【2026年9月更新】北海道 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】養護老人ホーム 緑風苑では、プライベートと仕事を両立しやすい環境を整えています。有給休暇は1時間単位で取得できるため、通院や学校行事など短時間の用事にも柔軟に活用可能です。また、月に数日であれば希望休の相談もできます。子育て中の職員も多く、子どもの習い事の応援に行くために有給休暇を利用するケースも。ライフステージが変わっても長く活躍できます。 さらに、残業がほとんどないことも、当施設の特徴の一つです。職員の負担軽減とペーパーレス化のため、介護ソフト「ほのぼの」を導入しました。記録の際には必要なことだけを端的に記入するルールを設けており、業務を効率良く進められるようにしています。こうした取り組みや、利用者さまの急な体調不良が少ないことも相まって、月の残業時間は多くても2時間程度です。自分の時間もしっかり確保し、メリハリをつけて働けます。

【取材】あいの里せせらぎ保育園では、独自のプログラム保育を通じて、子どもたちの成長を支えています。たとえば、子どもたちの健康な体と思考力を育むプログラムとして体操を導入。子どもたちのやる気や可能性を引き出しています。 また、年間行事で活動の成果を保護者の方に見てもらっていることも、当園の特長です。運動会では競技をメインに行い、子どもたちが得た運動能力や団結心を披露。学習発表会では、音楽・体操・読み書きなど、1年間の集大成を発表しています。子どもたちの成長の喜びを保護者の方と分かち合えることが魅力です。 行事のときだけでなく、日々の業務のなかでも子どもたちの良い変化を実感できます。パート職員は事務作業がほとんど発生しないため、保育に専念することが可能。子どもたちの「初めてできた！」の場面に立ち会えることも多々あります。うれしい驚きと笑顔を間近で見守れることがこの仕事のやりがいです。

【取材】養護老人ホーム 緑風苑では、プライベートと仕事を両立しやすい環境を整えています。有給休暇は1時間単位で取得できるため、通院や学校行事など短時間の用事にも柔軟に活用可能です。また、月に数日であれば希望休の相談もできます。子育て中の職員も多く、子どもの習い事の応援に行くために有給休暇を利用するケースも。ライフステージが変わっても長く活躍できます。 さらに、残業がほとんどないことも、当施設の特徴の一つです。職員の負担軽減とペーパーレス化のため、介護ソフト「ほのぼの」を導入しました。記録の際には必要なことだけを端的に記入するルールを設けており、業務を効率良く進められるようにしています。こうした取り組みや、利用者さまの急な体調不良が少ないことも相まって、月の残業時間は多くても2時間程度です。自分の時間もしっかり確保し、メリハリをつけて働けます。

【取材】特別養護老人ホーム くりのみは、法人として「和の心を育む」を理念に掲げ、地域とのつながりを大切にしています。同じ建物内には系列のデイサービスセンターやケアハウス、生活介護事業所などを併設。法人全体で切れ目のないサポートを行える体制が強みです。たとえば、ご自身の状況の変化に合わせて、ケアハウスから特別養護老人ホームへ移られる方もいらっしゃいます。利用者さまの人生に長く寄り添い、包括的にサポートしていけることがやりがいです。 また、日々の交流を通して、職員や利用者さまとの一体感も育めます。施設内にはステージ付きの体育館を完備しており、敬老会や米寿・白寿のお祝い式典などを法人全体で開催することも。イベント活動を通じ、交流しながら信頼関係を深められます。

【取材】特別養護老人ホーム くりのみは、法人として「和の心を育む」を理念に掲げ、地域とのつながりを大切にしています。同じ建物内には系列のデイサービスセンターやケアハウス、生活介護事業所などを併設。法人全体で切れ目のないサポートを行える体制が強みです。たとえば、ご自身の状況の変化に合わせて、ケアハウスから特別養護老人ホームへ移られる方もいらっしゃいます。利用者さまの人生に長く寄り添い、包括的にサポートしていけることがやりがいです。 また、日々の交流を通して、職員や利用者さまとの一体感も育めます。施設内にはステージ付きの体育館を完備しており、敬老会や米寿・白寿のお祝い式典などを法人全体で開催することも。イベント活動を通じ、交流しながら信頼関係を深められます。

