看護師・准看護師 神奈川県 外来の求人

【取材】横内中央医院は、近隣に医療機関が少ないエリアに位置しており、地域の重要インフラとしての役割を担っているクリニックです。「ここに行けばまずは安心と思ってもらえる、地域の方々の拠りどころになりたい」という考えをもとに、患者さま一人ひとりを想う診療を大切にしています。院長は、標榜している科目以外の症状で来院される患者さまも受け入れ、適切に専門機関と連携。職員一人ひとりにも、そのスタンスが根付いています。地域医療に貢献したい方は大いに活躍できるはずです。 また、職種を問わず、全職員が患者さまに寄り添うことを大切にしている点も特徴の一つ。たとえば、リハビリではない日に間違えて来院された方へ「休憩していってください」と優しく声を掛ける場面もあります。この姿勢は、患者さまとの信頼関係にも表れており、当院に長く通ってくださる方が多いことがその証です。地域を支える一員として、確かなやりがいを感じられます。

【取材】横浜市多機能型拠点こまちは、職員の働きやすさを大切にしています。土日・祝日は休みの事業が多く、予定を立てやすい点がメリットです。生活介護や放課後等デイサービスなど、祝日出勤がある事業でも、代休を取得できます。 また、育児休暇の取得や時短勤務の実績も多数あり、子育て中の職員が働きやすいよう配慮しています。時短勤務は小学校3年生までの子どもがいる職員が対象。出退勤の時間を希望に応じて調整でき、職員同士が助け合える環境です。 当施設では、定時で帰れるようシフト制を導入し、職員間で協力して仕事に取り組んでいるため、残業はほぼありません。また、1日の業務量は無理のない範囲で決めており、スケジュールどおりに進められることがほとんどです。そのほか、音声入力で記録業務の省力化をしたり、チェックリストで機器の管理を効率化したりと負担を減らせるよう工夫。職員の働きやすさを重視し、長く働ける職場づくりに努めています。

【取材】高野クリニックでは、年間を通して休日を十分に確保しているので、心身ともにゆとりを持って働けます。休診日は木曜日・日曜日のほか、土曜日の午後で、週休2. 5日制を導入。夏季と年末年始にはそれぞれ5日間程度の長期休暇があり、しっかりとリフレッシュの時間を持てます。さらに、院長の出張に合わせて不定期な休みが設けられることも。お子さんの学校行事といった家庭の用事がある際は、有給休暇の取得の相談もしやすく、プライベートを大切にしたい方にぴったりです。 また、当院は日々の残業がほとんどないため、勤務後の時間を有効に活用できます。冬場の繁忙期などは残業が発生する場合もありますが、通常は定時で退勤できることがほとんどです。1日のスケジュールの見通しをもって業務に臨めます。仕事と私生活を両立しながら無理なくキャリアを継続できるクリニックです。

【取材】新ゆり整形外科は、お休みをしっかり取り、自分の時間を大切にできるのが魅力です。勤務はシフト制で、4週8休。職員は、担当制で患者さまを診ているため、診療の予約も含め自身でスケジュールを組めます。また、職員同士が助け合う風潮があり、有休も消化しやすい環境。オン・オフを切り替えやすく、メリハリをつけて仕事ができます。 そのほか、当院は残業がほぼなく、終業後の時間を有効活用できることも魅力の一つ。患者さまの記録といった事務作業は、勤務中どのタイミングで行ってもOK。職員は、担当の患者さまの来院状況もふまえて、自身でタスクを管理するので、定時に帰れることがほとんどです。仕事終わりの時間を確保しやすく、なかには自主的に病院に残り、勉強に励む職員も。向上心の高い仲間が多いので、刺激のある環境で自己成長を目指せる職場です。

【取材】クリニック斎藤では、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年間休日は約125日と多く、完全週休2日制を採用しています。勤務は曜日固定で、土日のいずれかプラス平日。祝日はお休みです。土日は終業時間が異なるため、平日の勤務で調整。私生活のスケジュールを前もって立てやすいところが魅力です。週に1回、午前8時15分～午後9時30分の勤務がありますが、翌日は必ずお休みのため、心身を整える時間をしっかり確保できます。院の休診日がある場合は、職員の休日日数が均等になるように調整休を付与。仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 当院は、有休がとりやすい職場でもあります。半日単位での取得もできるので、短時間の予定を済ませたいときにも便利です。職員は気分転換やリフレッシュをしながら働けます。

