【2026年10月更新】茨城県 看護師・准看護師の求人/転職/給料4ページ目

【取材】訪問看護ステーションひばりのでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。法人全体で「職員あっての仕事」という理念を掲げており、一人ひとりのプライベートを尊重する職場づくりを推進。日頃から職員に有休の取得を促しており、休みを取りやすい雰囲気があります。その結果、有休消化率は、法人全体で約10年連続ほぼ100％という高水準を維持。仕事と私生活の調和を保ちながら働ける環境を整えています。 ライフステージに関わらず、無理なくキャリアを継続できるサポート体制を整備していることも当事業所の魅力です。女性職員に対しては、生理や更年期といった健康問題に対応する特別休暇制度を導入。雇用形態を問わず、年5回まで勤務時間の半分を有休として休むことが可能です。

【取材】鈴木クリニックは、職員同士の関係性が良く、安心して長く働ける職場環境が整っています。小規模なクリニックのため意見が通りやすく、現場の看護師の声が診療に反映される風通しの良さも魅力です。たとえば、患者さまの介護申請の必要性について、院長が看護師の意見を積極的に聞き入れ、診療方針に活かすこともあります。医師と看護師が職種を超えて密に連携しており、主体的に看護に取り組める環境です。 さらに、普段から活発なコミュニケーションが取れており、困ったときもすぐに相談できます。ミーティングのような堅苦しい場ではなく、診療の合間や終了後にそのつど相談し合っており、自然に情報共有を行っています。テレビの話といった他愛もない雑談もできる距離感で、毎年職員皆で行き先を決めて旅行に行くほど人間関係が良好。互いを尊重し合える関係性のなかで、安心して業務に取り組めます。

【取材】鈴木クリニックは、職員同士の関係性が良く、安心して長く働ける職場環境が整っています。小規模なクリニックのため意見が通りやすく、現場の看護師の声が診療に反映される風通しの良さも魅力です。たとえば、患者さまの介護申請の必要性について、院長が看護師の意見を積極的に聞き入れ、診療方針に活かすこともあります。医師と看護師が職種を超えて密に連携しており、主体的に看護に取り組める環境です。 さらに、普段から活発なコミュニケーションが取れており、困ったときもすぐに相談できます。ミーティングのような堅苦しい場ではなく、診療の合間や終了後にそのつど相談し合っており、自然に情報共有を行っています。テレビの話といった他愛もない雑談もできる距離感で、毎年職員皆で行き先を決めて旅行に行くほど人間関係が良好。互いを尊重し合える関係性のなかで、安心して業務に取り組めます。

【取材】カルドカーサ水戸は、サービス提供を丁寧に行える環境です。当事業所では1日に8名～9名の職員を配置する、手厚い人員配置を行っています。一人ひとりに負担が偏りすぎることがないため、利用者さまに丁寧に向き合うことが可能です。 また、職員が年齢や役職の上下に関係なく気軽に相談や質問をし合っていることも、サービス提供を丁寧に行える理由の一つです。実際に職員からは、「介護職未経験からのスタートだったが、先輩職員に質問しやすい環境なので安心して働けた」「先輩職員とも話しやすい」という声が上がっています。これから新しく入職した職員も馴染みやすい環境です。

【取材】訪問看護リハビリステーションらしくでは、自分の暮らしに合わせた柔軟な働き方が実現します。 出勤は、週1日の2～3時間から勤務が可能です。出勤する曜日は固定でも、変動でもOK。変動の場合は、出勤時間に応じてさまざまな利用者さまを担当してもらいます。 また、パート職員の場合は残業はほぼありません。看護計画書がパート職員の業務に含まれていないことに加え、ゆとりをもった訪問スケジュールにしていることで残業削減が実現できています。 訪問先へは直行直帰できることも、働きやすさの理由の一つです。通勤の負担を軽減することで、職員が時間を有効活用できるようにしています。 ほかにも、有休消化率はほぼ100％。時間単位で使用できるため、子どもの学校行事や、通院といったイレギュラーな予定にも対応しやすいことが魅力です。柔軟な働き方ができることから、スキマ時間を利用して当事業所で活躍している職員も。理想のワークライフバランスを叶えられます。

【取材】訪問看護らしく　ひたちなかでは、自分の暮らしに合わせた柔軟な働き方が実現します。出勤は、週1日の2～3時間から勤務が可能です。出勤する曜日は固定でも、変動でもOK。変動の場合は、出勤時間に応じてさまざまな利用者さまを担当してもらいます。 また、パート職員の場合は残業はほぼありません。看護計画書がパート職員の業務に含まれていないことに加え、ゆとりをもった訪問スケジュールにしていることで残業削減が実現できています。 訪問先へは直行直帰できることも、働きやすさの理由の一つです。通勤の負担を軽減することで、職員が時間を有効活用できるようにしています。 ほかにも、有休消化率はほぼ100％。時間単位で使用できるため、子どもの学校行事や、通院といったイレギュラーな予定にも対応しやすいことが魅力です。柔軟な働き方ができることから、スキマ時間を利用して当事業所で活躍している職員も。理想のワークライフバランスを叶えられます。

【取材】訪問看護ステーション Reafつちうらは、フランチャイズ本部の教育システムを導入しています。本部の研修システムが整っており、カウンセリングやアセスメント、栄養学などの幅広い研修を受講可能です。さらに、当事業所では訪問のロールプレイングも実施。現場に入る前に、利用者さまとの関わり方を覚えていけます。研修では、管理者が実際にフランチャイズ本部で得た知識も共有。現場に即した学びを得られる体制です。 また、現場経験がある本部の看護師が、月に1回ほど現場に同行し指導を行います。定期的に業務の振り返りながら相談できるため、安心して働けるはずです。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」は、法人が受講費用を補助。働きながら職能を伸ばせる事業所を目指しています。

