【2026年11月更新】神奈川県 透析室看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】さがみ循環器クリニックに入職後は、固定の教育担当者がつき、約4ヶ月〜半年を掛けて教育を実施。人工透析のやり方や病棟の業務、電子カルテの操作などを指導していきます。夜勤帯の業務についても、オリエンテーションで先輩職員と一緒に入りながら覚えていきます。独り立ちしたあとも、同じ教育担当が積極的にサポートをしていくので、困ったことがあればいつでも相談してください。 また、院内には人工透析に関する参考書や参考資料を用意しています。知識をどんどんインプットできる環境なので、実践経験だけでなく座学も身につけながら、スキルアップを目指していけます。

【取材】文庫じんクリニックの魅力は、家庭とのバランスを保ちながら働けることです。法人全体で、「あたたかく誠実な医療で患者さまを幸せにすること。そして、自分自身も幸せにする医療機関になること」を理想の姿として掲げています。職員自身も幸せになれるよう、働きやすさの向上に継続的に取り組んでおり、産休・育休からの復帰実績はほぼ100％。復帰後は時短勤務やパート勤務も可能で、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。職員からは「お子さんの行事や体調不良でもお休みが取りやすい」という声も上がるほど、子育てに対する理解が根づいている職場です。 さらに、残業は月平均2時間30分ほどと少ない点も、働きやすさを支えているポイント。透析を中心とした診療のため、日々の業務スケジュールが比較的安定していることに加え、職員同士が協力し合うことで、ほぼ定時で退勤できます。お子さんのお迎えにも間に合わせやすく、子育てと仕事を両立しながら、長くキャリアを続けられる環境です。

【取材】金沢クリニックの魅力は、家庭とのバランスを保ちながら働けることです。法人全体で、「あたたかく誠実な医療で患者さまを幸せにすること。そして、自分自身も幸せにする医療機関になること」を理想の姿として掲げています。職員自身も幸せになれるよう、働きやすさの向上に継続的に取り組んでおり、産休・育休からの復帰実績はほぼ100％。復帰後は時短勤務やパート勤務も可能で、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。職員からは「お子さんの行事や体調不良でもお休みが取りやすい」という声も上がるほど、子育てに対する理解が根づいている職場です。 さらに、残業は月平均2時間30分ほどと少ない点も、働きやすさを支えているポイント。透析を中心とした診療のため、日々の業務スケジュールが比較的安定していることに加え、職員同士が協力し合うことで、ほぼ定時で退勤できます。お子さんのお迎えにも間に合わせやすく、子育てと仕事を両立しながら、長くキャリアを続けられる環境です。

【取材】上大岡仁正クリニックの魅力は、家庭とのバランスを保ちながら働けることです。法人全体で、「あたたかく誠実な医療で患者さまを幸せにすること。そして、自分自身も幸せにする医療機関になること」を理想の姿として掲げています。職員自身も幸せになれるよう、働きやすさの向上に継続的に取り組んでおり、産休・育休からの復帰実績はほぼ100％。復帰後は時短勤務やパート勤務も可能で、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。職員からは「お子さんの行事や体調不良でもお休みが取りやすい」という声も上がるほど、子育てに対する理解が根づいている職場です。 さらに、残業は月平均2時間30分ほどと少ない点も、働きやすさを支えているポイント。透析を中心とした診療のため、日々の業務スケジュールが比較的安定していることに加え、職員同士が協力し合うことで、ほぼ定時で退勤できます。お子さんのお迎えにも間に合わせやすく、子育てと仕事を両立しながら、長くキャリアを続けられる環境です。

【取材】たちばな台病院では、経験に応じて段階的にスキルを高められます。新卒の方とは別に、中途で入職された方向けのキャリアラダーを整備。まずはシャドーイングからはじめ、検査や手術、予約入院、夜勤業務など順を追って習得します。フォロー体制も手厚く、チーム全体と看護師長による二重のサポートを実施。進捗は看護師長もチェックシートで把握し、部署全体で新人さんの成長を支えています。一人ひとりに寄り添う指導のもとで、焦らず着実に業務を習得できる環境です。 また、希望に応じて看護師としての専門性も高められます。認定看護師といった専門資格の取得を希望するスタッフには、当院が支援する制度を用意。くわえて、eラーニングや月1回ほどの勉強会も導入しています。各自のペースで知識を深められ、スキルに合わせて無理なく成長を目指せる職場です。

【取材】湘南厚木病院は、「1人でも多くの方を助けたい」という思いのもと、二次救急医療に注力しています。一般的には対応が難しい患者さまも積極的に受け入れる方針です。また、急な病気・怪我の際、移動手段がない方を病院の専用車でご自宅や施設へ直接迎えに行く「自院救急」の仕組みも導入しました。さらに、心臓血管外科や循環器内科の治療体制が充実しており、心臓カテーテル治療や開胸手術に対応できます。他院から紹介される患者さまに対応しているのも当院の強みです。敷居が低く、幅広い方から頼ってもらえる病院を目指しています。 地域との交流を重視していることも当院の特徴です。過去には、「看護の日」である5月12日に、一般公開のイベントを開き、看護師の仕事についてデジタルサイネージで紹介。また、当院の記念イベントではおよそ3000名に来場していただきました。地域の方々と温かい関係を築きながら看護に携われます。

【取材】相模台病院は、病棟や職種間の協力体制が整っており、チームワークの良さが自慢です。精神神経科と一般科の両方に関わる患者さまもいるため、病棟をこえて看護師同士が密に情報を共有しています。さらに、リハビリテーション専門職や薬剤師、管理栄養士などとの多職種カンファレンスも定期的に実施し、チーム医療を実践。「笑顔で親切に！」をモットーに、笑顔を意識して働いています。職員同士で助け合いながら患者さまを支える、安心して働ける職場です。 多彩なキャリアパスを通じて専門性を高められることも、当院の魅力の一つです。配属は基本的に職員の希望を考慮して決定。一般病棟には地域包括医療病棟、精神神経科病棟には認知症治療病棟を併設しており、さまざまな部署で経験を積めます。看護師として幅広い知識やスキルを身につけられる体制です。

