【2026年10月更新】茨城県 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】ツクイ水戸訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ゆいナースステーションは、子育てや介護と両立しやすい柔軟な勤務体制を整えた職場です。事情に合わせて出退勤や訪問件数を調整し、シフトを作成します。週3日からの勤務を歓迎しており、午前8時30分から午後5時30分を基本に、午前9時や10時出勤など希望に合わせた働き方が選べます。 育児や介護中の職員がそれぞれ約半数を占める構成です。子どもの急な発熱によるお休みにも「お互いさま」の精神が根付いています。朝、管理者にLINEで連絡すればスムーズに訪問日程を調整できる仕組みです。休暇申請に期限はなく、子育て中の職員における有休の消化率はほぼ100％に達します。 くわえて、残業は月に1回あるかないかで、ほとんど発生しません。フルタイムでも1日4件程度と詰め込み過ぎない訪問件数です。午後4時までの勤務の場合は、午後3時30分には帰所できるよう予定を組みます。1時間の休憩は自由に取れ、自宅への中抜けも可能です。夏休みに子どもの昼食を用意するため一時帰宅する職員もいます。仕事と私生活のバランスを大切に、一人ひとりが自分らしく、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】あすてるカンゴ神栖サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】県西在宅クリニックの新人さんは、はじめの3ヶ月間ほどは先輩看護師と同行し、訪問を行います。まずは訪問先への道を覚えるところからスタート。先輩のサポートを受けながら少しずつ訪問看護の業務を覚えていき、その後訪問診療についても学んでいくかたちです。時間をかけて段階的に仕事に慣れていくことができます。医療機器の使い方についてのマニュアルも用意しているため、いつでも確認ができるのもメリットです。 当クリニックは、定期的に外部研修へ参加する機会があります。地域の病院主催の事例検討会では、状況に応じた対処法を学ぶことが可能です。また、地域のケアマネジャーが集まる研修会にも参加できます。オンラインで顔を合わせながら話ができ、普段電話でのみやりとりしている方とも交流が深められる良い機会です。連携を取りやすい関係性を築けます。 また、別途参加したい外部研修があれば、必要に応じてクリニックの負担で参加可能。定期的に知識を深めたい方やスキルアップしたい方も挑戦しやすい職場です。