【2026年11月更新】神奈川県 鎌倉市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問看護ステーションフレディは、プライベートの時間を大切にしながら、無理なくキャリアを継続できる職場です。日曜日と他1日を固定休とし、年間休日120日以上を確保。シフトの希望休はほぼ100％承認されるため、私生活の予定を立てやすい環境です。 無駄のない業務フローを構築している点も当事業所の魅力の一つ。電子カルテ「iBow」を活用することで、訪問の合間や移動中のスキマ時間を活かした効率的な事務処理が可能です。そのほか、訪問ルートをコンパクトに組む工夫も移動時間の短縮に貢献。仕事とプライベートの時間をどちらも妥協することなく、長く働き続けられる体制が当事業所の魅力です。

【取材】鈴木病院では、新人教育を丁寧に行うことで職員の定着を図っています。入職後は院内でも特に人員配置にゆとりのある病棟に配置し、2〜3ヶ月のOJTを実施。どの業務もはじめから1人でお任せすることはなく、必ず先輩がついて教えています。基本的にはリーダーがつきますが、シフトが合わないときには看護師長やほかの職員でフォローをしており、新人職員をみんなで育てる文化が浸透しています。消毒やものの補充などの業務からスタートし、限られた時間のなかでおむつ交換ができるようになったころを目安に独り立ちです。独り立ちまでの期間は人それぞれで、経験のある方は2ヶ月目から夜勤をお任せすることもあります。自信がつくまで日勤を継続することもできるので、未経験の方も安心です。 当院は知識やスキル向上支援にも力を入れており、eラーニングを導入。看護助手に関わるトピックも多く、好きな時間に気になる項目を学べます。また、看護師と一緒に受ける研修のほか、おむつ業者によるおむつの正しい使い方や、リハビリ医師による体位交換についてのレクチャーなども充実。着実に経験を積んで看護助手としてのスキルアップを目指せる職場です。

【取材】北鎌倉かみじょう内科では、柔軟な勤務体制のなかで無理なく働けます。シフトは週1日から相談でき、個々の予定に合わせた勤務ができる環境です。希望に応じて、曜日固定での勤務もできます。また、授業参観や運動会など、事前に分かっている予定があれば、相談のうえ調整が可能。家庭との両立が叶えられます。 福利厚生面では、車通勤が可能であるのに加えて、特別価格で食べられる社食を用意。ご飯やおかずが100円で、1食あたり合計200円ほどで食べられて日々の食費を抑えられるのが、うれしいポイントです。 当院は、月の残業時間が10時間未満と少なく、プライベートの時間も確保できます。院全体に残業をしない文化が根付いており、基本的に定時で帰宅できます。てきぱきと仕事をして、皆で定時に上がる体制。私生活との両立を図りながら、仕事に臨めます。

【取材】由比ガ浜総合診療クリニックでは、経験を活かして即戦力として力を発揮できます。医療事務の主な業務は、受付や会計、レセプトなどです。看護師は、採血やルート確保、バイタル測定といった基礎的なスキルを活かして挑戦できます。訪問診療は院長と同行するため、未経験の方も安心。不明な点は院長のサポートを受けながら進められるため、着実に業務の幅を広げていける職場です。 また、向上心の高い方に最適な、学びを応援する体制も整えています。外部研修に関しては、費用の補助を相談可能。「ストーマの管理について学びたい」といった具体的な希望があれば、積極的にサポートを受けられる環境です。くわえて、当クリニックでは緩和ケアに関わる症例も経験できるため、働きながら専門的なスキルを身につけられます。前向きに学びながら、専門性を磨けるクリニックです。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター腰越は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター鎌倉は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。

【取材】ドクターゴン鎌倉診療所は、多職種が密に連携している職場です。当診療所には医師や看護師、臨床工学技士のほか、事務員やソーシャルワーカー、ドライバーが活躍しています。事務所は壁のないワンフロアの環境のため、職員同士が口頭で気軽に相談や情報共有を行える点が特徴です。くわえて、訪問中の情報共有にはMEDICAL CARE STATION等のSNSも活用しています。必要に応じて患者さまごとの担当者会議も開催し、チームで最適な支援を追求しています。 気軽に話せる環境は、医師とのコミュニケーションのしやすさにもつながっています。当診療所の医師は穏やかで優しい人柄の持ち主ばかり。医師と看護師間で情報を確認し合う場面も日常的です。業務の中で生まれた疑問点もその場で相談してすぐに解消できるので、新人さんも安心して業務に取り組めます。他職種と協力しながら、質の高いケアを提供していけるところが強みです。

