【2026年9月更新】茨城県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問看護ステーション Reafつちうらは、フランチャイズ本部の教育システムを導入しています。本部の研修システムが整っており、カウンセリングやアセスメント、栄養学などの幅広い研修を受講可能です。さらに、当事業所では訪問のロールプレイングも実施。現場に入る前に、利用者さまとの関わり方を覚えていけます。研修では、管理者が実際にフランチャイズ本部で得た知識も共有。現場に即した学びを得られる体制です。 また、現場経験がある本部の看護師が、月に1回ほど現場に同行し指導を行います。定期的に業務の振り返りながら相談できるため、安心して働けるはずです。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」は、法人が受講費用を補助。働きながら職能を伸ばせる事業所を目指しています。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】ウララ訪問看護リハビリステーションは、仕事に関することはもちろん、プライベートの話もできる雰囲気が魅力です。当事業所に在籍している看護師の年齢層は40代～50代、リハビリ職員は20代～30代です。職種や年代に関わらず何でも話し合える関係性で、定期的なカンファレンスで事例を検討するほか、ステーションで顔を合わせるたびに情報を共有しています。たとえば、リハビリ職員が利用者さまの体調変化に気付いたときは、看護師に相談。それぞれの職種ならではの視点を活かし、スムーズに協力し合える環境です。 休憩時間の過ごし方は自由ですが、職員がステーションに自然と集まることが多く、和気あいあいとコミュニケーションをとっています。利用者さまの対応で悩むことがある場合も、気軽に相談しやすい職場です。

【取材】ウララ訪問看護リハビリステーションは、仕事に関することはもちろん、プライベートの話もできる雰囲気が魅力です。当事業所に在籍している看護師の年齢層は40代～50代、リハビリ職員は20代～30代です。職種や年代に関わらず何でも話し合える関係性で、定期的なカンファレンスで事例を検討するほか、ステーションで顔を合わせるたびに情報を共有しています。たとえば、リハビリ職員が利用者さまの体調変化に気付いたときは、看護師に相談。それぞれの職種ならではの視点を活かし、スムーズに協力し合える環境です。 休憩時間の過ごし方は自由ですが、職員がステーションに自然と集まることが多く、和気あいあいとコミュニケーションをとっています。利用者さまの対応で悩むことがある場合も、気軽に相談しやすい職場です。