【2026年9月更新】神奈川県 大和市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】高田消化器・内科クリニックは、職員が負担なく働ける体制を整え、快適に過ごせる職場づくりを実現しています。午前の勤務中には、職員間で交代しながら15分ほどの小休憩を確保。一息ついたり連絡を確認したりと、リフレッシュできる時間を設けています。また、医院の2階には広い休憩室を完備。職員は畳のフロアで仮眠を取ったり、マッサージ機で身体の疲れを癒したりとさまざまです。外出も可能で、休憩中に自宅に帰り、夕ご飯づくりを済ませて戻ってくる人も。おのおのが自由に過ごしています。 当院は、職員間の仲が良く、コミュニケーションが活発です。休憩中は趣味や子ども、ファッションの話など、話題は多岐にわたります。年代問わず、好きなアーティストの話で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした雰囲気で、新人さんもすぐに馴染めるはずです。

【取材】やまとサンクリニックでは、相談しやすい職場環境を整えています。当事業所はコミュニケーションが盛んで、和気あいあいとした雰囲気です。職種に関わらずフラットな関係性で、活発に連携しながら働いています。業務内で分からないことや不安なことがあれば、その都度相談することが可能。また、事務長や採用チームの職員など、本部の職員に話すことも可能です。職員が安心して働けるよう、頼れる場所を多く用意しています。 また、法人内での異動やキャリアアップにも柔軟に対応しています。実際に、系列の訪問看護事業所に異動した職員も。さらに、今後は法人の規模を拡大していく予定です。希望があれば、責任者として新しい事業所の立ち上げを経験するチャンスも。自分の思い描くキャリアに向かって、着実に前進できます。

【取材】中央林間やまかわ眼科の特徴は、手厚いサポート体制のもと、着実に業務に慣れていける点です。外来・手術室のどちらも、看護師やベテランの眼科検査員がしっかり横について指導します。独り立ちの時期は新人さんの習熟度や出勤日数に合わせて調整しており、長い方には約3ヶ月の教育期間を設けることも。また、新人さんが手術介助をいきなり担当することはなく、まずは機械台のセットアップや外回り業務からスタートします。段階的にレベルアップを図れるため、眼科が未経験の方も安心です。 当院には、分からないことをすぐに確認できる体制があります。パソコンの共有フォルダには、詳細なマニュアルを保存。電話機の使い方から手術室の対応まで、業務上のあらゆる手順を確認できます。手術室の壁には用意する物品を写真付きで掲示しており、パッと見て理解しやすい状況です。振り返りや確認がしやすく、確かな自信をつけながら仕事に慣れていけます。

【取材】林間クリニックの魅力は、誰もが意見を伝えられる風通しの良さです。職種や役職の垣根がなく率直に発信できる雰囲気があり、職員が院長や理事長に直接意見を伝えることもあります。一部の人の意見だけを押し通すことはせず、現場では常に職員全員にとって良い方向へ進むよう話し合って決定。院長をはじめとする管理者も職員のことを気遣っており、医師が職員に対して「ありがとう」と伝えることも日常的です。職員を尊重する風土により、安定して長く働けます。 また、スピーディーに情報を共有できる体制も強みです。当クリニックでは「オンタイムでの共有」を大切にしており、業務中の困りごとやトラブルは、その場ですぐに相談する体制をとっています。さらに、必要な情報はLINEを使って法人全体の職員へ迅速に発信。情報格差が生まれにくく、安心感を持って働けます。

【取材】大和YMCA保育園では、園全体でお子さまを見守る保育を実践しています。日々の活動のなかで、異年齢保育を取り入れていることが特徴の一つ。特定の職員だけがお子さまを見るのではなく、園全体で一人ひとりを育てる保育方針を大切にしています。 当園では、職員間の情報共有を丁寧に行っています。日常的な申し送りに加えて、月に約1回、1時間程度の定例ミーティングを実施。保育スケジュールや季節の行事などについて確認しているほか、日ごろのお子さまの様子も職員同士でしっかりと共有しています。皆で認識をそろえてチームワークを高め、スムーズに連携をとれる環境です。