【取材】デイサービスセンターふるさとは、職員同士で密な連携を図っています。当事業所では、LINEチャットを活用してこまめに情報を共有。系列の特別養護老人ホームふるさとの職員とも連絡をとり合っており、何かあれば速やかに対応できる体制を整えています。普段の業務でも、利用者さまの様子の変化やご要望があった際の報連相を徹底しており、チームワークの良さが強みです。 また当事業所では、月1回の会議でも情報や意見を交換しています。主に、利用者さまへの介護の統一性を保つための話し合いを実施。職員が実際に行っているケアの方法を伝え合い、異なる点や改善点を修正しています。利用者さまにより良いサービスを提供できるよう心掛けている事業所です。

【取材】てぃーだは、職員同士の交流を通じて利用者さまや障がい児支援についての理解を深めることができる職場です。当事業所には看護職や保育士などさまざまな職員が在籍しており、専門的な観点からの意見を聞くことができるのが魅力。職種に関わらずコミュニケーションがとりやすい風土で情報共有や意見交換も活発なため、どんどん知識を広げていけます。 当事業所では利用者さまとともに、さまざまな活動を行っています。「音楽的な感覚遊びをしよう」「絵の具の感触を楽しんでもらいたいので、手形足形をやろう」など、職員の意見で活動内容を決定。利用者さまに寄り添った内容を皆で考えています。 毎月1回実施している職員会議は正社員もパート・アルバイトも全職員が参加。利用者さまの状態の確認や業務連絡、活動報告の場となっています。なお、日々の情報共有は連絡アプリを積極活用。パートなど毎日顔を合わせることが難しい方にも漏らさず情報を伝えることができます。

【取材】多機能型事業所みつばちは、職員同士の交流を通じて利用者さまや障がい児支援についての理解を深めることができる職場です。当事業所には看護職や保育士などさまざまな職員が在籍しており、専門的な観点からの意見を聞くことができるのが魅力。職種に関わらずコミュニケーションがとりやすい風土で情報共有や意見交換も活発なため、どんどん知識を広げていけます。 当事業所では利用者さまとともに、さまざまな活動を行っています。「音楽的な感覚遊びをしよう」「絵の具の感触を楽しんでもらいたいので、手形足形をやろう」など、職員の意見で活動内容を決定。利用者さまに寄り添った内容を皆で考えています。 毎月1回実施している職員会議は正社員もパート・アルバイトも全職員が参加。利用者さまの状態の確認や業務連絡、活動報告の場となっています。なお、日々の情報共有は連絡アプリを積極活用。パートなど毎日顔を合わせることが難しい方にも漏らさず情報を伝えることができます。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】リハビリデイ取手東は、マシントレーニングやストレッチ、レッドコードなど、利用者さまに合った運動方法を提案しながら機能訓練のお手伝いをしています。フロアには常時4名から5名のスタッフがそれぞれの持ち場に付いてサポートを実施。介護スタッフというよりもジムのトレーナーのような立ち位置で、楽しく会話をしながら和気あいあいと利用者さまと関わっていけるのは当施設で働く魅力の一つです。 「今までできなかったことができるようになった」「段差が無理なく登れるようになった」など、日々のサポートを通じて利用者さまが喜んだ声を聞いたり、うれしそうな笑顔を見られたりすることは、私たちの大きなやりがいです。スタッフとの会話を楽しみに来られる方もいらっしゃり、楽しそうにいろいろなお話を聞かせていただいています。運動や機能訓練だけでなく、心の触れ合いも大切にしながらじっくり利用者さま一人ひとりに寄り添えるため、心のつながりも感じながらサポートにあたれる職場です。

【取材】県西在宅クリニックの新人さんは、はじめの3ヶ月間ほどは先輩看護師と同行し、訪問を行います。まずは訪問先への道を覚えるところからスタート。先輩のサポートを受けながら少しずつ訪問看護の業務を覚えていき、その後訪問診療についても学んでいくかたちです。時間をかけて段階的に仕事に慣れていくことができます。医療機器の使い方についてのマニュアルも用意しているため、いつでも確認ができるのもメリットです。 当クリニックは、定期的に外部研修へ参加する機会があります。地域の病院主催の事例検討会では、状況に応じた対処法を学ぶことが可能です。また、地域のケアマネジャーが集まる研修会にも参加できます。オンラインで顔を合わせながら話ができ、普段電話でのみやりとりしている方とも交流が深められる良い機会です。連携を取りやすい関係性を築けます。 また、別途参加したい外部研修があれば、必要に応じてクリニックの負担で参加可能。定期的に知識を深めたい方やスキルアップしたい方も挑戦しやすい職場です。

【取材】ことり保育園は、仕事とプライベートの両立を目指せることが強みです。有休を取得しやすい雰囲気で、正職員・パートスタッフを問わず連休の取得が可能。実際に、スタッフの多くが有休を消化しています。有休は半日単位で利用可能。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当園は、正職員・パートスタッフともに、残業がほとんどありません。残業は、イベントの準備でたまに発生する程度。当園は残業をしない方針のもと、業務効率の向上に取り組んでいます。ICTツールを導入しており、各クラスにパソコンとiPhoneを1台ずつ配置。ツールを用いて保育の様子や行事の写真・動画を保護者へ配信しています。出欠連絡や連絡帳のやりとりもICT化しているため、早朝から電話で保護者対応をする回数も削減。スタッフの負担軽減につながっています。