【2026年9月更新】愛知県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】リードユー訪問看護ステーションは、利用者さま一人ひとりの「ものがたり」を尊重するナラティブケアを実践しています。価値観を共有し、強固なチームワークのもとで働けることが職場の特徴です。ナラティブケアに関する知識や考え方は、管理者から入職時に丁寧に共有されるため、馴染みがない方でも安心して業務をスタートできます。また、2ヶ月に1回ほどのミーティングや日々の声掛けを通じて、職員同士で意識をすり合わせる機会も大切にしています。担当制ではないため、利用者さまのケアについて、それぞれの視点で多角的に話し合いができる点も魅力です。 一方で、個々の看護観を尊重する文化が根付いている点も特徴の一つです。決められたケアが早く終わった場合、残りの時間をどう使うかは個人の裁量に任せる方針のため、自身の個性や特技を活かした支援を実践可能。これまでの人生で培ってきた細やかな気配りや視点を発揮できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションRe・Startは、職員が私生活を大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境づくりを心掛けています。「家庭で過ごす時間をできるだけ確保できるように」という考えから、終業時間は午後5時30分に設定。少し早めにすることで、帰宅時の渋滞を避けてスムーズに帰れるというメリットもあります。休みについても、夏季・冬季にそれぞれ2日ずつの休暇を付与。職員の働きやすさを大切にしています。 さらに、残業時間もほぼゼロを実現しています。残業の原因になりがちな月末の計画書や報告書は、代表や事務職員が作成を担当。看護師やリハビリ職の方は、定時での帰宅が可能となりました。 また、パート勤務の場合は、フルタイムでなくてもOK。過去には、週3〜4日で午後4時ごろまでの勤務をしていた職員もいました。個々の希望に応じた柔軟な働き方を調整しやすい点も、当事業所の強みです。

【取材】しみずファミリークリニックは、これまでの看護師としてのスキルを存分に活かせる職場です。患者さまの人数が多く、点滴や採血の機会は豊富。「手技の感覚を維持したい」「ブランク明けでスキルを取り戻したい」という方にぴったりな環境です。また、当院は乳児からのお子さまが来られていることも特徴です。小児への対応に慣れている方は即戦力として活躍できます。 当院では、患者さま一人ひとりに合わせた関わり方も大切にしています。お話好きな方とは世間話を楽しみ、静かに過ごしたい方には穏やかに接することで、良好な関係性を確立。お子さまのときから診療してきた方もおり、大きくなった姿を見られることはもちろん、人生の節目に立ち会える機会もあります。その中で「ありがとう」と声を掛けていただくことも多数。看護師としての深いやりがいを感じられます。

【取材】中日本訪問看護ステーションは、職員同士のコミュニケーションが活発で前向きな気持ちで働ける職場です。当ステーションでは、日々の訪問業務を行う中で生じたさまざまな感情を職員同士で共有し、共感し合うことを大切にしています。また対面でコミュニケーションを図る機会も多く設けており、毎日朝と夕方に申送りを実施。毎週月曜の朝には、職員全員で集まって1時間ほどのカンファレンスを行っています。訪問看護の仕事では利用者さまのお看取りなどつらいこともありますが、そのような気持ちもありのままに語り合いお互いに支え合える環境です。 また、当ステーションは職員同士で気軽に相談し合える体制も整っています。職員は普段から活発に会話し合っているので、事業所内はにぎやかな雰囲気。食事会を開催することもあり、職員同士の関係性は非常に良好です。困ったときは、LINE WORKSのトークルームを使ってすぐに管理者やほかの職員に相談でき、1人での訪問業務も安心して行えます。

【取材】訪問看護ステーショントマトには30代半ば〜40代後半の職員が在籍しています。同僚の悩みごとに親身に寄り添う優しさを持った人ばかりです。利用者さまの対応について日々話し合い、協力しながら働いています。 情報共有は、朝の出勤時に行っています。また、今後は適宜カンファレンスを実施予定です。月に1回程度は看護に関する内容を扱うカンファレンスを開催し、1ヶ月の振り返りや、次回の訪問に活かせるケアの共有をしたいと考えています。ほかにも、職員の要望があった際は、困っていることについて意見交換会を行う見通しです。密に情報共有を行うことで、職員同士が連携を図りながら業務に当たれます。 当事業所は2022年に開設して以降、職員の意見を取り入れながら働きやすい環境作りに取り組んでいます。一人ひとりの得意を伸ばし、やりたいことがやれるような職場になることが目標。これまでの経験や知識を活かして活躍したいと思っている方にもぴったりです。制度面も含めて、一から良い職場の土台を作り上げていく経験ができます。

