【2026年10月更新】岐阜県 岐阜市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部は、職員の負担軽減に努め、長く働ける環境づくりを心掛けています。設備面での具体的な取り組みとして、調理済みの食事を再加熱キャビネットで温めて提供する仕組みを導入しました。夕方に搬入・セットすれば、翌朝ボタン一つで出来立ての食事を提供できるため、職員の調理負担を大幅に軽減可能です。 そのほか、事前申請と承認があれば副業を認めています。定年は65歳で、70歳までの再雇用制度も整えているため、長期的なキャリア形成が叶う体制です。 当施設では、私生活も大事にできます。固定残業代を毎月支給しますが、残業を前提とした働き方ではありません。基本は定時退勤を徹底し、勤務時間で仕事が完了するよう余裕を持った人員配置を確保しているため、安心して業務に取り組めます。 お休みはシフト制で、勤務帯は日勤・早番・遅番・夜勤の4区分です。また、誕生月には特別休暇を付与しており、日々の業務から離れて一息つける機会を設けています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ六条には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

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