【取材】清水橋クリニックは、健診業務が未経験の方でも安心してスタートできる、充実した研修体制を整えています。入職後は、まず教育担当の職員が作成したスケジュールに沿って研修を実施。最初は余剰人員として現場に入り、実践を通して業務の流れや方法を覚えていきます。いつでも先輩職員のサポートを受けられる環境で、業務の流れを覚えることが可能です。独り立ちの目安はおよそ1ヶ月。余裕のあるスケジュールで業務を覚えることができ、実際に健診業務が未経験で入職した職員も活躍中です。 当クリニックでは、研修の一環として勉強会を行った実績もあります。比較的に健診業務が落ち着く8月や12月に、ハラスメント対策といった内容を扱う勉強会を実施。経験が浅い方でも、業務に必要な知識やスキルを着実に習得できる環境です。

【取材】ランドマーク医院クイーンズクリニックの魅力は、残業がほとんどないことです。当クリニックはオフィス街に位置しており、仕事終わりの午後5時台に患者さまが集中する傾向にあります。診察が終わる午後6時間近に来院する方が少ないため、定時で帰りやすい環境です。患者さまが遅く来院したときや、夕方に点滴の処置が必要になった場合などに定時を過ぎることもありますが、週1回あるかないかの頻度。オンとオフのメリハリをつけやすく、心に余裕を持って日々の業務に取り組めます。 また、当クリニックではご自身のライフスタイルに合わせて働き方を選べます。診療時間は午前9時から午後6時までと、完全に日勤帯の勤務のみ。週2～3日からの勤務が可能で、「午前のみ」や、「半日勤務と1日勤務の組み合わせ」など、希望に応じた柔軟なシフトに対応します。家庭やプライベートの時間を大切にしながら、無理なく仕事を続けられる環境です。

【取材】清水橋クリニックは、健診業務が未経験の方でも安心してスタートできる、充実した研修体制を整えています。入職後は、まず教育担当の職員が作成したスケジュールに沿って研修を実施。最初は余剰人員として現場に入り、実践を通して業務の流れや方法を覚えていきます。いつでも先輩職員のサポートを受けられる環境で、業務の流れを覚えることが可能です。独り立ちの目安はおよそ1ヶ月。余裕のあるスケジュールで業務を覚えることができ、実際に健診業務が未経験で入職した職員も活躍中です。 当クリニックでは、研修の一環として勉強会を行った実績もあります。比較的に健診業務が落ち着く8月や12月に、ハラスメント対策といった内容を扱う勉強会を実施。経験が浅い方でも、業務に必要な知識やスキルを着実に習得できる環境です。

【取材】ホームケアクリニック横浜港南の魅力の一つは、職種の垣根を超えた院内連携です。要となるのは、毎日2回実施している全体カンファレンス。午前は夜勤帯の状況や重要案件を、夕方は初診患者さまのケア方針や臨時対応の結果を共有します。院内には皮膚科や精神科の専門医も在籍しており、カンファレンスの前後で直接連携できる点も強みです。主治医からの「皮膚トラブルを見てほしい」といった相談も院内でスムーズに行える体制が整っています。 当クリニックは医師を頂点としない、フラットな組織文化が根づいていることも特徴です。看護師から医師へ、医療事務から医師へ、対等な立場で意見を伝えています。訪問診療の車内では、看護師が感じたことや気づきを共有。医師が気づきにくい部分も看護師の視点でフォローすることで、より良いケアを生むきっかけとなっています。互いを尊重しあうチームワークが当クリニックの自慢です。

【取材】ホームケアクリニック横浜港南の魅力の一つは、職種の垣根を超えた院内連携です。要となるのは、毎日2回実施している全体カンファレンス。午前は夜勤帯の状況や重要案件を、夕方は初診患者さまのケア方針や臨時対応の結果を共有します。院内には皮膚科や精神科の専門医も在籍しており、カンファレンスの前後で直接連携できる点も強みです。主治医からの「皮膚トラブルを見てほしい」といった相談も院内でスムーズに行える体制が整っています。 当クリニックは医師を頂点としない、フラットな組織文化が根づいていることも特徴です。看護師から医師へ、医療事務から医師へ、対等な立場で意見を伝えています。訪問診療の車内では、看護師が感じたことや気づきを共有。医師が気づきにくい部分も看護師の視点でフォローすることで、より良いケアを生むきっかけとなっています。互いを尊重しあうチームワークが当クリニックの自慢です。