【取材】大和YMCA保育園では、園全体でお子さまを見守る保育を実践しています。日々の活動のなかで、異年齢保育を取り入れていることが特徴の一つ。特定の職員だけがお子さまを見るのではなく、園全体で一人ひとりを育てる保育方針を大切にしています。 当園では、職員間の情報共有を丁寧に行っています。日常的な申し送りに加えて、月に約1回、1時間程度の定例ミーティングを実施。保育スケジュールや季節の行事などについて確認しているほか、日ごろのお子さまの様子も職員同士でしっかりと共有しています。皆で認識をそろえてチームワークを高め、スムーズに連携をとれる環境です。

【取材】あっぷる園分園では、「ぬくもりある保育」と「職員の働きやすさ」という理念を大切にしています。採用時からその考えに共感できる方を仲間として迎えているため、同じ志をもった職員が互いに支え合い、チームで保育を実践しています。さらには、職場環境の良さから当園の卒園児が保育士として働くケースもあるほど。誰もがのびのびと活躍できる職場です。 また、職員間で互いに意見を尊重し合う風土が根付いています。全体会議やクラス別の会議を定期的に実施し、年齢や経験に関わらず意見交換を活発に行っています。全員で話し合いを重ねながらクラス運営や課題へのアプローチを決めていき、チーム一丸となってより良い保育を追求できる体制です。自分の意見がしっかりと保育に反映されるため、高いモチベーションをもって業務に取り組めます。

【取材】あっぷる園では、「ぬくもりある保育」と「職員の働きやすさ」という理念を大切にしています。採用時からその考えに共感できる方を仲間として迎えているため、同じ志をもった職員が互いに支え合い、チームで保育を実践しています。さらには、職場環境の良さから当園の卒園児が保育士として働くケースもあるほど。誰もがのびのびと活躍できる職場です。 また、職員間で互いに意見を尊重し合う風土が根付いています。全体会議やクラス別の会議を定期的に実施し、年齢や経験に関わらず意見交換を活発に行っています。全員で話し合いを重ねながらクラス運営や課題へのアプローチを決めていき、チーム一丸となってより良い保育を追求できる体制です。自分の意見がしっかりと保育に反映されるため、高いモチベーションをもって業務に取り組めます。

【取材】とこちゃんおだんご保育園では、残業がほとんどありません。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家事や保育園のお迎えなどに支障をきたすことなく働けます。 行事の担当者になったときも、前日に残業したり仕事を持ち帰ったりすることはないのでご安心ください。行事の企画・運営は職員が順番に担当しますが、準備は全員で行っています。 そのほか、勤務中にお子さんの急なお迎えが必要になった際、職員同士でフォローして気兼ねなく早退できるようにしています。子育てに理解のある職場のため、小さいお子さんがいる方も仕事と育児を両立しやすい環境です。

【取材】とこちゃんのりまき保育園は、仕事と家庭の両立を図りやすい職場です。その理由の一つとして、残業がほとんどないことが挙げられます。たとえば17時までのシフトの場合、基本的には17時5分頃に園を出ることが可能です。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、家事や子どものお迎えなどに支障をきたすことなく生活リズムを整えやすいでしょう。 持ち帰り業務をする心配もありません。行事の企画・運営は職員が順番に担当しますが、準備は全員で行っています。行事担当になった際も、家に持ち帰ったりイベント前日に残業したりすることは基本的にないので、ご安心ください。 そのほか、子育てに理解のある職場であることも、家庭との両立を図りやすい理由の一つです。お子さんが保育園で体調不良になった際、気兼ねなく早退できるように柔軟に対応しています。職員同士で助け合ってフォローしているので、小さいお子さんがいる方も働きやすい環境です。

