【2026年10月更新】東京都 外来看護助手の求人/転職/給料

【取材】「人にやさしい思いやりのある医療を提供します」という病院理念を持つ慈秀病院。当院では終末期看護を看護の集大成としています。そのため、日々のカンファレンスでは「患者さまにとって最善のケアとは何か？」を職員全員で考え、積極的に意見を交換。患者さまとの対話の大切さや、寄り添うとはどういうことなのかなどについても、しっかりと話し合っています。 そして、チーム医療を行ううえで大事にしているのは、職員間の交流です。当院では日々のカンファレンスにも注力。普段からコミュニケーションの機会が豊富なため、職員たちは和やかな雰囲気のなかで互いを尊重しながら働けています。職員同士が信頼関係を築けているからこそ連携もスムーズ。コロナ禍が明けたら、こういった納涼祭や忘年会も再開したいと考えています。

【取材】サウスポイント整形外科クリニックでは、日々の業務を通じて理学療法士としてスキルアップを目指せます。患者さまは社会人から後期高齢者までと幅広く、若年層のスポーツ障がいの治療にも対応。指導上手な理学療法士が在籍しており、患者さまの体幹づくりを間近で学べる環境です。多様な症例を経験しながら、専門性を磨けます。 働きながら学びを深められる体制も整っている当クリニック。人工関節が入っている患者さまの治療経験がない場合でも、院長から直接アドバイスを受けられるので安心です。ほかにも、公的なミーティングに加えて業者を招いた勉強会を実施しており、薬や保険点数といった実務に直結する周辺知識も身に付けられます。理学療法士として確実に知識と技術を伸ばせるのが当クリニックの強みです。

【取材】RiCarna Clinicでは、充実した休暇体制のもと、理想のワークライフバランスが叶います。シフトは日曜と月曜が休みの完全週休2日制で、年間休日は110～120日。原則として祝日も休めることに加え、年末年始は12月30日から1月3日まで固定休です。有休はプライベートの用事に合わせて、半日単位で取得できます。また、残業も少なく、業務に集中できる環境も働きやすさの理由の一つ。週に1回ほどの診療のない出勤日には、溜まった事務作業や写真の整理に専念できます。今後は、事務職員が2名体制になることで業務負担が分散し、月の残業は10時間以内になる見込みです。 さらに、当クリニックはモチベーション向上につながる制度も整っています。全職種を対象として、1日の売上やクリニック全体の目標達成に応じたインセンティブを、賞与とは別に支給。昼休みや勤務時間外に、職員割引で美容施術を受けられる特典もあります。ボトックスやヒアルロン酸のほか、トーニングといったレーザー治療が人気です。高待遇のなかで、プライベートと仕事を両立できます。

【取材】RiCarna Clinicでは、充実した休暇体制のもと、理想のワークライフバランスが叶います。シフトは日曜と月曜が休みの完全週休2日制で、年間休日は110～120日。原則として祝日も休めることに加え、年末年始は12月30日から1月3日まで固定休です。有休はプライベートの用事に合わせて、半日単位で取得できます。また、残業も少なく、業務に集中できる環境も働きやすさの理由の一つ。週に1回ほどの診療のない出勤日には、溜まった事務作業や写真の整理に専念できます。今後は、事務職員が2名体制になることで業務負担が分散し、月の残業は10時間以内になる見込みです。 さらに、当クリニックはモチベーション向上につながる制度も整っています。全職種を対象として、1日の売上やクリニック全体の目標達成に応じたインセンティブを、賞与とは別に支給。昼休みや勤務時間外に、職員割引で美容施術を受けられる特典もあります。ボトックスやヒアルロン酸のほか、トーニングといったレーザー治療が人気です。高待遇のなかで、プライベートと仕事を両立できます。

【取材】和田整形外科クリニックでは、仕事と私生活にメリハリを付けながら働けます。患者さまの予約時間を適切に管理し、余裕をもって来院いただけるよう丁寧な案内を徹底。そのため、残業が発生することはほとんどありません。定時で帰宅できる日が多く、終業後にプライベートの時間を確保しやすい点が魅力です。 職員が十分な休息を取れることも、当クリニックの特徴です。有休の取得率はほぼ100％を誇り、職員同士で協力し合いながら希望日を調整する文化が根付いています。半日単位での取得もできるため、ちょっとした用事にも柔軟に利用可能。公私の両立がしやすく、安心して働き続けられる職場です。

