【2026年9月更新】北海道 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ロイカルリハビリ訪問看護ステーションでは、ICTの活用により、効率的に業務にあたれます。訪問記録は、職場が貸与するタブレットやスマートフォンで入力が可能。移動の合間に実施でき、便利です。事務所にも10台ほどのパソコンを用意しており、訪問先から戻って記録を付けてもOK。自分に合った方法で、無理なく対応できます。 当事業所では、情報共有をしっかり行っています。コミュニケーションツールを利用し、利用者さまの状況をリアルタイムで共有。加えて、朝礼やミーティングにおいて口頭でも連絡したり確認したりすることで、伝達漏れを防いでいます。また、週に約1回、全職員で症例検討を実施。新規登録の方の情報を共有したり、対応に困っているケースに関して相談したりします。職場全体で利用者さまの状況を把握できるよう努めており、安心感をもって勤務可能です。

【取材】リアンクリニックでは、職員がプライベートの時間を大切にしながら働ける環境づくりに取り組んでいます。土日祝日が休みの完全週休2日制を採用しており、夏季休暇や年末年始休暇も暦どおりに取得可能です。オンコール対応もないため、家族や友人と過ごしたり、趣味を楽しんだり、休みをしっかり満喫できるのが魅力。仕事と私生活のバランスを取りながら充実した毎日を送れます。 くわえて、イレギュラー時を除き、基本的に定時での退勤が可能。看護師の場合は患者さまの体調不良による急な診察時以外、事務職員の場合はレセプト期間以外で残業がほぼ発生しません。「ここで働いて良かった」と思ってもらえる職場づくりを目標に、今後も職員を増員することで、負担の軽減や働きやすい環境を整えていく方針です。ワークライフバランスを大切にしながら、安心して長く働けます。

【取材】訪問看護ステーションピンポンハートは、新たに入職する方も安心の教育体制が強みです。入職後は、一人ひとりのスキルに応じた教育を行っていきます。訪問の同行回数や担当件数などは無理のないよう調整し、ベテランスタッフが記録の書き方や利用者さまとの関わり方などをしっかり指導。独り立ちのタイミングは個々の成長に合わせて判断するため、安心して業務に慣れていけます。また、教育者用のマニュアルがあることで、誰が教育を担当しても指導内容が変わることはありません。着実に知識や技術を身につけられる環境です。 さらに、継続的なスタッフの学びやキャリア形成などもサポートしています。月に1回ほど行われる勉強会は、各事業所のスタッフで構成された研修委員会が企画・運営。くわえて、外部研修への参加費用も、管理者の承認があればほとんど会社が負担します。実際に、認定看護師や認知症ケア、精神障がい者への対応に関する資格を取得した人もいます。充実した教育体制のもとで経験を積みながら、専門性を高め、看護師として着実に成長していける職場です。

【取材】訪問看護ステーションピンポンハートは、新たに入職する方も安心の教育体制が強みです。入職後は、一人ひとりのスキルに応じた教育を行っていきます。訪問の同行回数や担当件数などは無理のないよう調整し、ベテランスタッフが記録の書き方や利用者さまとの関わり方などをしっかり指導。独り立ちのタイミングは個々の成長に合わせて判断するため、安心して業務に慣れていけます。また、教育者用のマニュアルがあることで、誰が教育を担当しても指導内容が変わることはありません。着実に知識や技術を身につけられる環境です。 さらに、継続的なスタッフの学びやキャリア形成などもサポートしています。月に1回ほど行われる勉強会は、各事業所のスタッフで構成された研修委員会が企画・運営。くわえて、外部研修への参加費用も、管理者の承認があればほとんど会社が負担します。実際に、認定看護師や認知症ケア、精神障がい者への対応に関する資格を取得した人もいます。充実した教育体制のもとで経験を積みながら、専門性を高め、看護師として着実に成長していける職場です。

【取材】訪問看護ステーションピンポンハートは、新たに入職する方も安心の教育体制が強みです。入職後は、一人ひとりのスキルに応じた教育を行っていきます。訪問の同行回数や担当件数などは無理のないよう調整し、ベテランスタッフが記録の書き方や利用者さまとの関わり方などをしっかり指導。独り立ちのタイミングは個々の成長に合わせて判断するため、安心して業務に慣れていけます。また、教育者用のマニュアルがあることで、誰が教育を担当しても指導内容が変わることはありません。着実に知識や技術を身につけられる環境です。 さらに、継続的なスタッフの学びやキャリア形成などもサポートしています。月に1回ほど行われる勉強会は、各事業所のスタッフで構成された研修委員会が企画・運営。くわえて、外部研修への参加費用も、管理者の承認があればほとんど会社が負担します。実際に、認定看護師や認知症ケア、精神障がい者への対応に関する資格を取得した人もいます。充実した教育体制のもとで経験を積みながら、専門性を高め、看護師として着実に成長していける職場です。

【取材】こだま在宅内科緩和ケアクリニックは、職員が私生活を大切にしながら働ける環境を整えています。年間休日は約120日。有休は申請すればほぼ100％取得でき、半日単位での取得も可能です。繰り越しせずしっかりと消化する風土が根付いているため、自身の予定に合わせて気兼ねなく休めます。月の残業は平均2時間と、基本的に定時退勤が可能です。1日の訪問数は3～4件程度に調整しており、1件あたり30分～1時間30分と、記録時間も確保。余裕のあるスケジュールのため、プライベートとも両立できます。 くわえて、オンコールが少ない点も当事業所の特徴です。常勤職員は月に4～5回程度オンコール当番を担当しますが、実際の緊急出動は月に1～2回ほど。オンコールは約3ヶ月の試用期間が終了してから徐々に担当するため、経験が浅い方も安心です。 そのほか、マイカー通勤も可能で、敷地内の駐車場を無料で利用できるなど、通勤面の負担を軽減する福利厚生も整っています。公私の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】訪問看護ステーションゆうでは、働きやすい環境を整えています。当事業所は土日が定休日のため、スタッフも週休2日制で土日が固定休。家族や友人と予定を立てやすい環境です。また、記録などの業務は就業時間内に対応できるようにしているので残業もほとんどなく、定時に帰宅することができます。プライベートの時間をしっかり確保できる職場です。 また、希望休申請の日数制限は設けていません。育児や家族の介護をしているスタッフが家庭と仕事を両立できるよう、シフト調整もおこなっています。ワークライフバランスを保ちやすい職場環境です。なお、オンコールは基本的に施設長が対応しています。看護職員に対応をお願いすることはほとんどないので、夜勤対応による体力的な負担も少なく働けます。

【取材】訪問看護ステーションゆうでは、働きやすい環境を整えています。当事業所は土日が定休日のため、スタッフも週休2日制で土日が固定休。家族や友人と予定を立てやすい環境です。また、記録などの業務は就業時間内に対応できるようにしているので残業もほとんどなく、定時に帰宅することができます。プライベートの時間をしっかり確保できる職場です。 また、希望休申請の日数制限は設けていません。育児や家族の介護をしているスタッフが家庭と仕事を両立できるよう、シフト調整もおこなっています。ワークライフバランスを保ちやすい職場環境です。なお、オンコールは基本的に施設長が対応しています。看護職員に対応をお願いすることはほとんどないので、夜勤対応による体力的な負担も少なく働けます。