【2026年10月更新】神奈川県 秦野市 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】菖蒲荘は、和やかな雰囲気のなかでケアに携われる施設です。「人を大切にする。そしてともに生きる。」という精神のもとで、家庭的な施設づくりを展開。職員は行動指針である「笑顔・挨拶・思いやり」を胸に、明るい対応を心掛けています。職員一人ひとりが、温かい心で利用者さまと向き合うことを目指している職場です。 当施設では、利用者さま主体のアプローチを大切にしています。「専門性」「創造性」「チーム力」を重視し、自立支援ケアを推進。「いかなる場合にも身体拘束を行わない」という対応を徹底しているのが取り組みの一つです。安全面は、ベッドからの転落や転倒を防ぐ離床センサーを設置することで確保。また、施設内は利用者さまが自由に歩けるような構造にしています。利用者さま一人ひとりの尊厳を守るケアに取り組める環境です。

【取材】菖蒲荘は、和やかな雰囲気のなかでケアに携われる施設です。「人を大切にする。そしてともに生きる。」という精神のもとで、家庭的な施設づくりを展開。職員は行動指針である「笑顔・挨拶・思いやり」を胸に、明るい対応を心掛けています。職員一人ひとりが、温かい心で利用者さまと向き合うことを目指している職場です。 当施設では、利用者さま主体のアプローチを大切にしています。「専門性」「創造性」「チーム力」を重視し、自立支援ケアを推進。「いかなる場合にも身体拘束を行わない」という対応を徹底しているのが取り組みの一つです。安全面は、ベッドからの転落や転倒を防ぐ離床センサーを設置することで確保。また、施設内は利用者さまが自由に歩けるような構造にしています。利用者さま一人ひとりの尊厳を守るケアに取り組める環境です。

【取材】いんくるはだのは、支援員として着実に成長できる教育体制を整えています。新人職員には、オリエンテーションを経て速やかに現場指導を開始。約1ヶ月間は先輩職員がマンツーマンで付き添い、利用者さま一人ひとりに合わせた個別の対応方法まで実践的に伝授します。 「早すぎる独り立ち」による不安を解消するため、最低20日間の同行研修を徹底していることも特徴です。業務習得が早い方であっても、約3週間は必ず先輩が支援をともにし、基準をクリアするまで1人で実務を任せることはありません。判断の主体は現場の職員ですが、代表も定期的に状況を確認。組織全体で独り立ちの基準を共有し、目線を合わせることで、揺るぎない安心感を持って業務に臨めます。 当事業所が何より重視するのは、利用者さまとの「信頼関係」です。独り立ちの判断においても、単なる作業の習熟度ではなく、利用者さまが「この人なら」と心を開いてくださっているかを大切にしています。一歩ずつ着実なステップアップを通じ、支援のプロを目指せる環境です。

【取材】エクセルシオール秦野は、職員の育成に力を入れています。新人介護職員には、教育担当者がチェック表を用いて習熟度を確かめながらOJTで指導。介護の経験のある方の場合、日勤帯の業務をマスターしてもらうのに必要な教育期間は半年程度を目安とし、丁寧に教えています。実践と面談を繰り返しながらできることをひとつずつ増やしていけるよう指導するので、ブランクがある方も安心です。 さらに、職員の資格取得も積極的にサポートしています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員の資格取得支援制度があり、合格者にはそれぞれ5万・7万・8万・10万円のお祝い金を支給しています。講習の費用を全額負担し、研修の日には特別休暇を支給することで、職員が働きながら資格を取得しやすい環境を整備。実際に、常勤・非常勤含めて約9割の職員が介護福祉士の資格を取得しています。介護のキャリアを積んでいきたい、という意欲のある方はぜひ挑戦してみてください。

【取材】エクセルシオール秦野は、職員の育成に力を入れています。新人介護職員には、教育担当者がチェック表を用いて習熟度を確かめながらOJTで指導。介護の経験のある方の場合、日勤帯の業務をマスターしてもらうのに必要な教育期間は半年程度を目安とし、丁寧に教えています。実践と面談を繰り返しながらできることをひとつずつ増やしていけるよう指導するので、ブランクがある方も安心です。 さらに、職員の資格取得も積極的にサポートしています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員の資格取得支援制度があり、合格者にはそれぞれ5万・7万・8万・10万円のお祝い金を支給しています。講習の費用を全額負担し、研修の日には特別休暇を支給することで、職員が働きながら資格を取得しやすい環境を整備。実際に、常勤・非常勤含めて約9割の職員が介護福祉士の資格を取得しています。介護のキャリアを積んでいきたい、という意欲のある方はぜひ挑戦してみてください。

