【2026年10月更新】神奈川県 平塚市 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】サンレジデンス湘南　（特別養護老人ホーム ）では、職員の意見を大切にしています。職員のアイデアは「まずやってみよう」という方針。過去には、ネイルが得意な職員の提案でジェルネイルを一式購入し、お客さまの爪に綺麗なネイルを施したこともあります。フロアの飾りを新しく考えたり、外出のレクリエーションを実施したりと、自身の好きなことや特技を活かして働けます。 また、職員同士で話しやすい雰囲気があることも当施設の魅力。主任や施設長とも距離感が近く、気軽に話せる関係性です。実際、業務の合間にも職員同士で世間話をしたり、お客さまも交えて雑談をしたりすることも。年齢や役職を問わず、積極的にコミュニケーションを取りながら働いています。普段から良い関係を築いているからこそ、お客さまの対応で困ったときも、すぐに周りの職員へ相談できます。

【取材】デイサービスごしきでは、職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にしています。当施設は職員の人数を十分に確保しているため、お互いにカバーし合いながらチームワーク良く業務を進めていける点が強みです。シフトは職員それぞれの希望を考慮して作成しており、希望休が取得しやすい環境。なかには、月に10日程度の希望休を取得してプライベートや家族との時間を充実させている職員もいます。 さらに、パート職員を含めてほぼ残業なしで退勤できるのも大きな魅力。送迎業務では、同じ方角の利用者さまをまとめ、効率的な運行ルートを組む工夫によって時間を大幅に短縮しています。子育て中の方でも、仕事と家庭を無理なく両立させながら活躍できる職場です。

【取材】湘南メディケアガーデンは、プライベートを大切にした働き方が可能です。希望休の日数に決まりはなく、申請の8～9割は希望どおりに取得できます。お子さんの学校行事やご自身の通院など、急な用事にも柔軟に対応。半日単位や1時間単位での時間調整もできる体制のため、私生活を重視しながら無理なく働ける職場です。 また、残業はほとんどなく、パート職員は基本的に定時で退社できます。十分な人員を確保することで一人ひとりの業務負担を軽減し、時間内に仕事を終えられる体制を構築。万が一、利用者さまの体調不良といった緊急事態が発生した場合でも、まずは正職員が対応しています。手厚いバックアップ体制があるからこそ、仕事のあとの予定も立てやすく、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。

【取材】デイサービスごしきでは、職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にしています。当施設は職員の人数を十分に確保しているため、お互いにカバーし合いながらチームワーク良く業務を進めていける点が強みです。シフトは職員それぞれの希望を考慮して作成しており、希望休が取得しやすい環境。なかには、月に10日程度の希望休を取得してプライベートや家族との時間を充実させている職員もいます。 さらに、パート職員を含めてほぼ残業なしで退勤できるのも大きな魅力。送迎業務では、同じ方角の利用者さまをまとめ、効率的な運行ルートを組む工夫によって時間を大幅に短縮しています。子育て中の方でも、仕事と家庭を無理なく両立させながら活躍できる職場です。

【取材】慶愛苑平塚では、職員の業務負担の軽減に努めています。当施設では、入居者さま2名に対して職員約1名と、法定基準よりも手厚く人員を配置し、一人ひとりの身体的な負担を軽減。体調不良時の欠員のカバーもしやすく、お休みの取りやすさにもつながっています。 また、入浴介助では、機械浴の導入により職員の腰痛予防にも配慮。必要に応じて2名体制で介助することで身体への負担を最小限に抑えています。さらに、レクリエーションに関しても、職員の対応業務を削減。レクリエーションの進行は主に管理者が担当します。活動内容があらかじめ決まっているため、職員が0から考案する負担はありません。外部ボランティアの方々にご協力いただくこともあります。職員が無理なく働けるように、手厚く配慮をしている職場です。

【取材】サンライズキッズ保育園 平塚園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】悠悠倶楽部の利用者さまの平均介護度は2～3程度で、ハツラツとした方が多いのが特徴です。ご自身で「身体の調子がイマイチ」と思っても笑い飛ばしてしまうような利用者さまばかりで、むしろスタッフのほうがパワーをもらえてしまうほどです。認知症の利用者さまもみなさんニコニコされていて、職場の雰囲気は和気あいあいとしています。 働くスタッフの主な年齢層は40代です。長く働きやすい環境で、なかには勤続10年ほどのスタッフも在籍しています。保有資格に関しては、介護職員初任者研修を取得している方が多く、もちろん介護福祉士の方もいます。ただ、入職にあたっては、無資格で未経験でも問題ありませんので、介護業界が初めてという方もご安心ください。未経験で入職したスタッフが、今では一人前の介護職員として活躍中です。

【取材】慶愛苑平塚では、職員の業務負担の軽減に努めています。当施設では、入居者さま2名に対して職員約1名と、法定基準よりも手厚く人員を配置し、一人ひとりの身体的な負担を軽減。体調不良時の欠員のカバーもしやすく、お休みの取りやすさにもつながっています。 また、入浴介助では、機械浴の導入により職員の腰痛予防にも配慮。必要に応じて2名体制で介助することで身体への負担を最小限に抑えています。さらに、レクリエーションに関しても、職員の対応業務を削減。レクリエーションの進行は主に管理者が担当します。活動内容があらかじめ決まっているため、職員が0から考案する負担はありません。外部ボランティアの方々にご協力いただくこともあります。職員が無理なく働けるように、手厚く配慮をしている職場です。

【取材】利用者さま一人ひとりの気持ちに寄り添えることが悠悠みらいの魅力です。 当施設では個別入浴を実施しており、利用者さまのお部屋からお風呂場までの行き来や入浴の付き添い・介助を、同じ職員が担当。利用者さまと1対1で過ごすなかで、その方のお話をじっくり聞くことができます。 ときには、ほかの方の前では言えないことや困っていることなどを利用者さまが話してくださることも。このように利用者さまと密に関わることで、相手を知り、より良いケアを提供したり、関係性を築いたりすることにつながるため、一緒に過ごすちょっとした時間も、当施設の職員は大切にしています。 また、利用者さま数名をお連れしてドライブに出かけたこともあります。帰りはファミレスに立ち寄り、お茶をして会話を楽しみました。利用者さまとの気分転換を兼ねた時間を持てたり、じっくりお話したりできることは小規模の当施設ならではです。 利用者さまの心の声と向き合い、近い距離で時間を共有しながらサポートをしたいとお考えの方は、当施設でやりがいを感じながら働けるはずです。