【取材】ドクターゴン鎌倉診療所は、多職種が密に連携している職場です。当診療所には医師や看護師、臨床工学技士のほか、事務員やソーシャルワーカー、ドライバーが活躍しています。事務所は壁のないワンフロアの環境のため、職員同士が口頭で気軽に相談や情報共有を行える点が特徴です。くわえて、訪問中の情報共有にはMEDICAL CARE STATION等のSNSも活用しています。必要に応じて患者さまごとの担当者会議も開催し、チームで最適な支援を追求しています。 気軽に話せる環境は、医師とのコミュニケーションのしやすさにもつながっています。当診療所の医師は穏やかで優しい人柄の持ち主ばかり。医師と看護師間で情報を確認し合う場面も日常的です。業務の中で生まれた疑問点もその場で相談してすぐに解消できるので、新人さんも安心して業務に取り組めます。他職種と協力しながら、質の高いケアを提供していけるところが強みです。

【取材】栗田病院は、職員のプライベートの時間を大切にしています。年間休日は120日ほどと多めで、正職員は月に8～11日ほどを公休として設定。そのうち、4日間ほどは希望どおりの日程で休めるので、家庭や趣味と両立しやすい環境です。職員のなかには、好きな歌手のライブに出かける方や、ミュージカル鑑賞をする方もいます。趣味の時間も楽しみながら、メリハリつけて働ける職場です。また、夏季休暇は年に4日間ほど付与しています。7～10月の間であれば、希望する日程で取得が可能。連休で取ることも、バラバラで休むこともOKなので、自分の予定に合わせやすいことが魅力の一つです。 当院は、残業もほぼありません。月の残業時間は2～3時間ほどと少なく、職員皆、定時で退勤することを心掛けています。退勤後は、身体を休めたり家族との時間を過ごしたりと、プライベートの時間もしっかり確保。自分の時間も大切にしながら働けます。

【取材】栗田病院は、職員のプライベートの時間を大切にしています。年間休日は120日ほどと多めで、正職員は月に8～11日ほどを公休として設定。そのうち、4日間ほどは希望どおりの日程で休めるので、家庭や趣味と両立しやすい環境です。職員のなかには、好きな歌手のライブに出かける方や、ミュージカル鑑賞をする方もいます。趣味の時間も楽しみながら、メリハリつけて働ける職場です。また、夏季休暇は年に4日間ほど付与しています。7～10月の間であれば、希望する日程で取得が可能。連休で取ることも、バラバラで休むこともOKなので、自分の予定に合わせやすいことが魅力の一つです。 当院は、残業もほぼありません。月の残業時間は2～3時間ほどと少なく、職員皆、定時で退勤することを心掛けています。退勤後は、身体を休めたり家族との時間を過ごしたりと、プライベートの時間もしっかり確保。自分の時間も大切にしながら働けます。

【取材】かなた内科クリニックは、仕事とプライベートの両立を図れる職場です。有休を取得しやすい雰囲気があり、ほとんどの職員が月に1回程度の頻度で取得しています。お子さんの学校行事といった、プライベートの予定に合わせて気兼ねなく有休を取得できるため、ワークライフバランスを保つことが可能です。また、人員配置に余裕を持たせており、互いに協力し合う体制が根付いている当クリニック。休み希望の通りやすさにつながっています。 残業がほとんどないことも、当クリニックの魅力の一つ。1ヶ月あたりの残業は平均2時間程度に収まっており、多い月でも4～5時間ほどです。業務のチェック体制を強化することで修正やミスを減らし、残業につながる作業を事前に減らす努力をしています。終業後の時間を大切にしたい方にとって、働きやすい環境です。

【取材】横井レディースクリニックでは、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。パート職員は、週2日以上・1日3時間からの勤務が可能です。基本的に曜日固定でのシフトになりますが、事前に相談のうえで勤務日の調整もできます。また、午前のみ・午後のみといった働き方もでき、家庭の事情に合わせて柔軟に働けるところが魅力です。さらに、パート職員は基本的に定時で退勤可能。残業はほとんどなく、オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。 当院では、1日あたり最低でも2名の看護師を配置しています。診療介助やワクチン接種などの業務を分担でき、スムーズに業務を回せる体制です。また、機器の洗浄や滅菌業務などの業務は、主に看護助手が担当。看護助手はほぼ毎日出勤しており、看護師は自身の業務に専念しやすい環境です。看護助手が休みの日は、看護師同士で協力して仕事を進めています。職員にとって働きやすい職場づくりに注力しているところが、当院の特徴です。