【2026年9月更新】北海道 看護師・准看護師の求人/転職/給料7ページ目

【取材】ツクイ札幌中央訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】コンパスウォーク室蘭では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。

【取材】コンパスウォーク高砂では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。

【取材】有料老人ホーム ハッピー川端は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

【取材】有料老人ホーム スマイル豊岡は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

【取材】有料老人ホーム オアシス東7条は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

【取材】有料老人ホーム ハート末広は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

【取材】ペアライフクリニック　札幌院には、スタッフが無理なく仕事を続けられる体制があります。年間休日は120日以上を確保しており、希望休も月に3日まで提出OK。有休も気兼ねなく取れる雰囲気があり、帰省や旅行といった予定もスムーズに立てられます。 また、残業は月に平均5時間ほどと少なめです。救急の患者さまが来院するといったイレギュラーはほとんどなく、決まった流れでタスクを進められます。看護師として、無理なくキャリアを続けたい方に最適です。 勤務スタート時間が遅めである点も、当クリニックで働くメリットの一つ。平日は午後12時からの診療開始に合わせてゆっくりと出勤でき、朝の時間を有効に使えます。満員電車のストレスを避けられるのも魅力です。仕事と私生活のバランスを大切にしながら、心身ともに余裕をもって活躍できます。

【取材】養護老人ホーム 緑風苑では、プライベートと仕事を両立しやすい環境を整えています。有給休暇は1時間単位で取得できるため、通院や学校行事など短時間の用事にも柔軟に活用可能です。また、月に数日であれば希望休の相談もできます。子育て中の職員も多く、子どもの習い事の応援に行くために有給休暇を利用するケースも。ライフステージが変わっても長く活躍できます。 さらに、残業がほとんどないことも、当施設の特徴の一つです。職員の負担軽減とペーパーレス化のため、介護ソフト「ほのぼの」を導入しました。記録の際には必要なことだけを端的に記入するルールを設けており、業務を効率良く進められるようにしています。こうした取り組みや、利用者さまの急な体調不良が少ないことも相まって、月の残業時間は多くても2時間程度です。自分の時間もしっかり確保し、メリハリをつけて働けます。

【取材】あいの里せせらぎ保育園では、独自のプログラム保育を通じて、子どもたちの成長を支えています。たとえば、子どもたちの健康な体と思考力を育むプログラムとして体操を導入。子どもたちのやる気や可能性を引き出しています。 また、年間行事で活動の成果を保護者の方に見てもらっていることも、当園の特長です。運動会では競技をメインに行い、子どもたちが得た運動能力や団結心を披露。学習発表会では、音楽・体操・読み書きなど、1年間の集大成を発表しています。子どもたちの成長の喜びを保護者の方と分かち合えることが魅力です。 行事のときだけでなく、日々の業務のなかでも子どもたちの良い変化を実感できます。パート職員は事務作業がほとんど発生しないため、保育に専念することが可能。子どもたちの「初めてできた！」の場面に立ち会えることも多々あります。うれしい驚きと笑顔を間近で見守れることがこの仕事のやりがいです。

【取材】養護老人ホーム 緑風苑では、プライベートと仕事を両立しやすい環境を整えています。有給休暇は1時間単位で取得できるため、通院や学校行事など短時間の用事にも柔軟に活用可能です。また、月に数日であれば希望休の相談もできます。子育て中の職員も多く、子どもの習い事の応援に行くために有給休暇を利用するケースも。ライフステージが変わっても長く活躍できます。 さらに、残業がほとんどないことも、当施設の特徴の一つです。職員の負担軽減とペーパーレス化のため、介護ソフト「ほのぼの」を導入しました。記録の際には必要なことだけを端的に記入するルールを設けており、業務を効率良く進められるようにしています。こうした取り組みや、利用者さまの急な体調不良が少ないことも相まって、月の残業時間は多くても2時間程度です。自分の時間もしっかり確保し、メリハリをつけて働けます。

【取材】特別養護老人ホーム くりのみは、法人として「和の心を育む」を理念に掲げ、地域とのつながりを大切にしています。同じ建物内には系列のデイサービスセンターやケアハウス、生活介護事業所などを併設。法人全体で切れ目のないサポートを行える体制が強みです。たとえば、ご自身の状況の変化に合わせて、ケアハウスから特別養護老人ホームへ移られる方もいらっしゃいます。利用者さまの人生に長く寄り添い、包括的にサポートしていけることがやりがいです。 また、日々の交流を通して、職員や利用者さまとの一体感も育めます。施設内にはステージ付きの体育館を完備しており、敬老会や米寿・白寿のお祝い式典などを法人全体で開催することも。イベント活動を通じ、交流しながら信頼関係を深められます。

【取材】特別養護老人ホーム くりのみは、法人として「和の心を育む」を理念に掲げ、地域とのつながりを大切にしています。同じ建物内には系列のデイサービスセンターやケアハウス、生活介護事業所などを併設。法人全体で切れ目のないサポートを行える体制が強みです。たとえば、ご自身の状況の変化に合わせて、ケアハウスから特別養護老人ホームへ移られる方もいらっしゃいます。利用者さまの人生に長く寄り添い、包括的にサポートしていけることがやりがいです。 また、日々の交流を通して、職員や利用者さまとの一体感も育めます。施設内にはステージ付きの体育館を完備しており、敬老会や米寿・白寿のお祝い式典などを法人全体で開催することも。イベント活動を通じ、交流しながら信頼関係を深められます。

【取材】らいふばでぃ苫小牧店では、利用者さま一人ひとりと深く関わりながら仕事に励めます。たとえば、天井から吊るした赤いロープを使う「レッドコード」は約6名ずつの少人数グループで実施するため、利用者さまと近い距離で関われる点が魅力。認知症の方が少なく、会話が弾むことも特徴の一つです。指導の合間や運動後に、コーヒーやお茶を飲みながら雑談をする時間も大切にしています。 また、利用者さまの機能回復を間近で支えられることも仕事の醍醐味です。機能訓練指導員が1ヶ月単位の訓練計画を立案。ほかの職員は計画に沿って日々の声掛けを行い、チームで目標達成をサポートします。目標をクリアして、施設を卒業していく姿を見届ける瞬間が仕事のやりがい。利用者さまの回復をともに喜び、自然と笑顔があふれる環境です。

【取材】にじいろ花園町店は、利用者さまの生活を間近で支えられる環境です。湯煎で温める食事を提供しているため調理業務はほとんどなく、利用者さまとのコミュニケーションや介助に集中できます。運動や映画鑑賞、カラオケなどのレクリエーションや、ほぼ全員が希望される入浴介助の時間を通して、一人ひとりと丁寧に関われる点が魅力です。 利用者さまとの関わりの中で、やりがいを実感できる場面も多くあります。基本的に毎日同じ方が通っているので、徐々に関係性を深めていくことが可能です。利用者さまからは「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことも。また、認知症の方が名前や前に話した内容を覚えていてくださることもあり、仕事の励みにつながっています。利用者さまとじっくりと向き合って、信頼関係を築いていきたい方に最適です。