【2026年10月更新】千葉県 松戸市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】訪問看護ステーション デューン松戸は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】ここね訪問看護ステーションでは、一人で悩みを抱え込まず、チーム全体で訪問業務を支え合う体制を整えています。業務連絡にはチャットツール（Chatwork）を活用し、利用者さまの状態変化や方針変更をタイムリーに共有。判断に迷う場面でも、管理者へ即座に電話相談が可能です。管理者は自ら「迷ったらすぐに電話して」と伝えており、いつでも相談を受け止める姿勢をとっています。実際に、「呂律が回っていない」という重大な異変を電話相談し、脳梗塞の早期受診・即時入院へつなげた事例も。こうした緊急時の対応から、些細な気づきや疑問まで遠慮なく相談できるため安心です。 また、チームの気さくで温かい雰囲気も大きな魅力です。休憩時間には差し入れのお菓子を囲みながら談笑したり、休日の予定といったプライベートな会話を楽しんだりしています。業務上のやりとりはもちろん、日常の何気ない雑談もしやすく、新しく入職された方も馴染みやすい環境です。

【取材】松戸中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】訪問看護ステーションSEEDは、プライベートの時間を大切にできる、充実した休日制度が魅力です。土日祝は基本的に休みで、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能。利用者さまの状況で出勤する場合もありますが、その分の手当を支給しています。代表自身も率先して休日訪問を引き受け、職員がしっかり休めるよう調整。働きやすさを第一に考えた勤務体系のもと、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。 くわえて、移動の負担を減らし、効率的に訪問できる体制を整えています。管理者が訪問エリアをまとめ、移動距離が少なくなるようルートを調整。移動には社用車を利用できます。また、希望者には自宅近くの月極駐車場を用意するため、直行直帰に近い形での勤務も可能です。日々の業務に集中しやすく、無理なく訪問看護に取り組めます。

【取材】まこと訪問看護ステーションでは、しっかり収入を得ながら、メリハリのある働き方ができます。夜間のケアはオンコールではなく、夜勤シフトの体制で対応しており、手当も充実していることが特長です。夜勤回数は1人当たり月に5回程度ですが、多くの職員から「もっと夜勤に入りたい」と声が上がるほど。夜勤を積極的にこなし、安定した収入を得たい方にはぴったりです。 日々の残業がほぼ発生しないことも、当事業所の強みです。勤務は日勤と夜勤の交代制で、時間になれば次のシフトの職員にスムーズに業務を引き継ぐ体制。気兼ねなく定時で退勤でき、終業後の時間を有効に活用できます。さらに、シフトの希望も通りやすく、プライベートの予定を大切にできる点が魅力。仕事と自分の時間、どちらも充実させることが可能です。

【取材】まつど訪問看護ステーションの魅力は、訪問先に直行直帰できることや、毎朝のミーティングや月1回の会議、職員同士のやり取りをすべてオンラインで行っていることです。職員の負担をできるだけ軽減し、ケアに専念してもらうための体制を整えています。訪問手段は社用車（電車の場合あり）で、出勤・退勤時に事務所に立ち寄る必要がないので、時間を有効に使いながら働くことが可能です。 記録業務に関しては、職員全員にiPadを支給しているため、訪問や移動の合間に入力できます。また、1人の職員に負担がかからないように、遠方の訪問先については職員間でローテーションを組んで対応。午後6時にケアを終えられるように組んでいるので、基本的に残業はありません。職員は遅くても午後7時には帰宅できるため、しっかり身体を休められます。 休日は完全週休2日制で、土日を含むシフト制です。月の希望休は3日～4日設けており、連休の希望も含め職員同士で相談したうえで、シフトを組んでいます。当ステーションは年末年始を除き毎日営業しているため、職員の休む日を分散させられるほか、日曜は件数を抑えていることもあって、休みの希望はほぼ100％とおっている状況です。