【取材】腎健クリニックでは、新しく入職した方も不安なく仕事に慣れていけます。看護師は入職後、法人の理念や評価制度、透析の基礎を学んだあと、プリセプターがついてOJTに入ります。教育期間は3～6ヶ月程度を目安としていますが、個々の習熟度に合わせて柔軟に調整可能。マニュアルに沿って実務を1つずつ習得し、準夜勤において自立的な判断ができるようになったタイミングで独り立ちとなります。 また、入職後のフォロー体制も万全です。定期的に面談を行い、現状の課題や今後の目標について上長とすり合わせをします。ラダー制度も導入しており、自身の「現在地」を確認しながら、無理なくステップアップできる仕組みです。 資格取得支援制度も充実しており、受講料や交通費などはすべて当クリニックが負担。取得した資格は人事評価にも反映するため、モチベーションを高く保って業務に取り組めます。

【取材】小田原腎内科クリニックは、未経験からスキルを身につけられる教育体制が魅力です。入職後はプリセプターがつき、実践を通して業務を指導。患者さまの状態や機械操作、情報の見方、家族背景などお一人おひとりを包括的に理解できるようサポートします。穿刺技術についても、時間をかけて習得する育成方針なので焦る必要はありません。経験や習熟度にもよりますが、未経験の方は最短でも1年ほどかけてスキルを身につけていきます。 さらに、腎臓内科・透析領域に関する専門的な知識も学べるのが当クリニックの特色です。2～3ヶ月に1回ほどの頻度で、院内勉強会を実施しています。難しい症例について、ケースカンファレンスで対応方法を学習。なかには、糖尿病の患者さまのフットケアから発展し、プロのネイリストを招いて爪の切り方を学ぶユニークな勉強会もあります。年1回ある学会参加のための費用もクリニックが負担。働きながら看護スキルの向上を目指せます。

【取材】小田原腎内科クリニックは、未経験からスキルを身につけられる教育体制が魅力です。入職後はプリセプターがつき、実践を通して業務を指導。患者さまの状態や機械操作、情報の見方、家族背景などお一人おひとりを包括的に理解できるようサポートします。穿刺技術についても、時間をかけて習得する育成方針なので焦る必要はありません。経験や習熟度にもよりますが、未経験の方は最短でも1年ほどかけてスキルを身につけていきます。 さらに、腎臓内科・透析領域に関する専門的な知識も学べるのが当クリニックの特色です。2～3ヶ月に1回ほどの頻度で、院内勉強会を実施しています。難しい症例について、ケースカンファレンスで対応方法を学習。なかには、糖尿病の患者さまのフットケアから発展し、プロのネイリストを招いて爪の切り方を学ぶユニークな勉強会もあります。年1回ある学会参加のための費用もクリニックが負担。働きながら看護スキルの向上を目指せます。

【取材】横浜つづき腎クリニックは休みがとりやすく、仕事とプライベートにメリハリを付けて働けます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、有給休暇は半日から取得が可能。有休消化を推奨している雰囲気で、取得の進んでいない職員には部署の管理者から休みを促す声掛けを行っています。きちんと計画的に有休消化ができるよう工夫しながら、シフトを組んでいるのも当院の特徴で、仕事のオンオフをしっかり分けて、切り替えができる職場です。 当院の休みは完全週休2日制で、年間休日は114日。夏季休暇・冬季休暇も5日間ずつあります。月の希望休は3日間申請でき、ほぼ希望どおりに休むことが可能。プライベートな予定も立てやすく、しっかりとリフレッシュできる時間もとりながら仕事に取り組める環境です。

【取材】大雄山セントラルクリニックは、看護師と臨床工学技士で構成されるチームで患者さまを診る体制を取っています。患者さまの状況を複数のスタッフで把握できるため、悩んだり困ったりしたときは気軽に相談可能です。 また、半年～1年で担当する患者さまやメンバー編成を変更するため、チーム以外のスタッフも患者さまのことを把握しているなど、チームに関係なくお互いに協力し合える雰囲気です。患者さまとの関係性に悩んでも定期的に環境が変わるので、抱え込み過ぎず業務ができます。 さらに、全室個室の透析室には見守り支援システム「眠りSCAN」を導入し、呼吸数や心拍数、睡眠状態などをナースステーションで一括把握できるよう工夫。透析前後は機器の準備・片付けや患者さまの案内などで忙しい場面もありますが、透析中はフットケアや状態管理が主な業務となり、比較的ゆったりと働けます。常に業務に追われている、といった状態にはなりにくいので、メリハリを付けて働きたい方に最適な職場です。

【取材】横浜つづき腎クリニックは休みがとりやすく、仕事とプライベートにメリハリを付けて働けます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、有給休暇は半日から取得が可能。有休消化を推奨している雰囲気で、取得の進んでいない職員には部署の管理者から休みを促す声掛けを行っています。きちんと計画的に有休消化ができるよう工夫しながら、シフトを組んでいるのも当院の特徴で、仕事のオンオフをしっかり分けて、切り替えができる職場です。 当院の休みは完全週休2日制で、年間休日は114日。夏季休暇・冬季休暇も5日間ずつあります。月の希望休は3日間申請でき、ほぼ希望どおりに休むことが可能。プライベートな予定も立てやすく、しっかりとリフレッシュできる時間もとりながら仕事に取り組める環境です。