【取材】エクセルシオール秦野は、職員の育成に力を入れています。新人介護職員には、教育担当者がチェック表を用いて習熟度を確かめながらOJTで指導。介護の経験のある方の場合、日勤帯の業務をマスターしてもらうのに必要な教育期間は半年程度を目安とし、丁寧に教えています。実践と面談を繰り返しながらできることをひとつずつ増やしていけるよう指導するので、ブランクがある方も安心です。 さらに、職員の資格取得も積極的にサポートしています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員の資格取得支援制度があり、合格者にはそれぞれ5万・7万・8万・10万円のお祝い金を支給しています。講習の費用を全額負担し、研修の日には特別休暇を支給することで、職員が働きながら資格を取得しやすい環境を整備。実際に、常勤・非常勤含めて約9割の職員が介護福祉士の資格を取得しています。介護のキャリアを積んでいきたい、という意欲のある方はぜひ挑戦してみてください。

【取材】エクセルシオール秦野は、職員の育成に力を入れています。新人介護職員には、教育担当者がチェック表を用いて習熟度を確かめながらOJTで指導。介護の経験のある方の場合、日勤帯の業務をマスターしてもらうのに必要な教育期間は半年程度を目安とし、丁寧に教えています。実践と面談を繰り返しながらできることをひとつずつ増やしていけるよう指導するので、ブランクがある方も安心です。 さらに、職員の資格取得も積極的にサポートしています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員の資格取得支援制度があり、合格者にはそれぞれ5万・7万・8万・10万円のお祝い金を支給しています。講習の費用を全額負担し、研修の日には特別休暇を支給することで、職員が働きながら資格を取得しやすい環境を整備。実際に、常勤・非常勤含めて約9割の職員が介護福祉士の資格を取得しています。介護のキャリアを積んでいきたい、という意欲のある方はぜひ挑戦してみてください。

【取材】エクセルシオール秦野は、職員の育成に力を入れています。新人介護職員には、教育担当者がチェック表を用いて習熟度を確かめながらOJTで指導。介護の経験のある方の場合、日勤帯の業務をマスターしてもらうのに必要な教育期間は半年程度を目安とし、丁寧に教えています。実践と面談を繰り返しながらできることをひとつずつ増やしていけるよう指導するので、ブランクがある方も安心です。 さらに、職員の資格取得も積極的にサポートしています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員の資格取得支援制度があり、合格者にはそれぞれ5万・7万・8万・10万円のお祝い金を支給しています。講習の費用を全額負担し、研修の日には特別休暇を支給することで、職員が働きながら資格を取得しやすい環境を整備。実際に、常勤・非常勤含めて約9割の職員が介護福祉士の資格を取得しています。介護のキャリアを積んでいきたい、という意欲のある方はぜひ挑戦してみてください。

【取材】エクセルシオール秦野は、職員の育成に力を入れています。新人介護職員には、教育担当者がチェック表を用いて習熟度を確かめながらOJTで指導。介護の経験のある方の場合、日勤帯の業務をマスターしてもらうのに必要な教育期間は半年程度を目安とし、丁寧に教えています。実践と面談を繰り返しながらできることをひとつずつ増やしていけるよう指導するので、ブランクがある方も安心です。 さらに、職員の資格取得も積極的にサポートしています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員の資格取得支援制度があり、合格者にはそれぞれ5万・7万・8万・10万円のお祝い金を支給しています。講習の費用を全額負担し、研修の日には特別休暇を支給することで、職員が働きながら資格を取得しやすい環境を整備。実際に、常勤・非常勤含めて約9割の職員が介護福祉士の資格を取得しています。介護のキャリアを積んでいきたい、という意欲のある方はぜひ挑戦してみてください。

【取材】社会福祉法人かながわ共同会の強みは、職員同士のつながりが強固であることです。各事業所では定期的に話し合いの機会を設けて意見交換を実施。「どんなことでも話してみよう」という雰囲気があるので、皆が気軽に意見を言えます。また、法人内では階層別研修を行っているため、経験年数や役職が近い職員同士で悩みを共有することが可能です。当法人に在籍する職員は約800名で、展開するサービスは多岐にわたります。だからこそ横のつながりを大事にし、職員同士の意見交換を重視。悩みを解消しながら、最良のサービスを提供できるよう努めています。 なお、利用者さまの支援については、個別計画書を共有して実施。職員はグループとなり、利用者さまを支援していきます。利用者さまの情報は「グループウェア」というソフトで一括管理。職員が情報を得やすい環境を整えています。

【取材】デイサービスごしき秦野は、同世代の職員が多く、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。休憩時間には施設内のラウンジでテレビを見ながら食事をとり、推し活といった趣味やお子さんの話などプライベートな会話で盛り上がることも。小さなことでも気軽に話せる関係性のため、日々リラックスして過ごせます。 当施設には経験豊富なベテラン職員が多く、穏やかで優しい人ばかりです。分からないことがあった場合は、その場で気兼ねなく先輩職員に相談ができるためご安心ください。また、リハビリ専門職や看護師が常駐する安心感も強みです。介護職員が「今日の利用者さま、少し調子が悪そうです」と相談すれば、すぐに看護師がバイタルチェックを行い、運動の可否を的確に判断。職種を越えて全員で日々の業務を支え合う温かい風土があるため、プレッシャーを感じることなく仕事に取り組める環境です。