【2026年11月更新】神奈川県 一般病院看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】日本鋼管病院では、業務上のコミュニケーションがとりやすく、仲間と協力しながら働けます。先輩職員が若手を気に掛ける文化があり、世代を問わずフランクに話すのが日常の光景です。入職から1年経っても、先輩が「大変なことない？」と声を掛けてくれる場面も。「お疲れさま」と言葉を交わし合う姿を見て、患者さまや見学に来た方から「仲が良いですね」と言われることもあります。 職員間の関係性の良さは看護部内にとどまらず、ほかの部門や部署同士でも相談しやすい風土があります。お互いの立場を尊重し、職種の垣根を越えて積極的に協力しあう環境です。

【取材】日本鋼管病院では、業務上のコミュニケーションがとりやすく、仲間と協力しながら働けます。先輩職員が若手を気に掛ける文化があり、世代を問わずフランクに話すのが日常の光景です。入職から1年経っても、先輩が「大変なことない？」と声を掛けてくれる場面も。「お疲れさま」と言葉を交わし合う姿を見て、患者さまや見学に来た方から「仲が良いですね」と言われることもあります。 職員間の関係性の良さは看護部内にとどまらず、ほかの部門や部署同士でも相談しやすい風土があります。お互いの立場を尊重し、職種の垣根を越えて積極的に協力しあう環境です。

【取材】日本鋼管病院では、業務上のコミュニケーションがとりやすく、仲間と協力しながら働けます。先輩職員が若手を気に掛ける文化があり、世代を問わずフランクに話すのが日常の光景です。入職から1年経っても、先輩が「大変なことない？」と声を掛けてくれる場面も。「お疲れさま」と言葉を交わし合う姿を見て、患者さまや見学に来た方から「仲が良いですね」と言われることもあります。 職員間の関係性の良さは看護部内にとどまらず、ほかの部門や部署同士でも相談しやすい風土があります。お互いの立場を尊重し、職種の垣根を越えて積極的に協力しあう環境です。

【取材】日本鋼管病院では、業務上のコミュニケーションがとりやすく、仲間と協力しながら働けます。先輩職員が若手を気に掛ける文化があり、世代を問わずフランクに話すのが日常の光景です。入職から1年経っても、先輩が「大変なことない？」と声を掛けてくれる場面も。「お疲れさま」と言葉を交わし合う姿を見て、患者さまや見学に来た方から「仲が良いですね」と言われることもあります。 職員間の関係性の良さは看護部内にとどまらず、ほかの部門や部署同士でも相談しやすい風土があります。お互いの立場を尊重し、職種の垣根を越えて積極的に協力しあう環境です。

【取材】福井記念病院では、プライベートの時間を大切にしながら、柔軟に働けます。勤務は、午前9時から午後5時までの実働7時間。残業を前提としない業務体制です。有休の取得率も毎年70～80％を維持しており、事前に相談すれば1週間の長期休暇も取得OK。身体にも生活にも負担をかけず、長く働き続けられる環境が整っています。 また、ライフステージの変化に合わせて腰を据えて働ける点も、当院の特徴です。産休・育休や介護休暇の取得実績も多く、当日の急な休みにも柔軟に対応。育休の取得期間は半年～1年ほどで、男性スタッフの取得実績もあります。介護休暇は基本的に希望する時期から取得でき、多くのスタッフが利用しています。夜勤なしや日曜休みなど、希望に応じた柔軟なシフト調整も相談可能です。「家族に何もないことが安心して働く第一条件」という看護部長の想いが、当院の働きやすさを支えています。

【取材】福井記念病院では、プライベートの時間を大切にしながら、柔軟に働けます。勤務は、午前9時から午後5時までの実働7時間。残業を前提としない業務体制です。有休の取得率も毎年70～80％を維持しており、事前に相談すれば1週間の長期休暇も取得OK。身体にも生活にも負担をかけず、長く働き続けられる環境が整っています。 また、ライフステージの変化に合わせて腰を据えて働ける点も、当院の特徴です。産休・育休や介護休暇の取得実績も多く、当日の急な休みにも柔軟に対応。育休の取得期間は半年～1年ほどで、男性スタッフの取得実績もあります。介護休暇は基本的に希望する時期から取得でき、多くのスタッフが利用しています。夜勤なしや日曜休みなど、希望に応じた柔軟なシフト調整も相談可能です。「家族に何もないことが安心して働く第一条件」という看護部長の想いが、当院の働きやすさを支えています。

【取材】福井記念病院では、プライベートの時間を大切にしながら、柔軟に働けます。勤務は、午前9時から午後5時までの実働7時間。残業を前提としない業務体制です。有休の取得率も毎年70～80％を維持しており、事前に相談すれば1週間の長期休暇も取得OK。身体にも生活にも負担をかけず、長く働き続けられる環境が整っています。 また、ライフステージの変化に合わせて腰を据えて働ける点も、当院の特徴です。産休・育休や介護休暇の取得実績も多く、当日の急な休みにも柔軟に対応。育休の取得期間は半年～1年ほどで、男性スタッフの取得実績もあります。介護休暇は基本的に希望する時期から取得でき、多くのスタッフが利用しています。夜勤なしや日曜休みなど、希望に応じた柔軟なシフト調整も相談可能です。「家族に何もないことが安心して働く第一条件」という看護部長の想いが、当院の働きやすさを支えています。

