看護師・准看護師 北海道 正社員の求人

【取材】ロイカルリハビリ訪問看護ステーションでは、ICTの活用により、効率的に業務にあたれます。訪問記録は、職場が貸与するタブレットやスマートフォンで入力が可能。移動の合間に実施でき、便利です。事務所にも10台ほどのパソコンを用意しており、訪問先から戻って記録を付けてもOK。自分に合った方法で、無理なく対応できます。 当事業所では、情報共有をしっかり行っています。コミュニケーションツールを利用し、利用者さまの状況をリアルタイムで共有。加えて、朝礼やミーティングにおいて口頭でも連絡したり確認したりすることで、伝達漏れを防いでいます。また、週に約1回、全職員で症例検討を実施。新規登録の方の情報を共有したり、対応に困っているケースに関して相談したりします。職場全体で利用者さまの状況を把握できるよう努めており、安心感をもって勤務可能です。

【取材】札幌朗愛会病院は、ワークライフバランスを重視したい方も無理なく働ける環境です。残業はほとんどなく、1番多い病棟でも平均して月に5時間程度。有休は入職時期によって取得できる日数は異なりますが、入職直後より付与されることは魅力として挙げられるポイントです。 子育て世代の方にとっても働きやすい環境があるのも当院の魅力で、実際に育児をしながら活躍しているスタッフが多く在籍しています。妊娠しても退職するスタッフはほぼおらず、男性の育休の取得も積極的に推奨しています。また、病棟のすぐとなりに院内保育所があり、生後8週間〜就学前までのお子さまを預けられます。保育所は24時間対応可能。保育料も当院が負担しています。 なお、人員の状況によっては、常勤のまま日勤のみの勤務にすることもできるので、小さいお子さんがいる方も安心して勤務できます。ライフスタイルの変化に合わせて、長く働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】リアンクリニックでは、職員がプライベートの時間を大切にしながら働ける環境づくりに取り組んでいます。土日祝日が休みの完全週休2日制を採用しており、夏季休暇や年末年始休暇も暦どおりに取得可能です。オンコール対応もないため、家族や友人と過ごしたり、趣味を楽しんだり、休みをしっかり満喫できるのが魅力。仕事と私生活のバランスを取りながら充実した毎日を送れます。 くわえて、イレギュラー時を除き、基本的に定時での退勤が可能。看護師の場合は患者さまの体調不良による急な診察時以外、事務職員の場合はレセプト期間以外で残業がほぼ発生しません。「ここで働いて良かった」と思ってもらえる職場づくりを目標に、今後も職員を増員することで、負担の軽減や働きやすい環境を整えていく方針です。ワークライフバランスを大切にしながら、安心して長く働けます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　花・水・木　二ツ岩は、介護職として働き始めやすい職場です。業務内容は、3大介助やパッド交換、安否確認、入居者さまが移動するための誘導などがメイン。介護職員が調理業務をすることはありません。夜勤は2名体制で、安否確認が主な業務。ADLが低い方は入居しておらず、難易度の高い介助はほぼないので介護職が未経験の方も安心です。 当施設ではICT化を進め、職員の負担軽減に努めています。自動的に体位を交換するマットや、夜間帯に入居者さまの呼吸状態や心拍の確認、体動チェックを行う見守り支援システムを導入。 そのほかに、日中に入居者さまの状態をドクターにチャットで相談できたり、夜間帯にオンコール専門の看護師に連絡し指示をもらったりできるドクターメイトも利用しています。身体の負担はもちろん、職員のメンタル面にも配慮した体制です。

【取材】住宅型有料老人ホーム ふじでは、仲間同士の意思疎通がスムーズです。 職員は普段から周囲の様子に気を配り、互いに声を掛け合いながら連携。自分の業務以外のことでも配慮している職員ばかりで、“○○さんはお薬が変わったから、お昼の服薬はないよ”と利用者さまの情報を自然に共有し合う場面も多々あります。仕事の合間にはちょっとした雑談をすることもあり、職場の雰囲気はとても和やか。居心地の良さを感じながら、安心感を持って勤務できます。 当施設は、介護職と看護師の連携体制も抜群です。介護職員が夜勤に入る際には、看護師が利用者さまの体調面の状況を共有。“もしも熱が○度以上になったら、連絡をくださいね”“迷ったらいつでも連絡してね”と丁寧に伝えているため、夜勤の職員も対応に困らない環境になっています。職種の垣根を越えて仲間同士が助け合えるところも、当施設の強みです。

【取材】養護老人ホーム かるな和順では、職員が休みやすい職場環境を整えています。勤務帯と夜勤の人数を見直し、日勤シフトの職員を手厚く配置。体調不良や家庭の事情による職員の急な欠勤の場合に、周りのメンバーが無理なく対応できる体制を構築しています。人員配置にゆとりをもたせることで、有休の取りやすさも実現。子どもの学校行事や家族の通院の付き添いなどの予定を優先でき、仕事と家庭の両立が叶いやすい環境です。 当施設では、業務の都合上やむを得ず残業が発生する場合があります。ただし、時間外の仕事は、職員が当番制で対応。担当者をあらかじめ決めているため、皆で残る必要はありません。退勤後の予定を立てやすく、公私のメリハリを付けて勤務できます。

【取材】こだま在宅内科緩和ケアクリニックは、職員が私生活を大切にしながら働ける環境を整えています。年間休日は約120日。有休は申請すればほぼ100％取得でき、半日単位での取得も可能です。繰り越しせずしっかりと消化する風土が根付いているため、自身の予定に合わせて気兼ねなく休めます。月の残業は平均2時間と、基本的に定時退勤が可能です。1日の訪問数は3～4件程度に調整しており、1件あたり30分～1時間30分と、記録時間も確保。余裕のあるスケジュールのため、プライベートとも両立できます。 くわえて、オンコールが少ない点も当事業所の特徴です。常勤職員は月に4～5回程度オンコール当番を担当しますが、実際の緊急出動は月に1～2回ほど。オンコールは約3ヶ月の試用期間が終了してから徐々に担当するため、経験が浅い方も安心です。 そのほか、マイカー通勤も可能で、敷地内の駐車場を無料で利用できるなど、通勤面の負担を軽減する福利厚生も整っています。公私の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】らいふばでぃ苫小牧店では、利用者さま一人ひとりと深く関わりながら仕事に励めます。たとえば、天井から吊るした赤いロープを使う「レッドコード」は約6名ずつの少人数グループで実施するため、利用者さまと近い距離で関われる点が魅力。認知症の方が少なく、会話が弾むことも特徴の一つです。指導の合間や運動後に、コーヒーやお茶を飲みながら雑談をする時間も大切にしています。 また、利用者さまの機能回復を間近で支えられることも仕事の醍醐味です。機能訓練指導員が1ヶ月単位の訓練計画を立案。ほかの職員は計画に沿って日々の声掛けを行い、チームで目標達成をサポートします。目標をクリアして、施設を卒業していく姿を見届ける瞬間が仕事のやりがい。利用者さまの回復をともに喜び、自然と笑顔があふれる環境です。