【2026年8月更新】兵庫県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】SmiLoop訪問看護ステーション　神戸中央ステーションでは、充実した教育体制を整えています。フランチャイズ展開のため、本部には経験豊富な職員が多数在籍。本部のベテラン職員から手厚い教育を受けられます。ウェブ研修や勉強会も開催しており、安心して知識やスキルを磨ける環境です。さらに、資格取得や外部研修への参加にかかる費用も、事業所側で補助します（規定あり）。学べる環境が整っているため、成長を目指したい方に最適の職場です。 また、当事業所では職員のやりたいことを後押ししています。今後もさらに複数の店舗を展開していく予定で、希望する職員は管理者を目指すことも可能。グループホームといった他事業へのキャリアチェンジもサポートします。望むキャリアプランを実現しやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーションさくらは、職員全体で業務を進めていく連携力が自慢です。 職員は看護に意欲的な人ばかり。元々は家族が訪問看護の利用者で、“自分も同じように誰かをケアしたい”と強く思っている方もいます。職員同士で目線を合わせ、より良い看護を目指せる環境です。 患者さまは複数担当制にしており、曜日ごとに担当を分けて訪問しています。チームで見守れるため、相談のしやすさは抜群。また、ターミナル期の患者さまが亡くなったときに皆で涙を流すほど、一人ひとりの患者さまと親身になって長く関われます。そのなかで特に大切にしているのは、患者さまに真摯に向き合うこと。患者さまとの信頼関係を築くためにも、時間厳守をはじめ、当たり前のことをきちんと行うように職員皆が心掛けています。 月1回のミーティングでは患者さまの情報共有だけでなく、全職員で大事な決めごとの話し合いも実施。議題のなかには、直行直帰や定年に関することなど、事業所の運営に深く関わるものも。現場の職員がフラットに話し合い、働きやすい職場をつくっています。普段の業務では、事務所に戻ったときに、同じ担当の職員同士で申し送り。もしくは社用携帯を利用し、適宜連絡をとっています。困ったことは管理者にもすぐ相談でき、訪問先でも安心して働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションシップスでは、仕事と私生活のバランスを大切にしながら、安心して長く働けます。年間休日は約120日確保。くわえて、有給休暇は法人として完全消化を推奨している点も魅力です。法人として希望休は基本的に断らない方針のため、既存の事業所ではこれまで希望した休みが通らなかった前例はありません。当ステーションでも、お子さんが急に発熱した際の当日欠勤にも柔軟に対応し、休みを取りやすい文化を築いていく方針です。 また、日々の働きやすさも大切にしており、正職員の残業時間は月10時間以内を見込んでいます。法人として、今後は書類のクラウド化も進め、さらなる業務の効率化を目指します。常識の範囲内であれば髪色やネイル、まつげエクステンションも自由です。職員からの申し出があれば、懇親会の費用を法人が全額負担する制度も整備しました。自分らしいスタイルで、気持ちよく働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションさくらみちデュオは、家庭と仕事の両立がしやすい職場です。 育児や介護といった家庭の事情を考慮し、一人ひとりの働きやすさを尊重。実際に、親の介護をしながら勤務している職員もいます。また、幼稚園や小学生の子どもを子育て中の職員が全体の半数以上。それぞれのプライベートに理解を示し、「お互いさま」の気持ちを持ってフォローし合っています。急な欠勤には、管理者が現場に入ってカバーすることもあり、安心してキャリアを続けられる環境です。 また当事業所では、仕事と仕事の間に用事を済ますことも可能。有給休暇を消化することなく、家族の通院の付き添いや子どもの行事などに参加ができます。仕事だけではなく、私生活の時間も大切にしながら、自分らしく働ける環境です。 さらに歓迎会といった当事業所の集まりに、子どもを連れてきてもOK。代表が子ども好きということもあり、気兼ねなく子どもと一緒に参加できます。そんな家族ぐるみで付き合っていける、和気あいあいとした雰囲気が自慢の事業所です。

【取材】リブ訪問看護ステーションは、未経験の方でも着実に専門性を高められる教育体制を整えています。入職後はまず、先輩の訪問に同行することからスタート。1人の利用者さまにつき2～3回ほどの同行を通して、ケアを習得していけます。また、担当制ではないため、さまざまな職員と同行するなかで多様なケアやアプローチを経験できる点も魅力です。リハビリ訪問にも同行できるため、看護師に必要な視点や技術も学べます。 当事業所は、業務に活かせる知識や資格を取得し、継続的にスキルアップできる機会も豊富です。3ヶ月に1回程度、外部と連携した研修会を開催しており、過去には皮膚・排泄ケア認定看護師によるスキンケア研修を実施。くわえて、クリニックの医師を招いた糖尿病に関する研修も行っています。そのほか、精神訪問看護といった専門的な研修の受講も事業所がサポート。必要な研修はシフトを調整し、費用は会社負担で受講できる体制です。Web研修であれば、業務時間内に受講が可能。着実にスキルを磨き、成長していきたい方にとって最適な環境が整っています。