【2026年8月更新】神奈川県 医療ソーシャルワーカーの求人/転職/給料2ページ目

【取材】地域・往診クリニックさがみはらは、未経験の方も安心の教育体制です。新人スタッフは、入職後の約1ヶ月～2ヶ月は、医師や先輩スタッフに同行。仕事の流れや血圧の測り方、診療補助の方法などを一つずつOJTで覚えていきます。新人スタッフは、3ヶ月程度で基本的な業務を覚えられる方がほとんど。着実にできる仕事を増やしていけます。 また、聞き慣れない専門用語があった場合には、事務所でしっかり調べることができます。もちろん、周りの先輩や医師に質問することも可能。気兼ねなく質問できる雰囲気です。 当事業所は、研修などで知識を深められる環境です。定期的に外部研修に参加しており、在宅医療や地域包括システム、保険制度、病院の機能などについて学びます。研修は、3ヶ月～4ヶ月に1回ほど。1回につき、3時間～4時間で実施しており、研修費用は法人が全額負担しています。働きながら専門性を磨ける職場です。

【取材】訪問看護ステーション芍薬では、幅広い在宅ホスピス緩和ケアの実践が可能です。その取り組みの一つとして、「スピパス（SpiPas）」の導入があります。これはアセスメントシートを使い、元来把握が難しいスピリチュアルペインを見える化し、共有できるようにしたものです。身体的な痛みだけではなく、利用者さまの精神的な痛みや苦しみを緩和する取り組みを行っています。 地域看護の中核となる「機能強化型1」の訪問看護ステーションとして、質の高いサービスを提供している当事業所。利用者さまの受け入れ数が多いだけではなく、地域住民と訪問看護をつなぐ架け橋としての役割や、啓蒙活動、研修生の受け入れ、看護師の教育なども行っています。訪問だけではなく、地域に向けて広い視野をもって仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できるでしょう。 登録ボランティアの存在も当事業所ならではの取り組みです。ボランティアの仕事は、「特に用事はないけど来たよ」といった具合で利用者さまに寄り添うこと。看護師には少し言いにくいことでも、ボランティアには話せることもあります。傾聴以外にも、ハープなどの楽器を演奏するボランティアも活躍中。利用者さまのために、多角的な視点から新しいことにチャレンジできる環境です。

【取材】ホープ大和では、利用者さま一人ひとりに寄り添うケアを実現しています。利用者さま1人に対して、職員が1人つく担当制を導入。利用者さまごとの特性をしっかり把握し、一人ひとりに合わせたサポートを提供しています。 職員の担当人数は、2～3人といった少ない人数から20人まで、個人の力量に合わせて決定。毎日、朝礼と終礼を行い、利用者さまの情報を職員間で共有しています。朝礼・終礼は、Zoomで座間と大和をつないで実施。また、職員全員が集まる会議を月に1回行うことで、職員同士の連携を深めています。 職員会議では、利用者さまの客観的な情報プラス、それをもとに落ち込んでいる原因などを考えるアセスメントを実施。利用者さまの態度や発言といった客観的な姿から、「どうしてそのような態度になったのか」「どうしてそのような発言をしたのか」といったことを想像し、対応方法を考えます。ほかの職員の意見を取り入れることで視野が広がり、より良い支援につながっています。 座間市での施設外就労で勤務する場合は、利用者さまの仕事を獲得するという営業業務もあります。企業の中で作業を行うので責任は重大ですが、利用者さまの「やってみたい」といった思いに寄り添うことができ、成長を間近で感じられるお仕事です。利用者さまの笑顔が増えて明るくなっていく姿を見られたときには、やりがいを感じられますよ。

【取材】ホープ大和では、利用者さま一人ひとりに寄り添うケアを実現しています。利用者さま1人に対して、職員が1人つく担当制を導入。利用者さまごとの特性をしっかり把握し、一人ひとりに合わせたサポートを提供しています。 職員の担当人数は、2～3人といった少ない人数から20人まで、個人の力量に合わせて決定。毎日、朝礼と終礼を行い、利用者さまの情報を職員間で共有しています。朝礼・終礼は、Zoomで座間と大和をつないで実施。また、職員全員が集まる会議を月に1回行うことで、職員同士の連携を深めています。 職員会議では、利用者さまの客観的な情報プラス、それをもとに落ち込んでいる原因などを考えるアセスメントを実施。利用者さまの態度や発言といった客観的な姿から、「どうしてそのような態度になったのか」「どうしてそのような発言をしたのか」といったことを想像し、対応方法を考えます。ほかの職員の意見を取り入れることで視野が広がり、より良い支援につながっています。 座間市での施設外就労で勤務する場合は、利用者さまの仕事を獲得するという営業業務もあります。企業の中で作業を行うので責任は重大ですが、利用者さまの「やってみたい」といった思いに寄り添うことができ、成長を間近で感じられるお仕事です。利用者さまの笑顔が増えて明るくなっていく姿を見られたときには、やりがいを感じられますよ。

【取材】相和病院では、療養病院での勤務が未経験の方も安心して業務を覚えていけます。人工呼吸器を必要とする患者さまが多く、専門的な知識を身につけられることが当院ならではの特徴。臨床工学技士が中心となって人工呼吸器の取り扱い方について指導する、独自のオンライン研修を実施しています。不明点がある際は、臨床工学技士に直接質問することも可能。機械が新しくなるごとに研修内容を更新しており、常に知識を磨いていける職場です。 また、自身の都合に合わせたタイミングで学びを深められることも、当院の魅力です。オンライン研修は、QRコードを読み取り、自宅や業務の時間内などにいつでも受講OK。職員のなかには、業務の落ち着いた時間や夜勤中に見ている人もいます。自身の理解度に合わせて、少しずつ受講を進められる環境です。

【取材】広瀬病院は、病院全体の情報共有を重視しており、こまめなコミュニケーションを心がけています。会議だけを意見交換の場にはせず、現場へ応援にきた上長に、職員がその場で相談することもしばしば。上がった意見には病院側から速やかに返事をするようにしており、そこから生まれた取り組みも多くあります。職員全員が職場の改善に向けて、気軽に参加できる環境です。 毎日の朝礼は、Zoomで各部署から全員が参加可能。他部署の状況も、役職関係なく全員が把握できます。業務の連携がスムーズにとれるため、働きやすさに繋がっています。 また、人間関係の構築のため、“クローバースマイル”という取り組みも導入。同僚職員を褒める言葉を院内ポストに投函し、直接伝えられなかった感謝の気持ちを伝えられる取り組みです。良い内容には、病院からクオカードが送られることもあります。お互いの良さを見つけあうことで、職員同士が敬意をもって接することができています。