【2026年10月更新】愛知県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】中日本訪問看護ステーションは、職員同士のコミュニケーションが活発で前向きな気持ちで働ける職場です。当ステーションでは、日々の訪問業務を行う中で生じたさまざまな感情を職員同士で共有し、共感し合うことを大切にしています。また対面でコミュニケーションを図る機会も多く設けており、毎日朝と夕方に申送りを実施。毎週月曜の朝には、職員全員で集まって1時間ほどのカンファレンスを行っています。訪問看護の仕事では利用者さまのお看取りなどつらいこともありますが、そのような気持ちもありのままに語り合いお互いに支え合える環境です。 また、当ステーションは職員同士で気軽に相談し合える体制も整っています。職員は普段から活発に会話し合っているので、事業所内はにぎやかな雰囲気。食事会を開催することもあり、職員同士の関係性は非常に良好です。困ったときは、LINE WORKSのトークルームを使ってすぐに管理者やほかの職員に相談でき、1人での訪問業務も安心して行えます。

【取材】アンバー訪問看護ステーションには、仕事とプライベートのバランスを大切にする風土が根付いています。代表自身が「最優先すべきは家庭」という方針を強く持っており、その考えが職場全体に深く浸透。家庭や個人の事情を優先して働けるよう、希望休には制限を設けない仕組みです。 さらに、ICTによるスキマ時間の活用で、事務負担と残業時間を削減。訪問の合間といった空き時間に車内で記録を入力できる体制を整えています。入力がスムーズな職員であれば1件あたり10分ほどで完了し、午後6時前後には退勤しています。 将来的にはAIを活用した記録業務の効率化も視野に入れている当事業所。事務作業の徹底したスリム化を推進することで、訪問準備やケアの質を追求する時間を十分に確保していく考えです。より良い勤務環境の実現に、前向きに取り組んでいます。

【取材】いぶき訪問看護ステーションの魅力は、職種や役職を超えた温かな人間関係を築いていることです。職員は30代から50代まで約11名の体制で、看護師や理学療法士、言語聴覚士、事務職などの多職種が活躍中。なかには、勤続10年以上の職員もおり、フラットで居心地の良い雰囲気が特徴です。日々の業務では、看護師は利用者さまの性格を、リハビリ職は動作や機能をみるなど、異なる視点からの意見を交換。それぞれの専門性を活かし、チーム全体で「その方らしいケア」を実践しています。 当事業所の看護師は、担当制ではなくチームで1人の利用者さまに対応しています。そのため、「この判断で良かったかな」という不安も、気兼ねなく仲間と共有できる環境です。職員同士で支え合いながら、より良い看護を提供できます。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】しみずファミリークリニックは、これまでの看護師としてのスキルを存分に活かせる職場です。患者さまの人数が多く、点滴や採血の機会は豊富。「手技の感覚を維持したい」「ブランク明けでスキルを取り戻したい」という方にぴったりな環境です。また、当院は乳児からのお子さまが来られていることも特徴です。小児への対応に慣れている方は即戦力として活躍できます。 当院では、患者さま一人ひとりに合わせた関わり方も大切にしています。お話好きな方とは世間話を楽しみ、静かに過ごしたい方には穏やかに接することで、良好な関係性を確立。お子さまのときから診療してきた方もおり、大きくなった姿を見られることはもちろん、人生の節目に立ち会える機会もあります。その中で「ありがとう」と声を掛けていただくことも多数。看護師としての深いやりがいを感じられます。

【取材】訪問看護ステーショントマトには30代半ば〜40代後半の職員が在籍しています。同僚の悩みごとに親身に寄り添う優しさを持った人ばかりです。利用者さまの対応について日々話し合い、協力しながら働いています。 情報共有は、朝の出勤時に行っています。また、今後は適宜カンファレンスを実施予定です。月に1回程度は看護に関する内容を扱うカンファレンスを開催し、1ヶ月の振り返りや、次回の訪問に活かせるケアの共有をしたいと考えています。ほかにも、職員の要望があった際は、困っていることについて意見交換会を行う見通しです。密に情報共有を行うことで、職員同士が連携を図りながら業務に当たれます。 当事業所は2022年に開設して以降、職員の意見を取り入れながら働きやすい環境作りに取り組んでいます。一人ひとりの得意を伸ばし、やりたいことがやれるような職場になることが目標。これまでの経験や知識を活かして活躍したいと思っている方にもぴったりです。制度面も含めて、一から良い職場の土台を作り上げていく経験ができます。

【取材】トータルサポートクリニック京都は、職種の垣根を超えて協力し合える環境です。当クリニックはチームワークを重視しており、職種に関係なく互いに助け合います。急な休みが必要になった場合でも、別拠点から人員のサポートを受けられる体制があるため安心です。皆で協力し合える温かい雰囲気の中で、安心して長く働き続けられます。 また、家庭と仕事の両立を支援する環境づくりにも注力している当クリニック。法人全体で産休・育休の取得実績があり、ライフステージの変化に合わせた働き方をサポートしています。在宅での事務作業も可能とするために、クラウド型のカルテシステムを導入し、看護師にはノートパソコンを貸与。自宅での事務処理や処方箋の入力も可能です。職員がワークライフバランスを取りやすいようしっかり考慮しています。

