【2026年11月更新】北海道 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】住宅型有料老人ホーム ふじでは、仲間同士の意思疎通がスムーズです。 職員は普段から周囲の様子に気を配り、互いに声を掛け合いながら連携。自分の業務以外のことでも配慮している職員ばかりで、“○○さんはお薬が変わったから、お昼の服薬はないよ”と利用者さまの情報を自然に共有し合う場面も多々あります。仕事の合間にはちょっとした雑談をすることもあり、職場の雰囲気はとても和やか。居心地の良さを感じながら、安心感を持って勤務できます。 当施設は、介護職と看護師の連携体制も抜群です。介護職員が夜勤に入る際には、看護師が利用者さまの体調面の状況を共有。“もしも熱が○度以上になったら、連絡をくださいね”“迷ったらいつでも連絡してね”と丁寧に伝えているため、夜勤の職員も対応に困らない環境になっています。職種の垣根を越えて仲間同士が助け合えるところも、当施設の強みです。

【取材】訪問看護ステーションピンポンハートは、新たに入職する方も安心の教育体制が強みです。入職後は、一人ひとりのスキルに応じた教育を行っていきます。訪問の同行回数や担当件数などは無理のないよう調整し、ベテランスタッフが記録の書き方や利用者さまとの関わり方などをしっかり指導。独り立ちのタイミングは個々の成長に合わせて判断するため、安心して業務に慣れていけます。また、教育者用のマニュアルがあることで、誰が教育を担当しても指導内容が変わることはありません。着実に知識や技術を身につけられる環境です。 さらに、継続的なスタッフの学びやキャリア形成などもサポートしています。月に1回ほど行われる勉強会は、各事業所のスタッフで構成された研修委員会が企画・運営。くわえて、外部研修への参加費用も、管理者の承認があればほとんど会社が負担します。実際に、認定看護師や認知症ケア、精神障がい者への対応に関する資格を取得した人もいます。充実した教育体制のもとで経験を積みながら、専門性を高め、看護師として着実に成長していける職場です。

【取材】こだま在宅内科緩和ケアクリニックは、職員が私生活を大切にしながら働ける環境を整えています。年間休日は約120日。有休は申請すればほぼ100％取得でき、半日単位での取得も可能です。繰り越しせずしっかりと消化する風土が根付いているため、自身の予定に合わせて気兼ねなく休めます。月の残業は平均2時間と、基本的に定時退勤が可能です。1日の訪問数は3～4件程度に調整しており、1件あたり30分～1時間30分と、記録時間も確保。余裕のあるスケジュールのため、プライベートとも両立できます。 くわえて、オンコールが少ない点も当事業所の特徴です。常勤職員は月に4～5回程度オンコール当番を担当しますが、実際の緊急出動は月に1～2回ほど。オンコールは約3ヶ月の試用期間が終了してから徐々に担当するため、経験が浅い方も安心です。 そのほか、マイカー通勤も可能で、敷地内の駐車場を無料で利用できるなど、通勤面の負担を軽減する福利厚生も整っています。公私の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】訪問看護ステーションゆうでは、働きやすい環境を整えています。当事業所は土日が定休日のため、スタッフも週休2日制で土日が固定休。家族や友人と予定を立てやすい環境です。また、記録などの業務は就業時間内に対応できるようにしているので残業もほとんどなく、定時に帰宅することができます。プライベートの時間をしっかり確保できる職場です。 また、希望休申請の日数制限は設けていません。育児や家族の介護をしているスタッフが家庭と仕事を両立できるよう、シフト調整もおこなっています。ワークライフバランスを保ちやすい職場環境です。なお、オンコールは基本的に施設長が対応しています。看護職員に対応をお願いすることはほとんどないので、夜勤対応による体力的な負担も少なく働けます。

【取材】養護老人ホーム かるな和順では、職員が休みやすい職場環境を整えています。勤務帯と夜勤の人数を見直し、日勤シフトの職員を手厚く配置。体調不良や家庭の事情による職員の急な欠勤の場合に、周りのメンバーが無理なく対応できる体制を構築しています。人員配置にゆとりをもたせることで、有休の取りやすさも実現。子どもの学校行事や家族の通院の付き添いなどの予定を優先でき、仕事と家庭の両立が叶いやすい環境です。 当施設では、業務の都合上やむを得ず残業が発生する場合があります。ただし、時間外の仕事は、職員が当番制で対応。担当者をあらかじめ決めているため、皆で残る必要はありません。退勤後の予定を立てやすく、公私のメリハリを付けて勤務できます。