【2026年8月更新】北海道 有料老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】アイムス旭山公園では、入居者さまからの要望が多い外出イベントを企画・実施しています。過去には、定山渓に景色を見に行くツアーや買い物ツアーを実施したこともありました。入居者さまの願いを叶えるために何かしたいという想いのある方にぴったりの職場です。 当施設は施設の端から端までの距離が約100メートルで、階数も7階まである大きな施設ですが、フロア勤務の職員全員に携帯電話を支給しているので職員間の連携はバッチリ。さらに、全職種で「固定チームナーシング」を採用し、入居者さまごとにケアを行うチームを編成しているため、職員は同じチームのメンバーと日々協力し合いながら働けます。チームに分かれて業務を行うようにしたことで、コミュニケーションの取りやすい職場環境も実現しました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。コミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】住宅型有料老人ホーム ふじでは、仲間同士の意思疎通がスムーズです。 職員は普段から周囲の様子に気を配り、互いに声を掛け合いながら連携。自分の業務以外のことでも配慮している職員ばかりで、“○○さんはお薬が変わったから、お昼の服薬はないよ”と利用者さまの情報を自然に共有し合う場面も多々あります。仕事の合間にはちょっとした雑談をすることもあり、職場の雰囲気はとても和やか。居心地の良さを感じながら、安心感を持って勤務できます。 当施設は、介護職と看護師の連携体制も抜群です。介護職員が夜勤に入る際には、看護師が利用者さまの体調面の状況を共有。“もしも熱が○度以上になったら、連絡をくださいね”“迷ったらいつでも連絡してね”と丁寧に伝えているため、夜勤の職員も対応に困らない環境になっています。職種の垣根を越えて仲間同士が助け合えるところも、当施設の強みです。

【取材】住宅型有料老人ホームうららは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。当施設では、入居者さまの急変などイレギュラー対応が必要なときを除いて、残業はほぼ発生していません。場面によって、経験豊富な職員がメインで対応するといった対策を行い、スムーズに業務を終えられるようにしています。また、スタッフルームにはスケジュール表を掲示し、職員それぞれがその日に行う担当業務を記載。「○○さんの予定に余裕がありそうだから、ヘルプをお願いできるかも」と、すぐに判断が可能です。スケジュールを可視化することで声がかけやすく、残業の削減にもつながっています。 また、当施設は有休も取得しやすい環境で、消化率はほぼ100%です。時間単位での取得もでき、中抜けの相談もOK。シフト休と有休を組み合わせることも可能で、なかにはパートナーの出産に合わせて連休を取得した職員もいます。趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりと、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】アイムス旭山公園では、入居者さまからの要望が多い外出イベントを企画・実施しています。過去には、定山渓に景色を見に行くツアーや買い物ツアーを実施したこともありました。入居者さまの願いを叶えるために何かしたいという想いのある方にぴったりの職場です。 当施設は施設の端から端までの距離が約100メートルで、階数も7階まである大きな施設ですが、フロア勤務の職員全員に携帯電話を支給しているので職員間の連携はバッチリ。さらに、全職種で「固定チームナーシング」を採用し、入居者さまごとにケアを行うチームを編成しているため、職員は同じチームのメンバーと日々協力し合いながら働けます。チームに分かれて業務を行うようにしたことで、コミュニケーションの取りやすい職場環境も実現しました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。コミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】有料老人ホーム菜の花は、職員が安心して長く働ける環境を整えています。残業は月平均0～5時間と少なく、日勤帯の職員が体調不良で欠勤した場合といったイレギュラーな状況で発生する程度です。記録作業についてはタブレットの介護ソフトを導入し、業務の隙間時間で入力できるよう工夫することで、残業時間の削減に努めています。シフトに関しては、月に2日ほどの希望休を提出できるほか、有給休暇もできるだけ希望どおりに取得できるよう調整。連勤は最大4日までとし、身体的な負担にも配慮した勤務体制です。 くわえて、悩みやキャリアに関する相談にも、手厚いサポート体制で応えています。仕事内容はもちろん、人間関係の悩みごとについても定期的な面談を通じて相談できる体制です。面談は入職後3ヶ月間は毎月1回、その後は年2回実施。必要であれば随時相談の時間を設定することも可能です。また、「勤務時間や日数を増やしたい」「パートから正社員になりたい」といったライフステージの変化に伴う相談にも柔軟に対応。一人ひとりの状況に寄り添い、安心して長く働き続けられる環境づくりに努めています。

【取材】有料老人ホーム ハッピー川端は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

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