【2026年7月更新】茨城県 看護師・准看護師の求人/転職/給料3ページ目

【取材】リハビリデイ取手東は、マシントレーニングやストレッチ、レッドコードなど、利用者さまに合った運動方法を提案しながら機能訓練のお手伝いをしています。フロアには常時4名から5名のスタッフがそれぞれの持ち場に付いてサポートを実施。介護スタッフというよりもジムのトレーナーのような立ち位置で、楽しく会話をしながら和気あいあいと利用者さまと関わっていけるのは当施設で働く魅力の一つです。 「今までできなかったことができるようになった」「段差が無理なく登れるようになった」など、日々のサポートを通じて利用者さまが喜んだ声を聞いたり、うれしそうな笑顔を見られたりすることは、私たちの大きなやりがいです。スタッフとの会話を楽しみに来られる方もいらっしゃり、楽しそうにいろいろなお話を聞かせていただいています。運動や機能訓練だけでなく、心の触れ合いも大切にしながらじっくり利用者さま一人ひとりに寄り添えるため、心のつながりも感じながらサポートにあたれる職場です。

【取材】ことり保育園は、仕事とプライベートの両立を目指せることが強みです。有休を取得しやすい雰囲気で、正職員・パートスタッフを問わず連休の取得が可能。実際に、スタッフの多くが有休を消化しています。有休は半日単位で利用可能。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当園は、正職員・パートスタッフともに、残業がほとんどありません。残業は、イベントの準備でたまに発生する程度。当園は残業をしない方針のもと、業務効率の向上に取り組んでいます。ICTツールを導入しており、各クラスにパソコンとiPhoneを1台ずつ配置。ツールを用いて保育の様子や行事の写真・動画を保護者へ配信しています。出欠連絡や連絡帳のやりとりもICT化しているため、早朝から電話で保護者対応をする回数も削減。スタッフの負担軽減につながっています。

【取材】多機能型重症児デイすいんくでは、利用者さまとご家族に寄り添う支援を行っています。ご家族とのコミュニケーションは、主にチャットワークを利用していることが特徴です。関節の動かし方や装具に関する質問、食事介助の方法、胃ろうなどの相談を受けて、アドバイスを行うことも。場所が離れていても遠隔でご家族とコミュニケーションをとるなど、送迎時の対話も大切にしており、連絡帳で報告するほか、その日の様子やできごとなどを詳しく伝えています。相手のために、親身になって力になりたいという方が、活躍できる職場です。 また、利用開始時には、ご家族の方に事前に聞き取りを行い、ご自宅で行われている介助を忠実に再現しています。処置の方法やタイミングを普段行っている対応に合わせることがリスク回避につながるためご家族と利用者さまはもちろんのこと、スタッフも安心して働ける環境です。「この方法で合っているのか」と不安に思っているご家族が多いので、改善策があれば伝えながら、ご家族と一緒に利用者さまを支えています。さらに、特別支援学校や近隣の病院と連携しており、何かあったときには専門機関に相談できる心強さも当事業所の魅力です。

【取材】多機能型重症児デイすいんくでは、利用者さまとご家族に寄り添う支援を行っています。ご家族とのコミュニケーションは、主にチャットワークを利用していることが特徴です。関節の動かし方や装具に関する質問、食事介助の方法、胃ろうなどの相談を受けて、アドバイスを行うことも。場所が離れていても遠隔でご家族とコミュニケーションをとるなど、送迎時の対話も大切にしており、連絡帳で報告するほか、その日の様子やできごとなどを詳しく伝えています。相手のために、親身になって力になりたいという方が、活躍できる職場です。 また、利用開始時には、ご家族の方に事前に聞き取りを行い、ご自宅で行われている介助を忠実に再現しています。処置の方法やタイミングを普段行っている対応に合わせることがリスク回避につながるためご家族と利用者さまはもちろんのこと、スタッフも安心して働ける環境です。「この方法で合っているのか」と不安に思っているご家族が多いので、改善策があれば伝えながら、ご家族と一緒に利用者さまを支えています。さらに、特別支援学校や近隣の病院と連携しており、何かあったときには専門機関に相談できる心強さも当事業所の魅力です。

【取材】ウララ訪問看護リハビリステーションは、仕事に関することはもちろん、プライベートの話もできる雰囲気が魅力です。当事業所に在籍している看護師の年齢層は40代～50代、リハビリ職員は20代～30代です。職種や年代に関わらず何でも話し合える関係性で、定期的なカンファレンスで事例を検討するほか、ステーションで顔を合わせるたびに情報を共有しています。たとえば、リハビリ職員が利用者さまの体調変化に気付いたときは、看護師に相談。それぞれの職種ならではの視点を活かし、スムーズに協力し合える環境です。 休憩時間の過ごし方は自由ですが、職員がステーションに自然と集まることが多く、和気あいあいとコミュニケーションをとっています。利用者さまの対応で悩むことがある場合も、気軽に相談しやすい職場です。

【取材】ウララ訪問看護リハビリステーションは、仕事に関することはもちろん、プライベートの話もできる雰囲気が魅力です。当事業所に在籍している看護師の年齢層は40代～50代、リハビリ職員は20代～30代です。職種や年代に関わらず何でも話し合える関係性で、定期的なカンファレンスで事例を検討するほか、ステーションで顔を合わせるたびに情報を共有しています。たとえば、リハビリ職員が利用者さまの体調変化に気付いたときは、看護師に相談。それぞれの職種ならではの視点を活かし、スムーズに協力し合える環境です。 休憩時間の過ごし方は自由ですが、職員がステーションに自然と集まることが多く、和気あいあいとコミュニケーションをとっています。利用者さまの対応で悩むことがある場合も、気軽に相談しやすい職場です。

【取材】生活介護feelでは、利用者さまとご家族に寄り添う支援を行っています。ご家族とのコミュニケーションは、主にチャットワークを利用していることが特徴です。関節の動かし方や装具に関する質問、食事介助の方法、胃ろうなどの相談を受けて、アドバイスを行うことも。場所が離れていても遠隔でご家族とコミュニケーションをとるなど、送迎時の対話も大切にしており、連絡帳で報告するほか、その日の様子やできごとなどを詳しく伝えています。相手のために、親身になって力になりたいという方が、活躍できる職場です。 また、利用開始時には、ご家族の方に事前に聞き取りを行い、ご自宅で行われている介助を忠実に再現しています。処置の方法やタイミングを普段行っている対応に合わせることがリスク回避につながるためご家族と利用者さまはもちろんのこと、スタッフも安心して働ける環境です。「この方法で合っているのか」と不安に思っているご家族が多いので、改善策があれば伝えながら、ご家族と一緒に利用者さまを支えています。さらに、特別支援学校や近隣の病院と連携しており、何かあったときには専門機関に相談できる心強さも当事業所の魅力です。

【取材】ハッピーエブリ取手藤代店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】ハッピーエブリ取手藤代店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。