【取材】らいふばでぃ苫小牧店では、利用者さま一人ひとりと深く関わりながら仕事に励めます。たとえば、天井から吊るした赤いロープを使う「レッドコード」は約6名ずつの少人数グループで実施するため、利用者さまと近い距離で関われる点が魅力。認知症の方が少なく、会話が弾むことも特徴の一つです。指導の合間や運動後に、コーヒーやお茶を飲みながら雑談をする時間も大切にしています。 また、利用者さまの機能回復を間近で支えられることも仕事の醍醐味です。機能訓練指導員が1ヶ月単位の訓練計画を立案。ほかの職員は計画に沿って日々の声掛けを行い、チームで目標達成をサポートします。目標をクリアして、施設を卒業していく姿を見届ける瞬間が仕事のやりがい。利用者さまの回復をともに喜び、自然と笑顔があふれる環境です。

【取材】にじいろ花園町店は、利用者さまの生活を間近で支えられる環境です。湯煎で温める食事を提供しているため調理業務はほとんどなく、利用者さまとのコミュニケーションや介助に集中できます。運動や映画鑑賞、カラオケなどのレクリエーションや、ほぼ全員が希望される入浴介助の時間を通して、一人ひとりと丁寧に関われる点が魅力です。 利用者さまとの関わりの中で、やりがいを実感できる場面も多くあります。基本的に毎日同じ方が通っているので、徐々に関係性を深めていくことが可能です。利用者さまからは「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことも。また、認知症の方が名前や前に話した内容を覚えていてくださることもあり、仕事の励みにつながっています。利用者さまとじっくりと向き合って、信頼関係を築いていきたい方に最適です。

【取材】にじいろ春日町店は、利用者さまの生活を間近で支えられる環境です。湯煎で温める食事を提供しているため調理業務はほとんどなく、利用者さまとのコミュニケーションや介助に集中できます。運動や映画鑑賞、カラオケなどのレクリエーションや、ほぼ全員が希望される入浴介助の時間を通して、一人ひとりと丁寧に関われる点が魅力です。 利用者さまとの関わりの中で、やりがいを実感できる場面も多くあります。基本的に毎日同じ方が通っているので、徐々に関係性を深めていくことが可能です。利用者さまからは「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことも。また、認知症の方が名前や前に話した内容を覚えていてくださることもあり、仕事の励みにつながっています。利用者さまとじっくりと向き合って、信頼関係を築いていきたい方に最適です。

【取材】にじいろ大成町店は、利用者さまの生活を間近で支えられる環境です。湯煎で温める食事を提供しているため調理業務はほとんどなく、利用者さまとのコミュニケーションや介助に集中できます。運動や映画鑑賞、カラオケなどのレクリエーションや、ほぼ全員が希望される入浴介助の時間を通して、一人ひとりと丁寧に関われる点が魅力です。 利用者さまとの関わりの中で、やりがいを実感できる場面も多くあります。基本的に毎日同じ方が通っているので、徐々に関係性を深めていくことが可能です。利用者さまからは「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことも。また、認知症の方が名前や前に話した内容を覚えていてくださることもあり、仕事の励みにつながっています。利用者さまとじっくりと向き合って、信頼関係を築いていきたい方に最適です。

【取材】にじいろ花園町店は、利用者さまの生活を間近で支えられる環境です。湯煎で温める食事を提供しているため調理業務はほとんどなく、利用者さまとのコミュニケーションや介助に集中できます。運動や映画鑑賞、カラオケなどのレクリエーションや、ほぼ全員が希望される入浴介助の時間を通して、一人ひとりと丁寧に関われる点が魅力です。 利用者さまとの関わりの中で、やりがいを実感できる場面も多くあります。基本的に毎日同じ方が通っているので、徐々に関係性を深めていくことが可能です。利用者さまからは「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことも。また、認知症の方が名前や前に話した内容を覚えていてくださることもあり、仕事の励みにつながっています。利用者さまとじっくりと向き合って、信頼関係を築いていきたい方に最適です。