【取材】かわぐちクリニックの魅力は、看護師として多様な経験を積めることです。内科から外科まで幅広く対応しており、看護師は内視鏡の介助や外傷の処置のほか、巻き爪や粉瘤の摘出といった小手術のサポートも行います。くわえて、精神科領域の患者さまも受け入れている点も特徴です。診療科目に捉われない、総合的な判断力とスキルを養えます。 当院は、開業から40年近く、長年地域の方に寄り添っています。親子2世代・3世代で通う方もいらっしゃる、地域のかかりつけ医です。「先生や看護師さんの顔を見に来たよ」と声をかけられることも。長きにわたって、患者さまとの信頼関係を築いていける環境です。 また、検査では、患者さまの精神的・身体的な負担を最小限にするよう心掛けています。前回の検査時の様子をふまえて、「今日はこうやったら楽にできますよ」と声をかけることも。患者さまに寄り添い、丁寧な看護を実践したい方に最適です。

【取材】よつぎ整形外科内科は、職員同士の交流が盛んで、明るい雰囲気が広がっています。親しみやすい人柄の職員が多く、一致団結する力があるのが特徴です。業務だけではなく、クリニック全体や各科でのバーベキューや食事会など、親交を深められる機会が多くあります。 さらに、職種や役職に関わらず情報共有や相談ができる環境も当クリニックの魅力です。月1回ほどの各科の会議に加えて、各部署のリーダーが集まる主任ミーティングも実施しています。現場では看護師を中心にインカムを活用し、日ごろから多職種とスムーズに情報を共有できる体制を整備。事務長や院長との距離も近く、施術で不明点があればすぐに院長へ確認できるため安心です。何でも話せる人間関係のなかで、職種の垣根を越えた横のつながりを大切にしながら業務にあたれます。

【取材】上井草駅前耳鼻咽喉科では、新人さんに対する手厚い教育体制を整えています。経験の有無に関わらず、一人ひとりに担当者がついてマンツーマンで指導を実施。先輩が隣で常に見守りながら、一緒に作業を進める形式です。また、受付担当・診療補助ともに通常は職員約2名での対応が基本ですが、教育期間中はどちらも約3名体制と余裕を持たせています。明確な教育期間は設けておらず、指導者が習熟度を確認しながら、少しずつ業務を増やしていく仕組みです。新人さんは自分のペースで焦らず仕事を覚えていけます。 また、適性に応じた人員配置を行っていることも安心ポイントの一つ。入職後は個々の適性を判断し、配属先のポジションを決定する方針です。たとえば、医療事務の経験がある方は、最初から受付業務を担当する場合もあります。これまで培ったスキルを活かしながら、適材適所で活躍可能です。 当院は、職員のさらなる成長も後押ししています。取得したい資格があれば、費用を補助するサポート体制を用意。実際に制度を活用し、医師事務作業補助者に関する資格を取得した職員もいます。専門性を高めたい方にも適した環境です。

【取材】上井草駅前耳鼻咽喉科では、新人さんに対する手厚い教育体制を整えています。経験の有無に関わらず、一人ひとりに担当者がついてマンツーマンで指導を実施。先輩が隣で常に見守りながら、一緒に作業を進める形式です。また、受付担当・診療補助ともに通常は職員約2名での対応が基本ですが、教育期間中はどちらも約3名体制と余裕を持たせています。明確な教育期間は設けておらず、指導者が習熟度を確認しながら、少しずつ業務を増やしていく仕組みです。新人さんは自分のペースで焦らず仕事を覚えていけます。 また、適性に応じた人員配置を行っていることも安心ポイントの一つ。入職後は個々の適性を判断し、配属先のポジションを決定する方針です。たとえば、医療事務の経験がある方は、最初から受付業務を担当する場合もあります。これまで培ったスキルを活かしながら、適材適所で活躍可能です。 当院は、職員のさらなる成長も後押ししています。取得したい資格があれば、費用を補助するサポート体制を用意。実際に制度を活用し、医師事務作業補助者に関する資格を取得した職員もいます。専門性を高めたい方にも適した環境です。

