【2026年10月更新】東京都 正社員看護助手の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】有隣病院では、ワークライフバランスの実現を叶えられます。リフレッシュ休暇を3日間設けており、職員はいつでも自由に使用可能。職員間で均等性・公平性を図りながら、年に一度は7～9日程度の長期休暇も取得できます。有休も気兼ねなく活用しやすい雰囲気があり、1時間・半日単位での使用や中抜けもOK。急用や体調不良の際にも柔軟に役立てられます。さらに、残業は月平均5時間未満と少なく、定時で退勤できる日がほとんどです。休日や終業後の予定が立てやすく、リフレッシュする時間をしっかり確保できます。 当院では、家庭と仕事の両立も目指せます。職員の勤務は2交代のシフト制で、日勤は育児中の方も働きやすい午前9時出勤です。シフトの希望休は、月3日ほどは必ず反映できるように調整。子育て中の時短勤務や夜勤免除の相談にも応じています。さらに、院内保育園を完備しており、夜間保育にも対応。実際に、夜勤時のみスポットで利用している職員もいます。家庭の事情に合わせて、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】当院ではプリセプター制度を取り入れ、スタッフのペースに合わせた研修を行い、一人ひとりが着実に成長できる環境が整っています。看護師は基本的に3ヶ月ほどを研修期間とし、最長6ヶ月程度まで延長可能。 マニュアル・座学・見学・シミュレーション・技術チェックを組み合わせて各施術を習得していきます。経験者についても、これまでの経験を踏まえて必要な内容を確認し、当院の基準に沿って技術を身につける方針です。 当院が求めるのは、「なんとなく、これが流行っているからやる」ではなく、“なぜ効果があるのか”と根拠をもとに説明ができる看護師を育成することです。当院では充実した研修制度はもちろんのこと、その後も定期的な院内研修や、業者を交えた講習会を行っています。 淡々と仕事をこなすだけではなく、意欲的に学び続けられ、その学びを患者様対応で活かしていける環境です。