【取材】とこちゃんのりまき保育園は、仕事と家庭の両立を図りやすい職場です。その理由の一つとして、残業がほとんどないことが挙げられます。たとえば17時までのシフトの場合、基本的には17時5分頃に園を出ることが可能です。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、家事や子どものお迎えなどに支障をきたすことなく生活リズムを整えやすいでしょう。 持ち帰り業務をする心配もありません。行事の企画・運営は職員が順番に担当しますが、準備は全員で行っています。行事担当になった際も、家に持ち帰ったりイベント前日に残業したりすることは基本的にないので、ご安心ください。 そのほか、子育てに理解のある職場であることも、家庭との両立を図りやすい理由の一つです。お子さんが保育園で体調不良になった際、気兼ねなく早退できるように柔軟に対応しています。職員同士で助け合ってフォローしているので、小さいお子さんがいる方も働きやすい環境です。

【取材】とこちゃんおだんご保育園では、残業がほとんどありません。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家事や保育園のお迎えなどに支障をきたすことなく働けます。 行事の担当者になったときも、前日に残業したり仕事を持ち帰ったりすることはないのでご安心ください。行事の企画・運営は職員が順番に担当しますが、準備は全員で行っています。 そのほか、勤務中にお子さんの急なお迎えが必要になった際、職員同士でフォローして気兼ねなく早退できるようにしています。子育てに理解のある職場のため、小さいお子さんがいる方も仕事と育児を両立しやすい環境です。

【取材】ひまわりの郷では、情報共有をスムーズに行うためにICTツールを導入しています。たとえば、介護ソフト「CAREKARTE（ケアカルテ）」を活用。ソフトはインカムと連動しており、直接入力しなくとも、音声で記録を入力できるようになっています。そのため、洗い物や移動をしながら、利用者さまの入浴介助や食事量について記録が可能です。すぐに記録し共有できるからこそ、スタッフ同士でしっかり連携できています。 また、全体での情報共有の際はLINE WORKSも利用。スタッフは業務中も社用携帯を常に持ち歩いているため、迅速に情報の確認・共有ができています。記録や情報共有のICT化を進めることで、業務を効率化。その分、利用者さまとしっかり関わり、介護業務に向き合える時間を多く確保できています。 当事業所では、スタッフ間での申し送りを丁寧に行っています。申し送りをする際は、その日に起こったことをノートに記載。スタッフ皆が「いつ何があったか」を把握できるため、連携もしやすく、安心して働ける環境です。

【取材】高田消化器・内科クリニックは、職員が負担なく働ける体制を整え、快適に過ごせる職場づくりを実現しています。午前の勤務中には、職員間で交代しながら15分ほどの小休憩を確保。一息ついたり連絡を確認したりと、リフレッシュできる時間を設けています。また、医院の2階には広い休憩室を完備。職員は畳のフロアで仮眠を取ったり、マッサージ機で身体の疲れを癒したりとさまざまです。外出も可能で、休憩中に自宅に帰り、夕ご飯づくりを済ませて戻ってくる人も。おのおのが自由に過ごしています。 当院は、職員間の仲が良く、コミュニケーションが活発です。休憩中は趣味や子ども、ファッションの話など、話題は多岐にわたります。年代問わず、好きなアーティストの話で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした雰囲気で、新人さんもすぐに馴染めるはずです。

【取材】とこちゃん保育園は、働きやすいのが魅力です。その理由の一つに、残業がほとんどないことが挙げられます。基本的には毎日ほぼ定時に帰れるので、家族と過ごしたり趣味を楽しんだりする時間を確保することが可能です。 残業が少ないほか、休日が多いことも働きやすい理由の一つです。年間休日は125日のため、仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。また、有給消化率は、ほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているため、基本的には希望日に休暇をとることが可能です。 このように働きやすい環境が整っていることから、過去に退職した職員が再就職し、「帰ってきたくなる職場です」と言ってくれたこともあります。