【取材】平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。

【取材】三軒茶屋ARTレディースクリニックは、チームワークを大切にしています。毎朝の朝礼で業務連絡を周知。月1回は主任会議を開催して内容を各部署へ伝達しています。また、職場環境についての相談事は外部のマネジメントのスタッフに依頼。スタッフ同士が働きやすいようなルールづくりに取り組んでいます。 診療内容の記録はパソコンを使用。タブレット端末も導入しており、薬の発注に使用したり、院内の掲示物を作成したり、各部署で利用しています。さらに、スタッフからの提案でSNSを活用し、治療のことや培養士の知識なども発信。その画像作成にもタブレット端末を使用しています。アイデアを考えることが好きな方は活躍できる環境です。

【取材】十条かねたか整形外科は、新人職員が安心して業務に慣れていけるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、個々の経験や習熟度に合わせた柔軟な教育プログラムで独り立ちまでサポート。新卒で入職した場合は1～2ヶ月の間、特定の先輩職員がマンツーマンで固定の指導にあたります。最初は腰や首などの簡単な部位への施術からスタート。その後、徐々に担当範囲を広げていく段階的な指導を行うため、落ち着いて業務習得に励めます。一方、経験者の場合は本人のスキルを尊重し、早期に業務を任せるといった柔軟な対応も実施。即戦力としての活躍も可能です。一人ひとりのペースを大切に、着実な成長を後押しします。 当院は、継続的なスキルアップも積極的に推進しています。週に1回の院内勉強会では、テーピングの巻き方やピラティスなど、各職員が日頃の業務で興味を持ったテーマを交代で発表。リハビリ用エコーを使った勉強会などもあり、現場に即したスキルや知識をしっかり身に付けられます。また、当院には理学療法士を養成する学校の教員が非常勤で勤務しており、そのつながりを活かして大学と連携した臨床研究に参加することも可能です。専門性を追求したい方にとって魅力的な環境が整っています。

【取材】あけぼの病院では、学びの機会を多く設けています。年間を通して多職種の職員でともに学ぶ集合教育を実施。「もし自分が終末期の患者だったら」といったテーマをつくり、チームを組んでディスカッションしています。経験年数や職種などが異なる職員同士で話し合うことで、自身の視野を広げながら専門性を高めていける環境です。 また、当院は月1回ほど、医師や認定看護師による勉強会を実施。骨粗しょう症やカテーテル、透析についてなど幅広い専門知識を深められる機会を設けています。ほかにも、外部講師を招いたうえで口腔ケアを学ぶ場も用意。看護師としての知識を多く蓄えながら、スキルアップを目指していける職場です。

【取材】ぽかぽか内科・在宅総合クリニックは、医療ケアと生活への配慮を両立し、個々の暮らしに合わせた関わりに注力しています。看護師の役割は医師のサポートがメインです。採血や点滴といった基本的な業務が中心で、医師がスムーズに動けるよう、先回りした行動が求められます。また、患者さまの症状に応じて、尿道カテーテルや浣腸といった処置のサポートにも対応します。 さらに、患者さまとご家族の心に寄り添い、家庭全体を支える姿勢も重視。「家に入る前には洋服のほこりを払ってほしい」といったご家族からの要望にも丁寧に対応しています。訪問日時は、ご家族と患者さま双方の負担にならないよう配慮。当クリニックには、ご家族が疲れている様子があれば、心にも目を向けてほしいという想いがあります。医療と生活の両面から、深く温かい関わりを実践していける職場です。

【取材】表参道ARTクリニックは、不妊治療の専門知識を基礎から習得できる教育体制を整えています。入職するスタッフの8～9割が、他分野からの転職や不妊治療が未経験からのスタート。医療業界そのものが初めての方には、OJTで電話対応といった基礎業務から指導します。主体的に学ぶ意欲があれば、着実に成長できる環境です。 また、当クリニックでは確かな知識をインプットするための多様な学びの機会も設けています。院長や医師による勉強会を不定期で開催しており、スタッフは妊娠の仕組みや治療の基礎といった基本的な知識を講義形式で学習することが可能。さらに、症例数の多いグループ院「亀田IVFクリニック幕張」での研修にも参加でき、実際の症例について深く学べます。複数の研修を組み合わせた充実のフォロー体制で、未経験の方でも自信を持って成長できます。