【2026年11月更新】神奈川県 鎌倉市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】ソレスタ大船栗田には、チワワ犬の「クリン」がいます。法人内の各ホームに里親として保護犬を迎え入れているのは、ほかの法人・施設にはあまりない取り組みの1つです。クリンは当施設の家族として、利用者さまやスタッフに愛される癒やしの存在です。介護職もクリンの世話をしています。 また、当施設は認知症緩和ケアの一環としてアロマ療法を取り入れています。午前中はローズマリーとレモンの香り、午後はオレンジとラベンダーの香りと、午前と午後で異なる香りを焚いています。アロマを使用することで、リラックス効果や認知症の症状の改善、予防の可能性があるとされる自然療法です。そのほか、アロマとホホバオイルを混ぜてハンドマッサージを行うことで、利用者さまの不安を軽減できるようなケアを提供しています。

【取材】エリー訪問看護ステーション　鎌倉では、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。

【取材】額田記念病院では、現場で実践経験を積みながら、着実にスキルを磨けます。入職後は、先輩職員がマンツーマン体制で業務を指導。新入職員は実地を重んじた指導を受け、未経験の業務も一つひとつ身につけていけます。 業務上の悩みを相談しやすいことも、当院の特徴です。状況に応じて面談を実施しており、新入職員が1人で不安を抱え込む必要はありません。また、管理職と現場職員との間に壁がなく、日頃からコミュニケーションが活発です。気兼ねなく話しかけられる関係で、困りごともその都度相談できます。職員の不安をそのままにしない、風通しの良さが強みです。

【取材】アプルール材木座では「いつくしみプロフィールサービス」を実施しています。これは一人ひとりの生い立ちや当施設に来るまでの生活に寄り添った介護を行うという考え方です。 利用者さまの希望は基本的に叶えられるよう努めています。以前に利用者さまから都内へ食事に行きたい、絵画鑑賞をしたいなどの希望が出たことがありました。付き添いが必要な方になるため、介護士が同行。本当に楽しかったと、利用者さまにたいへん喜んでいただけました。 当施設では心豊かな毎日を過ごしていただくために、食事にもこだわっています。利用者さまの苦手なものが献立にあった場合、好みに合わせて代わりのメニューを提供しています。このような希望は利用者さまとの日常の会話中で吸い上げ、実現可能かどうかを管理者と相談。そのうえで職員が対応していくため、安心してサービスを提供できます。何歳になっても生きがいや楽しみを持っていただきたい、それが当施設の想いです。

【取材】e-キッズひろば大船では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的 な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】e-キッズひろば大船では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的 な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】リハプライド鎌倉は高齢者向けのスポーツクラブのような雰囲気の施設です。病院のみの勤務をしていた看護師が自立の高さに驚くほど。医療行為も介助業務もないので、職種関係なく職員全員でリハビリサポートに注力できる環境です。 当施設で改善が見られた利用者さまの中には、杖がないと歩けなかった方が杖なしで歩けるようになったり、一人で歩けなかった方が介助者の補助なしで歩けるようになったりと、目に見える効果があります。とにかくご自身の自立度向上に前向きな利用者さまが多く、利用者さまに寄り添うことで、職員たちも利用者さまから元気をいただく日々を送っています。

【取材】リハビリ型デイサービス大船西口は、若くて元気な職員が多く、お互いに意見を伝えやすい職場です。毎日の朝礼・終礼で利用者さまの情報共有をしており、利用者さまの状態や疾患に合わせて適切なサービスを提供できるよう努めています。利用者さまに怪我がないよう、安全なリハビリの実施を施設全体で大切にしています。 当施設はお互い遠慮せずに自分の意見を伝え、受け止め合える雰囲気が魅力。「この利用者さまのもみほぐしは足を避けて行いましょう」など、安全で満足していただけるサービスを提供するための気づきやアイデアを日々の朝礼・終礼で共有して、サービスの質向上に繋げています。 職員の平均年齢は30歳前後で、年が近い職員が多いため、職種問わず職員の仲も良好です。お昼休憩中は食事をしながらコミュニケーションを楽しんで和気あいあいと過ごしています。