【取材】トータルサポートクリニック京都は、職種の垣根を超えて協力し合える環境です。当クリニックはチームワークを重視しており、職種に関係なく互いに助け合います。急な休みが必要になった場合でも、別拠点から人員のサポートを受けられる体制があるため安心です。皆で協力し合える温かい雰囲気の中で、安心して長く働き続けられます。 また、家庭と仕事の両立を支援する環境づくりにも注力している当クリニック。法人全体で産休・育休の取得実績があり、ライフステージの変化に合わせた働き方をサポートしています。在宅での事務作業も可能とするために、クラウド型のカルテシステムを導入し、看護師にはノートパソコンを貸与。自宅での事務処理や処方箋の入力も可能です。職員がワークライフバランスを取りやすいようしっかり考慮しています。

【取材】めかぶ訪問看護ステーションは、経験の浅い方でも、座学とOJTを通じて成長できる体制です。入職後はまず、3日～1週間ほどかけて訪問看護ステーション協議会の新人研修に参加し、ビジネスマナーや業務の流れといった基礎をインプット。新人の方は、約1ヶ月間にわたって複数の先輩の訪問に同行し、多くの利用者さまや現場に触れることから始めます。新人の方が業務に慣れるまでは、比較的落ち着いて対応できる利用者さまから担当し、約1年で一人前になることを目標にステップアップしていけます。 さらに、スキルアップのための機会も豊富です。職員が興味のある外部研修には、費用を事業所の負担で勤務時間内で参加可能。将来的に独立を目指したい方には、管理者から直接経営について学んだり、同じ役職で集まる地域の勉強会に参加したりするチャンスもあります。過去には、実際に独立した職員もおり、キャリアの可能性が広がる環境です。職員の学ぶ意欲を全面的に応援する風土のなかで、看護スキルから経営の知識まで幅広く培えます。

【取材】キッズクリニック・サンタでは、小児科での業務が初めての方も安心してスタートできるよう、段階的にサポートしています。看護師の場合、経験豊富な先輩スタッフが側について教えるスタイルです。最初は現場を見学して流れを把握することから始め、診察介助を経て採血や検査などを担当します。事務スタッフについても、まずは受付での番号呼び出しや予約対応といった業務から始めていく仕組みです。最終的に1人で対応できるまで丁寧にサポートするため、無理なく独り立ちを目指せます。 くわえて、働きながら継続的に知識をアップデートできる点も魅力です。新しい薬や検査キット、医療機器などが導入された際には勉強会を開催し、全スタッフで知識を共有。予防接種については専用の冊子を配布しており、ワクチンの種類や接種間隔、対象年齢などを体系的に学べます。また、希望者には個別の研修も実施しており、スタッフの学習意欲に応える体制です。専門知識に不安がある方も、着実に技術を身につけられます。

【取材】キッズクリニック・サンタでは、小児科での業務が初めての方も安心してスタートできるよう、段階的にサポートしています。看護師の場合、経験豊富な先輩スタッフが側について教えるスタイルです。最初は現場を見学して流れを把握することから始め、診察介助を経て採血や検査などを担当します。事務スタッフについても、まずは受付での番号呼び出しや予約対応といった業務から始めていく仕組みです。最終的に1人で対応できるまで丁寧にサポートするため、無理なく独り立ちを目指せます。 くわえて、働きながら継続的に知識をアップデートできる点も魅力です。新しい薬や検査キット、医療機器などが導入された際には勉強会を開催し、全スタッフで知識を共有。予防接種については専用の冊子を配布しており、ワクチンの種類や接種間隔、対象年齢などを体系的に学べます。また、希望者には個別の研修も実施しており、スタッフの学習意欲に応える体制です。専門知識に不安がある方も、着実に技術を身につけられます。

【取材】はなみずきの庭は、未経験からも着実に成長できる、段階的な教育と評価制度が魅力です。入職後はまず見守り業務からスタートし、先輩スタッフについて入浴介助の方法といった具体的な訪問サービス業務を実践的に学んでいきます。ご利用者さまごとの特徴や接するときに気を付けるべきポイントも、実際に関わりながら丁寧に教えてもらえる体制です。約1ヶ月での独り立ちを目指し、知識と経験を積み重ねられます。 また、半年に1回程度、代表と幹部による評価の機会を設定しており、年1回程度の昇給に反映。頑張りを公正に評価する仕組みを整えているので、経験が浅い方も安心してキャリアを築いていけます。