【取材】住宅型有料老人ホームMYSでは、職種の垣根を越えたチームワークを大切にしています。現場では部門の壁がなく、看護師と介護士が日常業務のなかでしっかりとコミュニケーションを取り合う体制。入居者さまに応じた介助方法を両職種で話し合い、継続的な改善を図っています。専門性を活かした連携により、質の高いケアを実現していることが魅力です。 また、職員がメリハリを付けて働ける職場づくりにも注力しています。年間休日は約110日、週休2日制を導入。誕生月には「バースデー休暇」として公休が1日増え、希望休として好きな日を指定して休めます。心身ともにリフレッシュしながら働き続けられる環境です。

【取材】多機能型生活介護　かくれんぼでは、障がい福祉が初めての方も安心して活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。未経験者はまず、座学研修と見学からスタート。人権やプライバシー、介助リスクなど「支援の土台」を学び、職場の雰囲気を把握します。 また、現場では、2名ほどの固定の教育担当によるOJTを実施。基本技術から利用者さま一人ひとりに合わせた個別ケアまで丁寧に指導するため、業務を体系的に習得できます。 さらに、スキルアップを後押しする支援制度も充実している当施設。外部講師による送迎車の運転講習や、介護福祉士の試験問題を応用した技術研修・テストも実施。現場の不安を解消するプログラムが豊富です。グループ法人で福祉の養成校を運営しており、介護福祉士実務者研修や強度行動障害支援者養成研修などを自己負担なし（条件あり）で受講可能。グループ内のため日程調整もしやすく、仕事と両立しながら専門性を高められます。

【取材】特別養護老人ホーム かくれんぼは、質の高いケアを追求できる職場です。当施設は、一般社団法人日本ユニットケア推進センターより「ユニットリーダー研修実地研修施設」に認定されています。全国でも限られた、正しいユニットケアを学び・実践できる環境です。 全室個室のユニット型で、家庭的な雰囲気のなか個別ケアを徹底しています。「暮らしの継続」をテーマにプライバシーを尊重し、ご本人ができることはご自身で行ってもらう自立支援を推進。利用者さま一人ひとりの生活スタイルにじっくり寄り添える点が強みです。 また、個別外出やユニットごとの企画を通じて、日々の暮らしに彩りを添えています。小規模ならではの小回りを活かした外出支援も特長の一つ。たとえば、動物園のナイトZOOやサーカスといった団体外出のほか、ご本人の希望に応じた個別外出も実施しています。さらに、月1回ほどはユニットごとに趣向を凝らしたレクリエーションを開催。たこ焼きやホットケーキ作りのような食事レクリエーションも取り入れ、利用者さまの生きがいづくりをサポートしています。

【取材】リブイン瑞穂は、ゆとりある人員配置によって、職員が心に余裕を持って働ける環境を整えています。利用者さま2.5人に対して職員を1名配置することで、介護業務だけでなく、利用者さまとの会話やレクリエーションの時間も充実。入浴介助や起床後、就寝前には利用者さまと職員が1対1で向き合う時間を確保しています。おやつの時間やお茶の時間にも会話を楽しむゆとりがあり、利用者さまとの密な関わりが質の高いケアにつながっています。 充実した連携体制も、当施設の魅力です。末期がんや指定難病など、医療行為が必要な利用者さまを積極的に受け入れており、看護師も1日中常に配置。各利用者さまの訪問医とも24時間連携がとれるため、急変時は迅速に対応可能です。夜間に万が一のことがあっても、すぐに病院へ連絡して相談できるので、介護職も看護職も安心して業務に取り組めます。

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク一宮中央には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

【取材】小牧第一病院は、手厚い指導と研修制度によりスキルを高められます。新しく入職した職員には教育者が1名つくプリセプター制度を導入。技術チェックリストを活用し、できることとできないことを明確にしながら指導します。くわえて、中堅職員をチューターとして配置しており、技術だけでなく生活面も相談しやすい環境です。先輩職員の心強いサポートのもとで、安心して業務を習得できます。 当院では、職種ごとに多様な学びの機会を設けています。グループ全体で技術向上に取り組んでおり、グループ内の病院とはオンラインで症例検討勉強会を実施。院内でも、研修や勉強会を開催するなどスキルや知識を身につける機会が豊富です。年間計画を立ててキャリア別に研修を実施しています。また、eラーニングでいつでも勉強できるほか、毎年、院内看護研究発表会も開催。向上心を持って学習に取り組み、新たな知識を身に付けていけます。

【取材】めいゆ～るでは、訪問スタッフが孤独を感じることがないよう、サポートしています。管理者と月1回ほどの面談を実施するほか、LINEを活用したやり取りも可能です。日々の不満や不安を気軽に打ち明けられるため、1人で悩まず仕事に打ち込めます。また、管理者自身も現場でケアにあたっているため、経験を踏まえた的確なアドバイスを受けられる点も魅力。心強い仲間とともに、専門性を高めていけます。 さらに、LINEや電話、ビデオ通話を活用した活発なコミュニケーションも魅力の一つです。緊急性の高いケアが求められる場面でも、迅速に情報共有を実施。チーム全体で助け合うため、不安を感じることなく訪問業務に専念できます。