【2026年8月更新】北海道 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】コンパスウォーク室蘭では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。

【取材】らいふばでぃ苫小牧店では、利用者さま一人ひとりと深く関わりながら仕事に励めます。たとえば、天井から吊るした赤いロープを使う「レッドコード」は約6名ずつの少人数グループで実施するため、利用者さまと近い距離で関われる点が魅力。認知症の方が少なく、会話が弾むことも特徴の一つです。指導の合間や運動後に、コーヒーやお茶を飲みながら雑談をする時間も大切にしています。 また、利用者さまの機能回復を間近で支えられることも仕事の醍醐味です。機能訓練指導員が1ヶ月単位の訓練計画を立案。ほかの職員は計画に沿って日々の声掛けを行い、チームで目標達成をサポートします。目標をクリアして、施設を卒業していく姿を見届ける瞬間が仕事のやりがい。利用者さまの回復をともに喜び、自然と笑顔があふれる環境です。

【取材】にじいろ花園町店は、利用者さまの生活を間近で支えられる環境です。湯煎で温める食事を提供しているため調理業務はほとんどなく、利用者さまとのコミュニケーションや介助に集中できます。運動や映画鑑賞、カラオケなどのレクリエーションや、ほぼ全員が希望される入浴介助の時間を通して、一人ひとりと丁寧に関われる点が魅力です。 利用者さまとの関わりの中で、やりがいを実感できる場面も多くあります。基本的に毎日同じ方が通っているので、徐々に関係性を深めていくことが可能です。利用者さまからは「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことも。また、認知症の方が名前や前に話した内容を覚えていてくださることもあり、仕事の励みにつながっています。利用者さまとじっくりと向き合って、信頼関係を築いていきたい方に最適です。

【取材】にじいろ春日町店は、利用者さまの生活を間近で支えられる環境です。湯煎で温める食事を提供しているため調理業務はほとんどなく、利用者さまとのコミュニケーションや介助に集中できます。運動や映画鑑賞、カラオケなどのレクリエーションや、ほぼ全員が希望される入浴介助の時間を通して、一人ひとりと丁寧に関われる点が魅力です。 利用者さまとの関わりの中で、やりがいを実感できる場面も多くあります。基本的に毎日同じ方が通っているので、徐々に関係性を深めていくことが可能です。利用者さまからは「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことも。また、認知症の方が名前や前に話した内容を覚えていてくださることもあり、仕事の励みにつながっています。利用者さまとじっくりと向き合って、信頼関係を築いていきたい方に最適です。

【取材】にじいろ大成町店は、利用者さまの生活を間近で支えられる環境です。湯煎で温める食事を提供しているため調理業務はほとんどなく、利用者さまとのコミュニケーションや介助に集中できます。運動や映画鑑賞、カラオケなどのレクリエーションや、ほぼ全員が希望される入浴介助の時間を通して、一人ひとりと丁寧に関われる点が魅力です。 利用者さまとの関わりの中で、やりがいを実感できる場面も多くあります。基本的に毎日同じ方が通っているので、徐々に関係性を深めていくことが可能です。利用者さまからは「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことも。また、認知症の方が名前や前に話した内容を覚えていてくださることもあり、仕事の励みにつながっています。利用者さまとじっくりと向き合って、信頼関係を築いていきたい方に最適です。

【取材】有料老人ホーム菜の花は、職員が安心して長く働ける環境を整えています。残業は月平均0～5時間と少なく、日勤帯の職員が体調不良で欠勤した場合といったイレギュラーな状況で発生する程度です。記録作業についてはタブレットの介護ソフトを導入し、業務の隙間時間で入力できるよう工夫することで、残業時間の削減に努めています。シフトに関しては、月に2日ほどの希望休を提出できるほか、有給休暇もできるだけ希望どおりに取得できるよう調整。連勤は最大4日までとし、身体的な負担にも配慮した勤務体制です。 くわえて、悩みやキャリアに関する相談にも、手厚いサポート体制で応えています。仕事内容はもちろん、人間関係の悩みごとについても定期的な面談を通じて相談できる体制です。面談は入職後3ヶ月間は毎月1回、その後は年2回実施。必要であれば随時相談の時間を設定することも可能です。また、「勤務時間や日数を増やしたい」「パートから正社員になりたい」といったライフステージの変化に伴う相談にも柔軟に対応。一人ひとりの状況に寄り添い、安心して長く働き続けられる環境づくりに努めています。

【取材】洞爺温泉病院は、地域で独自の役割を担い、専門職としてのやりがいを深く感じられる職場です。近隣では数少ない緩和ケア病棟と障がい者病棟を有しており、専門的な医療を志す職員が集まっています。当院が大切にしているのは「個別性を尊重した医療の提供」という理念です。たとえば、リハビリの際は職員が患者さまに優しく声を掛け、歩行練習をサポート。一人ひとりに寄り添うケアの姿勢が、毎日の業務に根付いています。患者さまと丁寧に向き合い、質の高い支援を実践できる環境です。 また、患者さまの心に配慮した関わりは、地域からの厚い信頼にもつながっています。全室個室の緩和ケア病棟では、患者さまが抱える葛藤や不安に丁寧に耳を傾け、気持ちを深く受け止めることを重視。ご家族からは「とても良いケアをしてくれた」「良い最期を迎えられた」といった温かい感謝の言葉をいただくこともあります。自身の役割が持つ価値を日々実感しながら、業務に取り組めるはずです。

【取材】ヘルパーステーションととのうは、プライベートを大切にしながら、一人ひとりが自分らしく働ける環境が魅力です。訪問先がすべて同一建物内であるため、移動による時間のロスがなく、業務時間内で仕事が完結しやすい体制。勤務後の時間をしっかり確保できるため、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 さらに、当事業所は希望や生活に合わせて柔軟な働き方ができる点も特徴です。パート職員の場合は週2日から相談でき、ライフスタイルに合わせて勤務できます。有給休暇の取得に関しても、職員それぞれの希望を考慮。相談しやすい雰囲気づくりを心掛けています。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心してキャリアを築ける環境です。