【2026年10月更新】神奈川県 横浜市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 72ページ目

【取材】木下の保育園 センター南は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 山下町は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 江ヶ崎は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 江ヶ崎は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】田園都市整形外科クリニックでは、大学生から60代までの幅広い年代の職員が活躍中です。人と話すのが好きな職員が多く、年齢や職種問わず仲が良く、積極的にコミュニケーションをとっています。 当クリニックには、育児を経験している職員が多く在籍しており、子育て世代に理解があります。そのため、お子さまの急な体調不良や学校行事で、お休みや早退をしなくてはいけないときもご安心ください。職員がお互いにフォローし合いながら柔軟にシフトを調整しています。 また、職員同士の仲が良く、働きやすい環境が整っています。そのため、勤続年数10年以上のベテランスタッフも多数在籍。腰を据えて長く働ける環境です。

【取材】田園都市整形外科クリニックでは、大学生から60代までの幅広い年代の職員が活躍中です。人と話すのが好きな職員が多く、年齢や職種問わず仲が良く、積極的にコミュニケーションをとっています。 当クリニックには、育児を経験している職員が多く在籍しており、子育て世代に理解があります。そのため、お子さまの急な体調不良や学校行事で、お休みや早退をしなくてはいけないときもご安心ください。職員がお互いにフォローし合いながら柔軟にシフトを調整しています。 また、職員同士の仲が良く、働きやすい環境が整っています。そのため、勤続年数10年以上のベテランスタッフも多数在籍。腰を据えて長く働ける環境です。

【取材】田園都市整形外科クリニックでは、大学生から60代までの幅広い年代の職員が活躍中です。人と話すのが好きな職員が多く、年齢や職種問わず仲が良く、積極的にコミュニケーションをとっています。 当クリニックには、育児を経験している職員が多く在籍しており、子育て世代に理解があります。そのため、お子さまの急な体調不良や学校行事で、お休みや早退をしなくてはいけないときもご安心ください。職員がお互いにフォローし合いながら柔軟にシフトを調整しています。 また、職員同士の仲が良く、働きやすい環境が整っています。そのため、勤続年数10年以上のベテランスタッフも多数在籍。腰を据えて長く働ける環境です。

【取材】田園都市整形外科クリニックでは、大学生から60代までの幅広い年代の職員が活躍中です。人と話すのが好きな職員が多く、年齢や職種問わず仲が良く、積極的にコミュニケーションをとっています。 当クリニックには、育児を経験している職員が多く在籍しており、子育て世代に理解があります。そのため、お子さまの急な体調不良や学校行事で、お休みや早退をしなくてはいけないときもご安心ください。職員がお互いにフォローし合いながら柔軟にシフトを調整しています。 また、職員同士の仲が良く、働きやすい環境が整っています。そのため、勤続年数10年以上のベテランスタッフも多数在籍。腰を据えて長く働ける環境です。

【取材】新中川病院の魅力は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けることです。年間休日は約123日と多めで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、希望休は毎月3日間の提出が可能です。 有休消化率が高めであることも、長く働き続けやすい理由の一つ。2024年度の平均取得日数は12.7日でした。自分の時間をしっかりと確保し、家族との時間や趣味を楽しみながら働ける環境です。 また、当院では残業がほぼなく、基本的に定時で退勤できます。万が一、職員の急な欠勤があった際は、病棟間で助け合って人員を調整。一つの部署に負担が掛からないよう、皆で協力し合っています。

【取材】新中川病院の魅力は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けることです。年間休日は約123日と多めで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、希望休は毎月3日間の提出が可能です。 有休消化率が高めであることも、長く働き続けやすい理由の一つ。2024年度の平均取得日数は12.7日でした。自分の時間をしっかりと確保し、家族との時間や趣味を楽しみながら働ける環境です。 また、当院では残業がほぼなく、基本的に定時で退勤できます。万が一、職員の急な欠勤があった際は、病棟間で助け合って人員を調整。一つの部署に負担が掛からないよう、皆で協力し合っています。

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんに寄り添った教育を行っています。利用者さま１人につき、三回ほど同行訪問を実施。一回目は先輩職員の業務を見学し、二回目は少し業務に携わり、三回目は先輩職員が見守りながら通常どおりに業務を行います。独り立ち後に業務で不安な点があれば、再度同行しサポート。業務のモヤモヤを都度解消しながら、安心して訪問できる環境です。 職員は精神科訪問看護研修会に5日間参加して、精神科訪問看護の資格を取得します（コロナ禍はweb開催）。また、看護師やリハビリ職もケアマネジャーの資格を取得。掛かった費用は、当法人が全額を負担します。金銭面を気にせず、業務の範囲を広げられる点が魅力です。

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんに寄り添った教育を行っています。利用者さま１人につき、三回ほど同行訪問を実施。一回目は先輩職員の業務を見学し、二回目は少し業務に携わり、三回目は先輩職員が見守りながら通常どおりに業務を行います。独り立ち後に業務で不安な点があれば、再度同行しサポート。業務のモヤモヤを都度解消しながら、安心して訪問できる環境です。 職員は精神科訪問看護研修会に5日間参加して、精神科訪問看護の資格を取得します（コロナ禍はweb開催）。また、看護師やリハビリ職もケアマネジャーの資格を取得。掛かった費用は、当法人が全額を負担します。金銭面を気にせず、業務の範囲を広げられる点が魅力です。

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんに寄り添った教育を行っています。利用者さま１人につき、三回ほど同行訪問を実施。一回目は先輩職員の業務を見学し、二回目は少し業務に携わり、三回目は先輩職員が見守りながら通常どおりに業務を行います。独り立ち後に業務で不安な点があれば、再度同行しサポート。業務のモヤモヤを都度解消しながら、安心して訪問できる環境です。 職員は精神科訪問看護研修会に5日間参加して、精神科訪問看護の資格を取得します（コロナ禍はweb開催）。また、看護師やリハビリ職もケアマネジャーの資格を取得。掛かった費用は、当法人が全額を負担します。金銭面を気にせず、業務の範囲を広げられる点が魅力です。

【取材】やよい台内科・皮フ科は職種問わずアットホームな雰囲気で、風通しの良い職場です。月に1回カンファレンスがありスタッフや医師同士で意見交換ができています。スタッフや医師が関係性を深めながら、相談しやすい環境です。 スタッフの年齢層は20代～60代で、幅広い世代の方が活躍中。明るく接しやすい方ばかりで、スタッフ同士、公私ともに相談し合える関係性を築いています。入社後、分からないことは一人で抱え込まなくて大丈夫です。先輩スタッフに何度でも聞いていただければ、丁寧に教えるので安心してください。

【取材】やよい台内科・皮フ科は職種問わずアットホームな雰囲気で、風通しの良い職場です。月に1回カンファレンスがありスタッフや医師同士で意見交換ができています。スタッフや医師が関係性を深めながら、相談しやすい環境です。 スタッフの年齢層は20代～60代で、幅広い世代の方が活躍中。明るく接しやすい方ばかりで、スタッフ同士、公私ともに相談し合える関係性を築いています。入社後、分からないことは一人で抱え込まなくて大丈夫です。先輩スタッフに何度でも聞いていただければ、丁寧に教えるので安心してください。