【2026年8月更新】神奈川県 愛甲郡愛川町 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム　志田山ホームは、スタッフの「こうなりたい」という思いの実現をサポートしています。ご自身の志向に合わせてキャリアを築きやすいよう、3つのキャリアパスを用意。「介護の専門性を高める」「管理者を目指す」「ケアマネジャーや相談業務を担う」3つのルートから選択できます。「介護のプロ」としてスキルアップできる職場です。 また、資格取得の支援や外部研修への参加サポートも充実しており、働きながらスキルアップできる環境です。たとえば、喀痰吸引等研修の資格取得にかかる費用は全額補助。外部研修や学会への参加も積極的に応援しており、費用を負担するだけでなく、勤務時間として参加可能です。月に1回程度の会議では外部研修で学んだ内容を共有し、スタッフ間で学び合う機会も設けています。自己成長を大切にできる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム　志田山ホームは、スタッフの「こうなりたい」という思いの実現をサポートしています。ご自身の志向に合わせてキャリアを築きやすいよう、3つのキャリアパスを用意。「介護の専門性を高める」「管理者を目指す」「ケアマネジャーや相談業務を担う」3つのルートから選択できます。「介護のプロ」としてスキルアップできる職場です。 また、資格取得の支援や外部研修への参加サポートも充実しており、働きながらスキルアップできる環境です。たとえば、喀痰吸引等研修の資格取得にかかる費用は全額補助。外部研修や学会への参加も積極的に応援しており、費用を負担するだけでなく、勤務時間として参加可能です。月に1回程度の会議では外部研修で学んだ内容を共有し、スタッフ間で学び合う機会も設けています。自己成長を大切にできる環境です。

【取材】はーとふる農園愛川に在籍する精神保健福祉士は、「就農体験実習の実施」と「就労者の所属企業や生活支援員との連携」がメイン業務です。就農体験実習は5日～2週間ほどかけて実施。実習期間中は、実際に農園の作業を教えつつ、就労者が安定して研修に参加できるかを確認しています。 採用が決まったあとも、就労者が無事に出勤しているかを毎日企業へ報告します。就労者が継続的な出勤に課題を抱えている場合は、生活支援員に相談。職員は、電話やLINEでのやり取りだけではなく、ときには生活支援員とカンファレンスをしながら就労者にとっての最適解を模索しています。穏やかな心で就労者に接し、関係各所と連携を取りながら働ける職場です。 安定的な就労支援に向けた職員の尽力は、就労者の充実感にもつながっています。自身の働きで得られた賃金で「仕事帰りにお茶ができた」「欲しかった洋服を買えた」とうれしそうに職員に話す場面も。やりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】志田山ホーム（通所介護）は、職員同士が気兼ねなく話せる職場です。話し好きな職員が多めで、事業所内はいつも和気あいあいとした雰囲気。ベテランや若手、常勤や非常勤といった立場に関係なく、オープンに会話を楽しんでいます。先輩職員は新人職員にも親身に接するため、新しく入った方もすぐになじめることが当事業所の魅力。休憩時間には仕事の話だけでなく、世間話に花が咲くことも日常的な光景です。 当事業所は、業務に関する意見交換も活発で、職員全員で足並みをそろえて働ける体制が整っています。月に1回～2回程度の会議や毎朝の申し送りで密にコミュニケーションをとり、日々のケアに反映。管理者が現場の声を尊重する姿勢のため、職員からの意見や提案がしやすいことも特徴です。過去に機能訓練へ力を入れる方針に転換した際も、職員間で何度も話し合いを重ね、全員が納得感を持って前に進めました。チームワークを大切にしながら、安心して働ける職場です。

【取材】はーとふる農園愛川に在籍する精神保健福祉士は、「就農体験実習の実施」と「就労者の所属企業や生活支援員との連携」がメイン業務です。就農体験実習は5日～2週間ほどかけて実施。実習期間中は、実際に農園の作業を教えつつ、就労者が安定して研修に参加できるかを確認しています。 採用が決まったあとも、就労者が無事に出勤しているかを毎日企業へ報告します。就労者が継続的な出勤に課題を抱えている場合は、生活支援員に相談。職員は、電話やLINEでのやり取りだけではなく、ときには生活支援員とカンファレンスをしながら就労者にとっての最適解を模索しています。穏やかな心で就労者に接し、関係各所と連携を取りながら働ける職場です。 安定的な就労支援に向けた職員の尽力は、就労者の充実感にもつながっています。自身の働きで得られた賃金で「仕事帰りにお茶ができた」「欲しかった洋服を買えた」とうれしそうに職員に話す場面も。やりがいを感じながら働ける環境です。