【2026年8月更新】神奈川県 川崎市高津区 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】特別養護老人ホーム新緑の郷では、年に2回ほど、職員の経験年数やスキルに応じた階層別研修を行っています。階層別研修は、社会人としてのマナーや組織づくりに大切なことを学ぶ研修です。また、毎月、介護技術研修や事故防止の研修を実施。介護職員のみならず、看護師も介護技術研修に参加できます。さらに、業務に必要な外部研修があれば参加の声掛けを行っているので、積極的にスキルアップを目指せる環境です。 当事業所は、職員の資格取得を力強くバックアップ。介護福祉士の取得を目指している職員に対して、学習サポートを行っています。過去問題を解き、責任者が解説する学習サポートです。また、介護福祉士をはじめ、社会福祉士やケアマネジャーの資格を取得した場合は、5万円のお祝い金をお渡ししています。 法人内で、キャリアの幅を広げられるのも当事業所の魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人緑成会は、障がい福祉サービス事業所や地域福祉活動の支援、福祉・保健サービスの提供を行う地域ケアプラザなど、さまざまな事業所を展開。ご自身が描いたキャリアプランに応じて、他事業所に異動が可能です。

【取材】特別養護老人ホーム新緑の郷では、年に2回ほど、職員の経験年数やスキルに応じた階層別研修を行っています。階層別研修は、社会人としてのマナーや組織づくりに大切なことを学ぶ研修です。また、毎月、介護技術研修や事故防止の研修を実施。介護職員のみならず、看護師も介護技術研修に参加できます。さらに、業務に必要な外部研修があれば参加の声掛けを行っているので、積極的にスキルアップを目指せる環境です。 当事業所は、職員の資格取得を力強くバックアップ。介護福祉士の取得を目指している職員に対して、学習サポートを行っています。過去問題を解き、責任者が解説する学習サポートです。また、介護福祉士をはじめ、社会福祉士やケアマネジャーの資格を取得した場合は、5万円のお祝い金をお渡ししています。 法人内で、キャリアの幅を広げられるのも当事業所の魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人緑成会は、障がい福祉サービス事業所や地域福祉活動の支援、福祉・保健サービスの提供を行う地域ケアプラザなど、さまざまな事業所を展開。ご自身が描いたキャリアプランに応じて、他事業所に異動が可能です。

【取材】そらとわすくーるのご利用者様は、自発的に意見を伝えるのが難しい方が多いです。一人ひとりに合わせて作成した個別支援計画に基づき、やりたいことや体調を踏まえ、その日の活動内容を決めています。 当事業所で大切にしていることは、一つの方法を試してみてだめだったら、次はこうしてみようとポジティブに捉え、別の方法で試行錯誤を続けることです。自身の気持ちを言葉にすることが困難なご利用者さまが多いため、些細な反応から要望を汲み取るのは難しいこともありますが、コミュニケーションを重ねることで気持ちを読み取る努力をしています。職員が感じたことは日々共有し合って検証してみて、一人ひとりに合った支援を見つけていきます。職員と協力して試行錯誤を重ねながら、ご利用者さまの変化や成長を支えられる職場です。

【取材】百笑たかつは「準社員」という雇用形態があり、職員はライフステージに合わせて働き方を変えられます。準社員は賞与や「職務手当」、「考課手当」の支給対象となり、一定の収入を得つつ、よりシフトに融通を利かせることが可能です。当事業所では、結婚・出産を機に正社員から準社員になったり、お子さまが大きくなった際に準社員から正社員になったりできます。なお、小さなお子さまがいる場合、敷地内にある保育ルームを利用して働くこともできます。保育ルームの利用時間・対象年齢は、事業所と職員間でその都度話し合って調整しているので、お子さまを預けたい方はお気軽にご相談ください。

【取材】ぶどうの実久地園では、日々の保育において、お子さまの主体性を大切にしています。たとえば、外遊びの公園を選ぶときも「なぜそこに行きたいのか」を問いかけ、お子さまたちで決める姿勢を尊重。喧嘩といったトラブルの際も見た場面で状況を決めつけず、背景まで聞いて判断し、お子さまの気持ちが伴うまでじっくりと向き合っています。お子さまの成長を間近で見守り、経験を重ねて豊かに育っていく姿を見届けられるのが、保育士としてのやりがいです。 卒園したあとも、お子さまたちとのつながりが途切れないのが当園の強み。年長児のほとんどが同法人の学童へ進んでおり、卒園後も合同行事で交流したり、大学生になりアルバイトとして戻ってきたりするケースがあります。ベテラン職員からも「まるで家族の成長を見守っているよう」という声が上がるほど、温かい絆が長く続いている園です。

【取材】ぶどうの実久地園では、日々の保育において、お子さまの主体性を大切にしています。たとえば、外遊びの公園を選ぶときも「なぜそこに行きたいのか」を問いかけ、お子さまたちで決める姿勢を尊重。喧嘩といったトラブルの際も見た場面で状況を決めつけず、背景まで聞いて判断し、お子さまの気持ちが伴うまでじっくりと向き合っています。お子さまの成長を間近で見守り、経験を重ねて豊かに育っていく姿を見届けられるのが、保育士としてのやりがいです。 卒園したあとも、お子さまたちとのつながりが途切れないのが当園の強み。年長児のほとんどが同法人の学童へ進んでおり、卒園後も合同行事で交流したり、大学生になりアルバイトとして戻ってきたりするケースがあります。ベテラン職員からも「まるで家族の成長を見守っているよう」という声が上がるほど、温かい絆が長く続いている園です。