【2026年9月更新】東京都 ケアミックス病院看護助手の求人/転職/給料

【取材】あけぼの病院では、学びの機会を多く設けています。年間を通して多職種の職員でともに学ぶ集合教育を実施。「もし自分が終末期の患者だったら」といったテーマをつくり、チームを組んでディスカッションしています。経験年数や職種などが異なる職員同士で話し合うことで、自身の視野を広げながら専門性を高めていける環境です。 また、当院は月1回ほど、医師や認定看護師による勉強会を実施。骨粗しょう症やカテーテル、透析についてなど幅広い専門知識を深められる機会を設けています。ほかにも、外部講師を招いたうえで口腔ケアを学ぶ場も用意。看護師としての知識を多く蓄えながら、スキルアップを目指していける職場です。

【取材】あけぼの病院では、学びの機会を多く設けています。年間を通して多職種の職員でともに学ぶ集合教育を実施。「もし自分が終末期の患者だったら」といったテーマをつくり、チームを組んでディスカッションしています。経験年数や職種などが異なる職員同士で話し合うことで、自身の視野を広げながら専門性を高めていける環境です。 また、当院は月1回ほど、医師や認定看護師による勉強会を実施。骨粗しょう症やカテーテル、透析についてなど幅広い専門知識を深められる機会を設けています。ほかにも、外部講師を招いたうえで口腔ケアを学ぶ場も用意。看護師としての知識を多く蓄えながら、スキルアップを目指していける職場です。

【取材】大村病院は、職員同士の距離が近いのが魅力です。全病床数が45床と、規模が小さめな当院。そのため職種に関わらず、職員全員の顔と名前が分かる距離感で働いています。また、何でも言い合える関係性も当院の自慢です。医師も率先してコミュニケーションをとっており、看護師やリハビリ職員の意見を聞きながら治療を進めています。 さらに、職種内での連携も活発。職員皆で助け合いながら業務を進める雰囲気があります。“今手が離せないから、代わりに患者さまをトイレに連れて行ってもらっても良い？”などの声掛けも、日常的にあるのが特徴。皆で協力しながら働ける職場です。 また当院では、電子カルテを利用して患者さまの情報共有を行っています。ケアに入る前に一人ひとりの情報を把握し、必要に応じて口頭でも確認。全員が同じ認識を持ってケアに入れるように工夫しています。加えて、カンファレンスを週に1回ほど実施。医師や看護師、リハビリ職員が、それぞれの専門性を活かしながら活発に意見を交換しています。患者さまに常に最良のアプローチができるよう、病院全体で一丸となり、チーム医療に取り組んでいるのが魅力です。

【取材】大村病院は、職員同士の距離が近いのが魅力です。全病床数が45床と、規模が小さめな当院。そのため職種に関わらず、職員全員の顔と名前が分かる距離感で働いています。また、何でも言い合える関係性も当院の自慢です。医師も率先してコミュニケーションをとっており、看護師やリハビリ職員の意見を聞きながら治療を進めています。 さらに、職種内での連携も活発。職員皆で助け合いながら業務を進める雰囲気があります。“今手が離せないから、代わりに患者さまをトイレに連れて行ってもらっても良い？”などの声掛けも、日常的にあるのが特徴。皆で協力しながら働ける職場です。 また当院では、電子カルテを利用して患者さまの情報共有を行っています。ケアに入る前に一人ひとりの情報を把握し、必要に応じて口頭でも確認。全員が同じ認識を持ってケアに入れるように工夫しています。加えて、カンファレンスを週に1回ほど実施。医師や看護師、リハビリ職員が、それぞれの専門性を活かしながら活発に意見を交換しています。患者さまに常に最良のアプローチができるよう、病院全体で一丸となり、チーム医療に取り組んでいるのが魅力です。

【取材】東和病院は、ワークライフバランスを整えながら働ける職場です。約3日の夏季休暇は7～9月に、年末年始休暇は12月と1月に約2日間ずつ取得可能。有休と繋げて連休にすることもでき、しっかり体を休められます。希望休も前月20日までの提出で基本的に希望どおり取得できる体制です。また、残業は1日30分～1時間と少なめ。イレギュラー発生時は役職者が対応しており、一般職員が定時で帰りやすいよう協力し合っています。 さらに、院内には24時間対応の保育施設を完備しており、希望があれば夜勤時や保育園が決まらない時期に預けられる体制です。預かり中のお子さまに体調変化があったときは職場へ連絡が入り、そのまま院内の小児科を受診できます。お子さまが小さいうちは、日勤常勤や時短勤務も選べ、急な欠勤時も看護部長らがフォローに入る風土です。オンオフのメリハリをつけながら、家庭と両立できます。

