【2026年9月更新】神奈川県 横浜市青葉区 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】つながり訪問看護ステーション青葉では、職員の貢献を正当に評価する文化が根付いています。その背景にあるのは、「職員への還元を大切にしたい」という代表の強い思い。個人の頑張りだけでなく、職場全体で協力して成し遂げた成果も、職員全員に還元する方針です。 くわえて、その思いを形にした給与制度も当事業所の魅力です。夏・冬・決算期の年3回に行う賞与の支給は、職員にとって日々の業務への高いモチベーションにつながっています。「雇用形態を問わず、すべての職員に報いたい」という考えから、非常勤の方にも別の方法で還元する方針。チームの一員としてともに成長し、喜びを共有できる職場です。

【取材】リハラボ Bay Walking 青葉訪問看護では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。 急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。残業もほとんどなく、お子さんのお迎えに合わせてスパッと帰宅できる環境です。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】田園都市訪問看護・リハビリステーションへ入職後は、同行を繰り返し行うことで業務を覚えてもらっています。最低でも1ヶ月は同行期間を設け、進捗を確認。問題ない方は早めに独り立ちをするケースもありますが、不安な方は同行期間の延長が可能です。入職から3ヶ月を目安に目標を立てながら指導しており、安心して独り立ちを目指せます。 また、定期的に勉強の機会を設けているのも特徴です。母体のクリニックと週1回、合同で勉強会を実施。訪問看護の利用者さまの中にはクリニックに通っている方も多く、お互いに情報交換をしながら、利用者さまへの理解も深めています。 さらに外部研修は、管理者が頻繁に情報収集を行っているため、興味のある内容を逃すことなく参加することができます。ほかにも、YouTubeで配信されている研修を案内。受講後は、職員向けの共有の場を設けたり提出レポートへのフィードバックをすることで、より実践に落とし込みやすいように工夫をしています。 当事業所で何より大事にしていることは、『気持ち』です。技術や知識はやりながら付いてくるもの。訪問看護をやってみたい・利用者さまにやってあげたいという気持ちさえあれば、挑戦できるのが田園都市訪問看護・リハビリステーションです。

【取材】田園都市訪問看護・リハビリステーションへ入職後は、同行を繰り返し行うことで業務を覚えてもらっています。最低でも1ヶ月は同行期間を設け、進捗を確認。問題ない方は早めに独り立ちをするケースもありますが、不安な方は同行期間の延長が可能です。入職から3ヶ月を目安に目標を立てながら指導しており、安心して独り立ちを目指せます。 また、定期的に勉強の機会を設けているのも特徴です。母体のクリニックと週1回、合同で勉強会を実施。訪問看護の利用者さまの中にはクリニックに通っている方も多く、お互いに情報交換をしながら、利用者さまへの理解も深めています。 さらに外部研修は、管理者が頻繁に情報収集を行っているため、興味のある内容を逃すことなく参加することができます。ほかにも、YouTubeで配信されている研修を案内。受講後は、職員向けの共有の場を設けたり提出レポートへのフィードバックをすることで、より実践に落とし込みやすいように工夫をしています。 当事業所で何より大事にしていることは、『気持ち』です。技術や知識はやりながら付いてくるもの。訪問看護をやってみたい・利用者さまにやってあげたいという気持ちさえあれば、挑戦できるのが田園都市訪問看護・リハビリステーションです。

【取材】万葉のさと青葉台デイサービスでは、未経験の方が安心して働ける体制を整えています。新人教育は、段階を分けて計画的に実施。1日の流れを全部通して行うのではなく、「今週は入浴の中介助で、来週は外介助」といったように、1週間に1分野ずつ覚えてもらうという方式です。焦らず自分のペースで覚えてもらえるよう、一人ひとりのスキルに合わせ、慣れるまで丁寧に教えています。 さらに、3ヶ月の試用期間後は、新人職員が得意なところを伸ばしたり、苦手なことを克服したりできるよう管理者や先輩職員が中心となり、しっかりサポート。自身の力を発揮しながら、生き生きと仕事に取り組めるようにするにはどうしたら良いかを、一緒に考えていきます。 また、当施設では資格取得支援制度を設け、職員のスキルアップを支援しています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士などの資格を、法人が連携する教育機関に通って取ることが可能。費用も全額負担しているので「働きながら資格を取得したい」という方は、ぜひご相談ください。

【取材】リハラボ Bay Walking 青葉では、仕事と家庭の両立が目指せます。当事業所が大切にしているのは、「利用者さまを幸せにすることで職員自身も幸せになる」という考え方。この理念が、職員同士の温かい協力体制を生み出しています。 子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】訪問看護あさひ たまプラーザを運営するあさひ介護センター株式会社は、ご自宅でのお看取りをご希望される方々を支える力になりたいと考えています。単なる医療的なケアにとどまらない、人と人との関わりをさせていただくことこそが、私たちの追求する訪問看護・訪問リハビリです。 たとえば、ある末期がんの利用者さまがその日にも最期を迎えようとされていたときに、大好きなお散歩や入浴をお手伝いさせていただいたことがあります。その日のうちにお亡くなりになりましたが、ご家族さまから感謝のお言葉をいただき、スタッフ一同深く心に残るケアとなりました。 活動地域の在宅逝去率80％が、当法人の掲げる目標。利用者さまお一人おひとりに温かく寄り添うサポートが実現できる職場です。

【取材】田園都市整形外科クリニックでは、大学生から60代までの幅広い年代の職員が活躍中です。人と話すのが好きな職員が多く、年齢や職種問わず仲が良く、積極的にコミュニケーションをとっています。 当クリニックには、育児を経験している職員が多く在籍しており、子育て世代に理解があります。そのため、お子さまの急な体調不良や学校行事で、お休みや早退をしなくてはいけないときもご安心ください。職員がお互いにフォローし合いながら柔軟にシフトを調整しています。 また、職員同士の仲が良く、働きやすい環境が整っています。そのため、勤続年数10年以上のベテランスタッフも多数在籍。腰を据えて長く働ける環境です。