【2026年10月更新】愛知県 サービス付き高齢者向け住宅看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ゴールドエイジ 花三千は私生活を大切にする方針が根づいており、有休を取りやすい職場です。館長が「仕事7割、プライベート3割」という意識を持つよう呼びかけている点が特徴の一つ。有休消化を積極的に奨励しており、実際に多くの職員が取得しています。なかには、連休を取って家族旅行を楽しむ人も。プライベートと両立しながら働きたい方にぴったりの環境です。 また、業務分担の工夫により、残業は月に1～2時間と少なめ。定時退社が基本で、残業が発生するのは、月1回ほどの会議や研修のとき程度です。デイサービスでは時間帯でおむつ交換の担当を分け、負担が偏らないように配慮しています。食事介助は利用者さまの自立支援を兼ねて見守りをメインにしており、結果的に職員の負担軽減にもつながっています。家族との時間を大切にしながら、無理なく働ける点が魅力です。

【取材】ゴールドエイジ あまは、助け合いの精神が根付いた温かい職場です。たとえば、おむつ交換の際には「私がやります」「今度は私が行くよ」といった声掛けを職員同士で盛んに交わしています。仕事に前向きで協力的な人が多く、一人で抱え込まずに働ける環境です。 また、「職員が笑っていないと利用者さまに伝わる」という考えが浸透しています。常に笑顔が多く、新人さんも馴染みやすい雰囲気です。 職員が意見を出しやすいことも魅力です。会議や日々の雑談の中で「何か良い案はありますか？」とアイデアを求める声掛けをしています。実際に、職員のアイデアがイベントで採用されることも珍しくありません。これまでには、夏祭りに職員発案の屋台や昭和の人気女性デュオの出し物を実施したり、正月にはお菓子釣りゲームを企画したりしました。『やってみたい！』を形にできる環境です。

【取材】ゴールドエイジ 豊明は、プライベートを大切にしながら無理なく働ける環境です。個々の事情に合わせて、柔軟なシフト調整に対応しており、夜勤回数や勤務日程の希望が通りやすい点も強み。正職員の夜勤は月4～5回、週1回程度が基本ですが、希望に応じて回数を増やすことも可能です。希望休は、月に3日ほど取得できます。パート職員は週2日から勤務でき、午前7時～9時や午後4時～6時といった短時間勤務の相談もできます。自身のライフスタイルを保ちながら仕事に励める体制です。 くわえて、残業は月10時間未満と少なめで、メリハリをつけて働ける点も魅力。ほとんどの職員が定時退勤を実現しています。日中のデイサービスに多い日で12名ほど配置するなど、手厚い人員体制で業務負担を軽減しているためです。介護職の残業は、利用者さま対応でやむを得ない場合を除き、ほとんど発生しません。希望に合わせた働き方を叶えながら、長く続けられる職場です。

【取材】ゴールドエイジ あまは、助け合いの精神が根付いた温かい職場です。たとえば、おむつ交換の際には「私がやります」「今度は私が行くよ」といった声掛けを職員同士で盛んに交わしています。仕事に前向きで協力的な人が多く、一人で抱え込まずに働ける環境です。 また、「職員が笑っていないと利用者さまに伝わる」という考えが浸透しています。常に笑顔が多く、新人さんも馴染みやすい雰囲気です。 職員が意見を出しやすいことも魅力です。会議や日々の雑談の中で「何か良い案はありますか？」とアイデアを求める声掛けをしています。実際に、職員のアイデアがイベントで採用されることも珍しくありません。これまでには、夏祭りに職員発案の屋台や昭和の人気女性デュオの出し物を実施したり、正月にはお菓子釣りゲームを企画したりしました。『やってみたい！』を形にできる環境です。