【取材】長汐病院では子育て中の職員のために、敷地内に保育室を完備。日勤帯では7：30〜19：30を保育時間とし、3歳未満のお子さまをお預かりしています。月に4回の夜間保育実施日には、1歳～未就学児までのお子さまを預けることができます。お子さまの体調不良でお迎えが必要になった際は、病棟管理者に連絡がいくため、早退を申し出る後ろめたさがありません。さらに、当院の職員には、子育て中や子育てを終えた先輩ママも多いので、育児に関する理解があります。看護部職員の育休取得率・復帰率はともに100％です！ 当院では景気に左右されない安定した収入を保証し、不安なく業務に専念してもらうことを企図して、看護師の給与形態に年俸制を導入しました。実際、コロナ禍でも年収の減額は一切ありませんでした。月給制の看護補助には、業務手当として月30,000円を支給しています。また、日曜・祝日の勤務者にも手当を支給するなど各種手当制度も充実しています。

【取材】長汐病院では子育て中の職員のために、敷地内に保育室を完備。日勤帯では7：30〜19：30を保育時間とし、3歳未満のお子さまをお預かりしています。月に4回の夜間保育実施日には、1歳～未就学児までのお子さまを預けることができます。お子さまの体調不良でお迎えが必要になった際は、病棟管理者に連絡がいくため、早退を申し出る後ろめたさがありません。さらに、当院の職員には、子育て中や子育てを終えた先輩ママも多いので、育児に関する理解があります。看護部職員の育休取得率・復帰率はともに100％です！ 当院では景気に左右されない安定した収入を保証し、不安なく業務に専念してもらうことを企図して、看護師の給与形態に年俸制を導入しました。実際、コロナ禍でも年収の減額は一切ありませんでした。月給制の看護補助には、業務手当として月30,000円を支給しています。また、日曜・祝日の勤務者にも手当を支給するなど各種手当制度も充実しています。

【取材】長汐病院では子育て中の職員のために、敷地内に保育室を完備。日勤帯では7：30〜19：30を保育時間とし、3歳未満のお子さまをお預かりしています。月に4回の夜間保育実施日には、1歳～未就学児までのお子さまを預けることができます。お子さまの体調不良でお迎えが必要になった際は、病棟管理者に連絡がいくため、早退を申し出る後ろめたさがありません。さらに、当院の職員には、子育て中や子育てを終えた先輩ママも多いので、育児に関する理解があります。看護部職員の育休取得率・復帰率はともに100％です！ 当院では景気に左右されない安定した収入を保証し、不安なく業務に専念してもらうことを企図して、看護師の給与形態に年俸制を導入しました。実際、コロナ禍でも年収の減額は一切ありませんでした。月給制の看護補助には、業務手当として月30,000円を支給しています。また、日曜・祝日の勤務者にも手当を支給するなど各種手当制度も充実しています。

【取材】長汐病院では子育て中の職員のために、敷地内に保育室を完備。日勤帯では7：30〜19：30を保育時間とし、3歳未満のお子さまをお預かりしています。月に4回の夜間保育実施日には、1歳～未就学児までのお子さまを預けることができます。お子さまの体調不良でお迎えが必要になった際は、病棟管理者に連絡がいくため、早退を申し出る後ろめたさがありません。さらに、当院の職員には、子育て中や子育てを終えた先輩ママも多いので、育児に関する理解があります。看護部職員の育休取得率・復帰率はともに100％です！ 当院では景気に左右されない安定した収入を保証し、不安なく業務に専念してもらうことを企図して、看護師の給与形態に年俸制を導入しました。実際、コロナ禍でも年収の減額は一切ありませんでした。月給制の看護補助には、業務手当として月30,000円を支給しています。また、日曜・祝日の勤務者にも手当を支給するなど各種手当制度も充実しています。

【取材】青葉病院は、プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける環境です。病棟看護師の場合、残業時間は月平均2時間と少なめ。特に特殊疾患病棟では、慢性的な疾患のある患者さまが多いため、急変や緊急搬送はほとんどありません。落ち着いて業務に対応できます。 また、当院では職員が安心して働けるよう、個々の事情に合わせた勤務スタイルを選べるよう配慮しています。育児休暇からの復帰率も高く、ほとんどの看護師が職場に戻っているのも特徴です。復帰後は、時短勤務から常勤へと段階的に仕事に慣れていける仕組みを整えています。ライフステージの変化があっても、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】青葉病院は、プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける環境です。病棟看護師の場合、残業時間は月平均2時間と少なめ。特に特殊疾患病棟では、慢性的な疾患のある患者さまが多いため、急変や緊急搬送はほとんどありません。落ち着いて業務に対応できます。 また、当院では職員が安心して働けるよう、個々の事情に合わせた勤務スタイルを選べるよう配慮しています。育児休暇からの復帰率も高く、ほとんどの看護師が職場に戻っているのも特徴です。復帰後は、時短勤務から常勤へと段階的に仕事に慣れていける仕組みを整えています。ライフステージの変化があっても、無理なく働き続けられる職場です。