【取材】グループホーム のぞみの家鎌倉では、職員がスキルアップするための支援に力を入れています。職員の「勉強したい」「介護士として成長したい」という想いを汲み、外部研修への参加を後押し。認知症ケアや服薬介助など介護知識を深める研修のほか、レクリエーションについて学習した実績もあるほどです。 専門家を招いての勉強の機会もあります。看護学校の講師による緊急時の対応方法や針灸マッサージの先生からの体操レクチャーなど、現場で役立つ内容がもりだくさんです。なお、研修が業務時間と重なったときは派遣スタッフを手配して、人員の確保を徹底。「現場に負担をかけたらどうしよう」といった気兼ねをすることなく受講できます。 ほかにも、資格取得支援に注力している当事業所。介護福祉士やケアマネジャー、認知症実践者研修、福祉・介護喀痰吸引等研修など多様な資格サポートを行っています。過去には、福祉爪ケア専門士の資格を取得した職員も。業務に必要と判断した資格については支援を惜しまないため、スキルの向上を目指す方に最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホームヒルズ鎌倉は、職員同士の人間関係が良好で、コミュニケーションをとりやすい環境です。職場内は常に職員の笑い声が飛び交い、にぎやかで和やかな雰囲気。外部ボランティアの方にも、職員間の関係の良さや、対応が丁寧で優しいと評判になっています。外部から来る方への対応に慣れているため、新人も馴染みやすい環境です。 休憩時間には食堂で、ほかの部署の職員とコミュニケーションをとることも可能です。仕事の話やプライベートの話で盛り上がっているときもあります。また、当施設で力を入れているのが、委員会活動です。レクリエーション、園芸、感染褥瘡、ハラスメント防止などの委員会があり、ユニットごとに内容を決定。過去には楽器の演奏会や、ブリの解体ショーなどを企画しました。積極的に職員の意見を取り入れる風土があり、自分の意見を発信しやすい雰囲気。ほかの職種と交流する場も多いので、職種の壁を越えてお互いに相談や意見交換できる職場です。

【取材】ソレスタ大船栗田には、チワワ犬の「クリン」がいます。法人内の各ホームに里親として保護犬を迎え入れているのは、ほかの法人・施設にはあまりない取り組みの1つです。クリンは当施設の家族として、利用者さまやスタッフに愛される癒やしの存在です。介護職もクリンの世話をしています。 また、当施設は認知症緩和ケアの一環としてアロマ療法を取り入れています。午前中はローズマリーとレモンの香り、午後はオレンジとラベンダーの香りと、午前と午後で異なる香りを焚いています。アロマを使用することで、リラックス効果や認知症の症状の改善、予防の可能性があるとされる自然療法です。そのほか、アロマとホホバオイルを混ぜてハンドマッサージを行うことで、利用者さまの不安を軽減できるようなケアを提供しています。

【取材】エリー訪問看護ステーション　鎌倉では、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。

【取材】e-キッズひろば大船では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的 な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】リハプライド鎌倉は高齢者向けのスポーツクラブのような雰囲気の施設です。病院のみの勤務をしていた看護師が自立の高さに驚くほど。医療行為も介助業務もないので、職種関係なく職員全員でリハビリサポートに注力できる環境です。 当施設で改善が見られた利用者さまの中には、杖がないと歩けなかった方が杖なしで歩けるようになったり、一人で歩けなかった方が介助者の補助なしで歩けるようになったりと、目に見える効果があります。とにかくご自身の自立度向上に前向きな利用者さまが多く、利用者さまに寄り添うことで、職員たちも利用者さまから元気をいただく日々を送っています。

【取材】リハビリ型デイサービス大船西口は、若くて元気な職員が多く、お互いに意見を伝えやすい職場です。毎日の朝礼・終礼で利用者さまの情報共有をしており、利用者さまの状態や疾患に合わせて適切なサービスを提供できるよう努めています。利用者さまに怪我がないよう、安全なリハビリの実施を施設全体で大切にしています。 当施設はお互い遠慮せずに自分の意見を伝え、受け止め合える雰囲気が魅力。「この利用者さまのもみほぐしは足を避けて行いましょう」など、安全で満足していただけるサービスを提供するための気づきやアイデアを日々の朝礼・終礼で共有して、サービスの質向上に繋げています。 職員の平均年齢は30歳前後で、年が近い職員が多いため、職種問わず職員の仲も良好です。お昼休憩中は食事をしながらコミュニケーションを楽しんで和気あいあいと過ごしています。