神奈川県 秦野市 施設看護師・准看護師の求人

【取材】いんくるはだのは、支援員として着実に成長できる教育体制を整えています。新人職員には、オリエンテーションを経て速やかに現場指導を開始。約1ヶ月間は先輩職員がマンツーマンで付き添い、利用者さま一人ひとりに合わせた個別の対応方法まで実践的に伝授します。 「早すぎる独り立ち」による不安を解消するため、最低20日間の同行研修を徹底していることも特徴です。業務習得が早い方であっても、約3週間は必ず先輩が支援をともにし、基準をクリアするまで1人で実務を任せることはありません。判断の主体は現場の職員ですが、代表も定期的に状況を確認。組織全体で独り立ちの基準を共有し、目線を合わせることで、揺るぎない安心感を持って業務に臨めます。 当事業所が何より重視するのは、利用者さまとの「信頼関係」です。独り立ちの判断においても、単なる作業の習熟度ではなく、利用者さまが「この人なら」と心を開いてくださっているかを大切にしています。一歩ずつ着実なステップアップを通じ、支援のプロを目指せる環境です。

【取材】社会福祉法人かながわ共同会の強みは、職員同士のつながりが強固であることです。各事業所では定期的に話し合いの機会を設けて意見交換を実施。「どんなことでも話してみよう」という雰囲気があるので、皆が気軽に意見を言えます。また、法人内では階層別研修を行っているため、経験年数や役職が近い職員同士で悩みを共有することが可能です。当法人に在籍する職員は約800名で、展開するサービスは多岐にわたります。だからこそ横のつながりを大事にし、職員同士の意見交換を重視。悩みを解消しながら、最良のサービスを提供できるよう努めています。 なお、利用者さまの支援については、個別計画書を共有して実施。職員はグループとなり、利用者さまを支援していきます。利用者さまの情報は「グループウェア」というソフトで一括管理。職員が情報を得やすい環境を整えています。

【取材】ファミリー生活介護サービスにおいて職員の主な仕事は、利用者さまの生活支援や作業訓練のサポート、レクリエーションの運営などです。 当施設には、自分の感情を言葉にするのが難しい利用者さまもいらっしゃいます。そのため、利用者さまの表情を見て職員から声を掛けたり、そのときの状況に応じて対応の仕方を変えたりすることが必要です。毎日の関わりの中で、心情を読み解く力やコミュニケーションスキルを自然と養えます。 当施設では、介助に追われて作業的になるのではなく、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援を行うことが可能です。声かけやアプローチの仕方を工夫して支援していく中で、利用者さまの笑顔が見られたときや、生きがいを見つけるお手伝いができたときには、大きなやりがいを感じられます。