【2026年9月更新】神奈川県 川崎市川崎区 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】指定訪問看護アットリハ八丁畷は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】指定訪問看護アットリハ鈴木町は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションハルアケアは、柔軟な働き方が叶う職場です。現状、土・日は基本的にお休みですが、都合に合わせて月ごとに休日の調整もできます。たとえば多めに休みを取得した月があれば、その分翌月には出る日数を増やすといったことも可能。職員同士で話し合って決めています。パートの方は週2～3回からの勤務でOK。ダブルワークや子ども連れの出勤もでき、扶養の範囲内にも対応しています。プライベートと両立しながら働ける環境です。 当事業所では、事務作業の効率化に取り組んでいます。スマートフォンを活用し、訪問先で利用者さまと確認しながら記録を完了できる体制を構築。若い職員が中心となって、AIといった新しい技術も積極的に取り入れています。

【取材】訪問看護ステーションハルアケアは、柔軟な働き方が叶う職場です。現状、土・日は基本的にお休みですが、都合に合わせて月ごとに休日の調整もできます。たとえば多めに休みを取得した月があれば、その分翌月には出る日数を増やすといったことも可能。職員同士で話し合って決めています。パートの方は週2～3回からの勤務でOK。ダブルワークや子ども連れの出勤もでき、扶養の範囲内にも対応しています。プライベートと両立しながら働ける環境です。 当事業所では、事務作業の効率化に取り組んでいます。スマートフォンを活用し、訪問先で利用者さまと確認しながら記録を完了できる体制を構築。若い職員が中心となって、AIといった新しい技術も積極的に取り入れています。

【取材】太田総合病院は、定期的なカンファレンスにより、スタッフ間で情報共有をしやすいことが特徴です。 看護部では、病棟ごとに月1回のカンファレンスを実施。業務改善やインシデント報告、接遇の勉強会などを行っています。また、患者さまの対応で困っていることがあれば相談する機会にもなっており、ときには看護師としての倫理観を見つめ直し話し合うことも。看護師同士でしっかり連携し、日々の業務を円滑に行っています。 当院は、職種を問わず連携の取りやすい環境が強みです。日ごろから医師はもちろん、リハビリ職のスタッフも頻繁に病棟を行き来しているため、度々コミュニケーションをとれる機会があります。また、病棟ごとに担当の薬剤師が決まっており、投薬説明のために薬剤師が病棟に出入りすることも。薬剤や服薬に関する質問も気軽にできる環境です。 また、多職種との連携として、診療科ごとのカンファレンスも実施しています。カンファレンスには看護師はもちろん、医師やリハビリスタッフ、MSWが参加。患者さまの情報共有を行い、チームで協力しながら業務を進められる体制です。各職種が揃うため、専門的な相談ができるほか、専門職の視点での話を聞ける機会となっています。

【取材】太田総合病院は、定期的なカンファレンスにより、スタッフ間で情報共有をしやすいことが特徴です。 看護部では、病棟ごとに月1回のカンファレンスを実施。業務改善やインシデント報告、接遇の勉強会などを行っています。また、患者さまの対応で困っていることがあれば相談する機会にもなっており、ときには看護師としての倫理観を見つめ直し話し合うことも。看護師同士でしっかり連携し、日々の業務を円滑に行っています。 当院は、職種を問わず連携の取りやすい環境が強みです。日ごろから医師はもちろん、リハビリ職のスタッフも頻繁に病棟を行き来しているため、度々コミュニケーションをとれる機会があります。また、病棟ごとに担当の薬剤師が決まっており、投薬説明のために薬剤師が病棟に出入りすることも。薬剤や服薬に関する質問も気軽にできる環境です。 また、多職種との連携として、診療科ごとのカンファレンスも実施しています。カンファレンスには看護師はもちろん、医師やリハビリスタッフ、MSWが参加。患者さまの情報共有を行い、チームで協力しながら業務を進められる体制です。各職種が揃うため、専門的な相談ができるほか、専門職の視点での話を聞ける機会となっています。

【取材】宮川病院は、個々のペースに合わせた教育制度を整えています。例として、一人ひとりのレベルに応じた目標を設定するキャリアラダー制を導入。また、新卒の方にはプリセプターが付き、基礎から丁寧に指導します。中途入職の方にはフォローアップ面談を実施し、部署の責任者が課題解決や目標達成をサポート。経験やブランクの有無に関わらず、安心して業務に慣れていける体制です。 当院は、「学びたい」という方の意欲も積極的に支援しています。フィジカルアセスメントや入退院支援、救命処置などに関する院内研修に加え、同法人が運営する訪問看護ステーションでの研修も実施。看護協会といった外部団体が主催する研修へも出勤扱いで参加が可能です。受講費用や交通費も病院が負担。働きながら多様な知識を得て、専門性を高められます。