【2026年9月更新】岐阜県 岐阜市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】はれのひ訪問看護ステーションは、入社後約2ヶ月の教育期間を設けており、未経験者やブランクがある方も安心して現場デビューを目指せます。教育期間中はシフトに応じて先輩に同行。利用者さまへの声掛けや対応方法を見て学んでもらいます。安心して報告・相談ができるような雰囲気を大事にする当事業所。訪問から戻った職員には代表や先輩職員が“今日どうだった？”大丈夫？”と声をかけ、困りごとはその日のうちに消化できるようにしています。 また、当事業所にはさまざまな経歴を持った職員が揃っています。たとえば、ストーマ認定師の資格を持つ職員をはじめ、脳外科、急性期、心臓リハビリの経験者など。受け持つ患者さまに応じて、専門性の高い先輩職員からアドバイスをもらえることが魅力です。 さらに、当事業所は資格支援制度を整えています。業務に関する資格や外部研修への参加の際には法人で費用を負担。これまでに2名の看護師が精神科訪問看護師になるための研修を受講しました。さらなるスキル向上を目指せる職場です。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ六条には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ梅林には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】フロンティア岐阜駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】棚橋内科は、職員同士の関係性が良く、和やかな雰囲気が自慢の職場です。看護師は約3名と少数精鋭の体制で、何かで揉めるようなことはほぼありません。休憩中には仕事の話だけではなく、「あのお店の◯◯がおいしかったよ」とプライベートな話題で盛り上がることも。人間関係のストレスを感じることなく、スムーズな連携を取りながら働ける環境です。 それぞれの専門性を発揮し、本来の業務に集中できる体制が整っていることも、当院の働きやすさの理由。受付や会計業務は医療事務の職員が担当しており、看護師が事務作業を兼務することはありません。午前は看護師約2～3名で担当を分け、それぞれの持ち場で採血や処置、問診補助などの業務に集中できる体制です。自身のスキルを存分に活かし、患者さま一人ひとりに応じた質の高いケアを追求できます。

【取材】ハピリハ宇佐は、公私両立して働くことができる環境が整っています。土日が固定休みで、パート職員は最低週2回からの勤務が可能です。 シフトの提出は、前月までに希望日を提出するスタイルを採用。曜日固定で働いている職員もいれば、自分の予定に合わせて変則的に働く職員もいます。プライベートも充実させながら働くことが可能です。 残業は、ほとんど発生しません。稀に送迎が長引くこともありますが、余裕をもって送迎時間を1時間と長めに確保しているため、基本的には時間内で終えられています。「ほかの予定との兼ね合いを大事にしたい」という方や、「仕事中は利用者さまのサポートに集中しつつ、定時に終えて自分の時間も楽しみたい」という方にも最適な職場です。

【取材】ハピリハ宇佐は、公私両立して働くことができる環境が整っています。土日が固定休みで、パート職員は最低週2回からの勤務が可能です。 シフトの提出は、前月までに希望日を提出するスタイルを採用。曜日固定で働いている職員もいれば、自分の予定に合わせて変則的に働く職員もいます。プライベートも充実させながら働くことが可能です。 残業は、ほとんど発生しません。稀に送迎が長引くこともありますが、余裕をもって送迎時間を1時間と長めに確保しているため、基本的には時間内で終えられています。「ほかの予定との兼ね合いを大事にしたい」という方や、「仕事中は利用者さまのサポートに集中しつつ、定時に終えて自分の時間も楽しみたい」という方にも最適な職場です。