では、患者さまの症状が改善し、退院されていく姿を見送れることが喜びにつながります。日ごろの支援が実を結ぶ瞬間が、職員にとってのやりがいです。

【取材】湘南ホスピタルでは、チームワークを活かして患者さまを支えています。医療療養病棟と地域包括ケア病棟では、どちらも基準より多くの看護師を配置。手厚い体制のもと、一人ひとりの患者さまと丁寧に向き合えます。 また、1人の患者さまに対して多職種が関わり、ケア方針を決定していることも特徴です。病棟薬剤師や管理栄養士、リハビリテーション職員、地域連携室などと連携しています。毎朝のミーティングや週約1回の会議・委員会に加え、電子カルテ内のメモ機能も活用することで、日常的な情報共有がスムーズ。職種の垣根を越え、職員同士で協力しながら対応にあたれます。 当院は、看護師として働く充実感を得られる職場です。たとえば、医療療養病棟では長期的に患者さまやご家族さまと関わるなかで信頼関係を深められます。ときには、亡くなられた患者さまのご家族さまが「以前お世話になったから」と再び当院を選んでくださることも。地域包括ケア病棟では、患者さまの症状が改善し、退院されていく姿を見送れることが喜びにつながります。日ごろの支援が実を結ぶ瞬間が、職員にとってのやりがいです。

【取材】仕事とプライベートを両立しやすい環境です。土日と祝日が休みの完全週休2日制。夜勤やオンコール対応はなく、時間の制約がある方も安心して働くことができます。日勤のみのため、ワークライフバランスを重視したい方にぴったりです。勤務時間帯の調整などもぜひご相談下さい。 子育て中の職員がほとんどを占めているので、家庭との両立への深い理解があります。実際に学校行事の際にも、休みを取りやすいです。また、残業は月平均で5～7時間程度と少なく、家族と過ごす時間をしっかり確保できるのもうれしいポイント。起こりうる事態を想定しやすく、事前に備えた上で業務に臨めることや、訪問先が居宅よりも施設の割合が高いことが、残業の少なさにもつながっています。プライベートも大事にしながら、看護師としてのキャリアも継続できます。

【取材】小林病院は、看護職やリハビリ職にとってプライベートとの両立がしやすい職場です。希望休は月に2～3日提出でき、基本的に通ります。年間休日は約115日で、夏季休暇は6～10月の間に4日ほど取得可能です。くわえて、年末年始休暇も5日ほどあります。また、有休の取得率は病院全体で80％以上と高めで、自主的に使い切る人も多く見られます。1時間単位での取得も可能で、通院や家庭の用事にも柔軟に対応できる環境です。 さらに、残業が少ない点も働きやすさにつながっています。看護職・リハビリ職の残業は月10時間ほどで、役職者を除いてほとんど残業がありません。残業を事前申請制として管理を徹底しているほか、業務の効率化にも力を入れているためです。看護部では、病棟や部門ごとにICT化・DXの年間目標を立てて実行しています。くわえて、電子カルテを患者さまのベッドサイドまで持ち運べる仕組みを導入することで、定時退勤の推進に結びつけられました。無理なくプライベートの時間を確保しながら働けます。