【2026年10月更新】神奈川県 相模原市中央区 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションcolorsには、職員が一人で抱え込まずに働ける密な連携体制があります。個別に対応したケースは、その都度丁寧に振り返りを実施。振り返りの方法は電話や事務所での対面が中心です。ときには病院からの声かけで、亡くなった方のカンファレンスを行うなどさまざまな形で振り返りを実施。本人が感じた内容と管理者の客観的な視点をすり合わせることで、次のケアへの学びを深めていけます。 さらに、直行直帰が多い中でも、日常的に円滑なコミュニケーションが取れる環境が整っています。急ぎの用件は電話で直接話したり、そうでないときは文章で報告したりと、状況に応じて柔軟に情報を共有。LINE WORKSも活用しており、オンライン上での情報交換や話し合いも活発です。職員同士はもちろん、管理者や他職種にも気兼ねなく相談できる雰囲気があり、安心して日々の業務に集中できます。

【取材】セントケア相模原 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　淵野辺を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】訪問看護ステーションさくらんぼは、仕事とプライベートを両立できるところが強みです。夜勤がなく、オンコールの内容はご相談がほとんどであるため、基本的には管理者が対応します。稀に、利用者さまから「チューブが抜けてしまった」といったご連絡をいただいた際には、家の近い職員に臨時で訪問してもらうこともありますが、無理に対応をお願いすることはありません。 また、職員は状況に応じて直行直帰と中抜けも可能です。お子さんのいる方は、子どもを保育園に送ってそのまま訪問先に向かい、帰りは事業所に戻らずに迎えに行くといったこともできます。なお、当事業所では、できるだけ職員の自宅から近い訪問先を割り振り、移動の負担を軽減できるよう努めています。 訪問の合間に保護者会や授業参観、子どもの迎えに行きたいという場合は、訪問スケジュールの調整にも対応。子育て中の方でも働きやすい環境です。 自家用車で訪問する場合はガソリン代と、訪問件数・距離に応じた車両手当がつきます。 土日は休むことも可能ですが、出勤すると平日より1件あたりの訪問賃金が割増しになります。時間や収入など、自身の状況に応じて働き方を選択できる職場です。