【取材】まつど訪問看護ステーションの魅力は、訪問先に直行直帰できることや、毎朝のミーティングや月1回の会議、職員同士のやり取りをすべてオンラインで行っていることです。職員の負担をできるだけ軽減し、ケアに専念してもらうための体制を整えています。訪問手段は社用車（電車の場合あり）で、出勤・退勤時に事務所に立ち寄る必要がないので、時間を有効に使いながら働くことが可能です。 記録業務に関しては、職員全員にiPadを支給しているため、訪問や移動の合間に入力できます。また、1人の職員に負担がかからないように、遠方の訪問先については職員間でローテーションを組んで対応。午後6時にケアを終えられるように組んでいるので、基本的に残業はありません。職員は遅くても午後7時には帰宅できるため、しっかり身体を休められます。 休日は完全週休2日制で、土日を含むシフト制です。月の希望休は3日～4日設けており、連休の希望も含め職員同士で相談したうえで、シフトを組んでいます。当ステーションは年末年始を除き毎日営業しているため、職員の休む日を分散させられるほか、日曜は件数を抑えていることもあって、休みの希望はほぼ100％とおっている状況です。

【取材】RuRi松戸保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】第2いぶきの広場では、職員の意見を積極的に取り入れています。働きやすい職場づくりのために、現場の意見を重視。過去には「繁忙期の負担を減らしたい」という職員のニーズをもとに、書類のフォーマットをシンプルにしたり、地域住民向けの新聞作成頻度を変更したりしたことも。より良い環境で働けるように、職員同士で活発にアイデアを発信できます。 また、当事業所は職員間での情報共有も大切にしています。朝のミーティングでは当日のスケジュールを確認。夕方のミーティングでは、当日の利用者の様子やヒヤリハット等を共有し、より良い支援が行えるように又事故なく安全に過ごせるようにアイデアを出し合っています。そのほか、月１回の職員会議では、イベントの内容や今後のスケジュール等について共有し合います。意見交換や話し合いの場をこまめに設けることで、職員一人ひとりが同じ方向性で、チームワークを作りながら業務にあたれます。

【取材】放課後等デイサービスひろばは、知識やスキルを着実に身に付けられる環境を整えています。 入職後は、法人の特徴や業務の流れなどをレクチャー。お子さまの家族構成や服薬状況、日々の記録などを記載したファイルを読み込みながら、理解を深める時間を設けています。 現場では、先輩職員がついて業務内容を指導。教育には、できること・できないことをリスト化したチェック表を活用し、新人職員が着実に業務を覚えられるようにサポートしていきます。未経験の方の場合、特定のお子さまに対応できるようになってから、次のお子さまを担当してもらうように配慮。無理なく業務を習得していける体制です。 送迎は添乗から始め、道を覚えた後に短い距離から運転を開始。保護者の方とお話するときも先輩が付き添います。最終的に、業務をお任せできると判断した段階で独り立ちです。新人職員の習得度合いに合わせた指導を行っていますので、安心して働けます。

【取材】いぶき療護苑では、未経験の方でも安心して働けるように、教育担当者が丁寧に指導を行っています。入職後の1ヶ月〜1ヶ月半は、約5名の教育担当者がシフトに合わせて教育を実施。5名のうち1名の先輩職員が中心になり、マンツーマンで新人さんをサポートしています。業務の終わりには、教育担当者との振り返りの時間を確保。疑問点があればその日のうちに解決するように心掛けています。 また、当施設では、新人さんが担当する業務を段階的に増やすことで、活躍できる範囲を徐々に広げられるようにしています。早番・遅番・夜勤の勤務体制がある中で、新人さんはまず早番の業務からスタート。一通り慣れてきたら、遅番の業務を担当します。夜勤業務は本人の進捗を踏まえつつ、およそ半年後から開始しています。最初の3〜4回は先輩職員が横でサポート。不安が残る状態で1人にはしないので安心してください。 当施設では、資格取得に向けたサポートも行っています。介護福祉士や強度行動障害支援研修などの勉強を無理なく行えるようにシフトを調整。実際に、入職してから介護福祉士の資格を取得した職員も多くいます。働きながらスキルアップを目指せる職場です。