【取材】コムネックスみづほ東館では、介護福祉士国家試験に向けて11月から介護福祉士資格取得勉強会を開催。11～12回の少人数制講座で、当法人の職員が講師を務めます。 2022年は勉強会にフル参加した職員が全員試験に合格！　資格取得後は、現場だけでなく居宅介護支援や地域包括にチャレンジする道もあります。また、実務者研修は同法人内の施設で受講可能ですから、時間を有効に活用することができます。 職員の継続的な知識の蓄積のため、研修にも注力している当法人。毎月実施する法定研修のほかに、年に数回、法人全体での研修を実施しています。全体研修では弁護士や歯科医を講師として招き、日常的な業務を掘り下げてより専門的に学ぶ機会を作っています。

【取材】アルメゾンみづほは、職員のチームワークが良好です。特にユニットごとの関係性が強く、2ヶ月に1回のペースで会議をしています。テーマは、利用者さまに関する情報共有やイベントの企画などさまざま。利用者さまについての情報共有や安全な環境づくりについても、意思統一を行うよう努めています。 イベントは毎年、行事担当者を1名決め、担当者を中心に職員皆で協力して準備を進めます。「屋台を出し、お祭り風なイベントをしたい」「喫茶店のようなことをしたい」など、ユニットごとに色とりどりな企画を開催。建物内にある大きなホールも活用しています。企画・運営が好きな方も、得意が活かせる環境です。ぜひあなたの発想力を利用者さまの笑顔のために活かしてください！

【取材】グランアークみづほでは、職員がワークライフバランスを保って働けるように努めています。特に意識しているのは「残業をしない、させない」ことです。業務時間内に次のシフトの方への申し送りや引継ぎを行い、「しっかりと定時に帰る」という風土が浸透しています。その日に終わらせるべき仕事を続けることはあっても、1日に何時間も残るということはありません。月の残業時間は2〜3時間程度なので、仕事のあとの時間を充実させることができます。 有給休暇が気軽に取ることができるのも、当施設の魅力の一つです。入職時に有給休暇の取得率が高いと説明しており、職員が気兼ねなくお休みが取ることができるようにお伝えしています。前もっての休暇希望はもちろん、急な欠勤時も公休を減らさずに有休に変更するなど、シフト作成のリーダーに相談が可能。子育て中の方はお子さんの急な体調不良などに対応しやすい環境を整えています。

【取材】ウエルコートみづほは、子育て中の方も安心して働ける職場です。当施設の目の前には同法人が運営する「みづほ保育園」があり、職員は子どもを預けられます。距離が非常に近いため、子どもが体調を崩した際もすぐに駆けつけることが可能です。また、託児所も設置しており保育園の空きがない場合はこちらを利用することができます。子育て中も無理なく勤務できるため、育児を理由に職員が退職することなく長く働くことができるでしょう。 また、育児中の方だけでなく独身の方も働きやすい環境です。当施設は独身寮を完備。1DKの間取りで伸び伸びと快適に過ごせます。また、独身寮は職場から徒歩5分ほどの場所に位置しているため、通勤が便利です。遠方からの引っ越しを考えている方は物件を探す手間が省けます。

【取材】訪問看護ステーションいこいの里では、個々のライフスタイルを尊重しています。希望に応じて週休3日制を選択できる、柔軟な勤務体制が強み。実際に、既存スタッフの中には自営業とのダブルワークをしている人もいます。さらに、有休も取りやすい雰囲気で、理由を問わず取得OK。利用者さまの対応は担当制で、自身の都合を考慮して適宜スケジュールを調整できます。プライベートを大事にしながら働けるのが強みです。 当事業所では、業務負担を抑えながら看護師として活躍できます。残業はほとんど発生せず、イレギュラーな事態がなければ基本的に定時退社が可能。書類作成といった事務作業においても、事務員のサポート体制が整っています。また、主な訪問先は系列のサービス付き高齢者向け住宅といった施設であることも負担が少ないポイント。移動の手間を減らしつつ、時間や体力にゆとりを持って仕事に臨めます。