【取材】にじいろ大成町店は、利用者さまの生活を間近で支えられる環境です。湯煎で温める食事を提供しているため調理業務はほとんどなく、利用者さまとのコミュニケーションや介助に集中できます。運動や映画鑑賞、カラオケなどのレクリエーションや、ほぼ全員が希望される入浴介助の時間を通して、一人ひとりと丁寧に関われる点が魅力です。 利用者さまとの関わりの中で、やりがいを実感できる場面も多くあります。基本的に毎日同じ方が通っているので、徐々に関係性を深めていくことが可能です。利用者さまからは「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことも。また、認知症の方が名前や前に話した内容を覚えていてくださることもあり、仕事の励みにつながっています。利用者さまとじっくりと向き合って、信頼関係を築いていきたい方に最適です。

【取材】らいふばでぃ苫小牧店では、利用者さま一人ひとりと深く関わりながら仕事に励めます。たとえば、天井から吊るした赤いロープを使う「レッドコード」は約6名ずつの少人数グループで実施するため、利用者さまと近い距離で関われる点が魅力。認知症の方が少なく、会話が弾むことも特徴の一つです。指導の合間や運動後に、コーヒーやお茶を飲みながら雑談をする時間も大切にしています。 また、利用者さまの機能回復を間近で支えられることも仕事の醍醐味です。機能訓練指導員が1ヶ月単位の訓練計画を立案。ほかの職員は計画に沿って日々の声掛けを行い、チームで目標達成をサポートします。目標をクリアして、施設を卒業していく姿を見届ける瞬間が仕事のやりがい。利用者さまの回復をともに喜び、自然と笑顔があふれる環境です。

【取材】にじいろ春日町店は、利用者さまの生活を間近で支えられる環境です。湯煎で温める食事を提供しているため調理業務はほとんどなく、利用者さまとのコミュニケーションや介助に集中できます。運動や映画鑑賞、カラオケなどのレクリエーションや、ほぼ全員が希望される入浴介助の時間を通して、一人ひとりと丁寧に関われる点が魅力です。 利用者さまとの関わりの中で、やりがいを実感できる場面も多くあります。基本的に毎日同じ方が通っているので、徐々に関係性を深めていくことが可能です。利用者さまからは「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことも。また、認知症の方が名前や前に話した内容を覚えていてくださることもあり、仕事の励みにつながっています。利用者さまとじっくりと向き合って、信頼関係を築いていきたい方に最適です。

【取材】新琴似リハビリセンターぶどうの枝では、職員同士が仲の良い関係を築いています。趣味が豊富な職員が多いこともあり、業務に関することだけではなく、ダンスやバンドの話題で盛り上がることもしばしば。新人さんへは「慣れてきた？」「完璧にやらなくても大丈夫だよ」と、先輩職員が優しく声掛けしており、温かい雰囲気があります。誰もが安心して馴染める職場です。 当施設には、現場の声が通りやすい風通しの良さがあります。毎週火曜と木曜に定例会議を実施。決まった議題はなく、思っていることをざっくばらんに話し合えます。実際に、職員がより快適に過ごせるよう助成金を活用したリフォームの話を進めたケースも。現場目線に立った職場づくりを行っています。 また、代表との距離感が近いことも魅力の一つです。代表は生活相談員として現場に常時勤務。代表自ら話しかけやすい雰囲気づくりを心掛けており、職員の相談に積極的に応じています。役職を越えて一緒に話し合いながら、居心地の良い職場環境を整えていけることが強みです。

【取材】有料老人ホーム菜の花は、職員が安心して長く働ける環境を整えています。残業は月平均0～5時間と少なく、日勤帯の職員が体調不良で欠勤した場合といったイレギュラーな状況で発生する程度です。記録作業についてはタブレットの介護ソフトを導入し、業務の隙間時間で入力できるよう工夫することで、残業時間の削減に努めています。シフトに関しては、月に2日ほどの希望休を提出できるほか、有給休暇もできるだけ希望どおりに取得できるよう調整。連勤は最大4日までとし、身体的な負担にも配慮した勤務体制です。 くわえて、悩みやキャリアに関する相談にも、手厚いサポート体制で応えています。仕事内容はもちろん、人間関係の悩みごとについても定期的な面談を通じて相談できる体制です。面談は入職後3ヶ月間は毎月1回、その後は年2回実施。必要であれば随時相談の時間を設定することも可能です。また、「勤務時間や日数を増やしたい」「パートから正社員になりたい」といったライフステージの変化に伴う相談にも柔軟に対応。一人ひとりの状況に寄り添い、安心して長く働き続けられる環境づくりに努めています。