【取材】福井記念病院では、プライベートの時間を大切にしながら、柔軟に働けます。勤務は、午前9時から午後5時までの実働7時間。残業を前提としない業務体制です。有休の取得率も毎年70～80％を維持しており、事前に相談すれば1週間の長期休暇も取得OK。身体にも生活にも負担をかけず、長く働き続けられる環境が整っています。 また、ライフステージの変化に合わせて腰を据えて働ける点も、当院の特徴です。産休・育休や介護休暇の取得実績も多く、当日の急な休みにも柔軟に対応。育休の取得期間は半年～1年ほどで、男性スタッフの取得実績もあります。介護休暇は基本的に希望する時期から取得でき、多くのスタッフが利用しています。夜勤なしや日曜休みなど、希望に応じた柔軟なシフト調整も相談可能です。「家族に何もないことが安心して働く第一条件」という看護部長の想いが、当院の働きやすさを支えています。

【取材】福井記念病院では、プライベートの時間を大切にしながら、柔軟に働けます。勤務は、午前9時から午後5時までの実働7時間。残業を前提としない業務体制です。有休の取得率も毎年70～80％を維持しており、事前に相談すれば1週間の長期休暇も取得OK。身体にも生活にも負担をかけず、長く働き続けられる環境が整っています。 また、ライフステージの変化に合わせて腰を据えて働ける点も、当院の特徴です。産休・育休や介護休暇の取得実績も多く、当日の急な休みにも柔軟に対応。育休の取得期間は半年～1年ほどで、男性スタッフの取得実績もあります。介護休暇は基本的に希望する時期から取得でき、多くのスタッフが利用しています。夜勤なしや日曜休みなど、希望に応じた柔軟なシフト調整も相談可能です。「家族に何もないことが安心して働く第一条件」という看護部長の想いが、当院の働きやすさを支えています。

【取材】イムス横浜旭リハビリテーション病院の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は120日程度あり、休みが取りやすく私生活を充実させられます。希望休に上限はないため、お子さんの行事やご自身の予定を優先することが可能です。有休も前月10日頃までに申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに休めます。旅行に出かけたり、半休や1時間単位の時間休を活用して趣味を楽しんだりするスタッフもおり、リフレッシュしながら仕事に励める環境です。 また、残業時間は月あたり8.5時間程度と少なく、終業後の予定が立てやすい点も当院の魅力の一つ。記録は、移動カート付きのノートパソコンにより場所を選ばず入力ができるため、時間内での業務終了につながっています。くわえて、状態が安定した患者さまが多いため、突然の急変による緊急対応も発生しにくい傾向です。定時以降の残業は明確な理由の申請が必要なため、無駄な業務を防ぐ意識が根付いています。仕事と私生活の両立を目指す方にはぴったりの職場です。

【取材】イムス横浜旭リハビリテーション病院の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は120日程度あり、休みが取りやすく私生活を充実させられます。希望休に上限はないため、お子さんの行事やご自身の予定を優先することが可能です。有休も前月10日頃までに申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに休めます。旅行に出かけたり、半休や1時間単位の時間休を活用して趣味を楽しんだりするスタッフもおり、リフレッシュしながら仕事に励める環境です。 また、残業時間は月あたり8.5時間程度と少なく、終業後の予定が立てやすい点も当院の魅力の一つ。記録は、移動カート付きのノートパソコンにより場所を選ばず入力ができるため、時間内での業務終了につながっています。くわえて、状態が安定した患者さまが多いため、突然の急変による緊急対応も発生しにくい傾向です。定時以降の残業は明確な理由の申請が必要なため、無駄な業務を防ぐ意識が根付いています。仕事と私生活の両立を目指す方にはぴったりの職場です。

【取材】相和病院では、療養病院での勤務が未経験の方も安心して業務を覚えていけます。人工呼吸器を必要とする患者さまが多く、専門的な知識を身につけられることが当院ならではの特徴。臨床工学技士が中心となって人工呼吸器の取り扱い方について指導する、独自のオンライン研修を実施しています。不明点がある際は、臨床工学技士に直接質問することも可能。機械が新しくなるごとに研修内容を更新しており、常に知識を磨いていける職場です。 また、自身の都合に合わせたタイミングで学びを深められることも、当院の魅力です。オンライン研修は、QRコードを読み取り、自宅や業務の時間内などにいつでも受講OK。職員のなかには、業務の落ち着いた時間や夜勤中に見ている人もいます。自身の理解度に合わせて、少しずつ受講を進められる環境です。

【取材】相和病院では、療養病院での勤務が未経験の方も安心して業務を覚えていけます。人工呼吸器を必要とする患者さまが多く、専門的な知識を身につけられることが当院ならではの特徴。臨床工学技士が中心となって人工呼吸器の取り扱い方について指導する、独自のオンライン研修を実施しています。不明点がある際は、臨床工学技士に直接質問することも可能。機械が新しくなるごとに研修内容を更新しており、常に知識を磨いていける職場です。 また、自身の都合に合わせたタイミングで学びを深められることも、当院の魅力です。オンライン研修は、QRコードを読み取り、自宅や業務の時間内などにいつでも受講OK。職員のなかには、業務の落ち着いた時間や夜勤中に見ている人もいます。自身の理解度に合わせて、少しずつ受講を進められる環境です。

【取材】山近記念総合病院では、年齢や経験を問わず、看護師同士がチームワーク良く働いています。日々の看護では、ベテランメンバーと新人さんがペアを組むPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入。20代から60代まで幅広い年代の職員が、互いに助け合って業務を進めています。また、外来担当の看護師が空き時間に病棟で清潔ケアを手伝うといったように、部署の垣根を越えた協力体制も万全。心強い環境のなか、常に安心感をもって業務にあたれます。 看護師間だけでなく、他職種ともスムーズに連携している当院。たとえば、リハビリの際は理学療法士や作業療法士が患者さまを部屋まで送迎し、その日の状況を看護師に報告しています。検査のときには、診療放射線技師が機材の運搬や患者さまの誘導をサポートしてくれることも日常的です。チームで支え合う体制のもと、本来の看護業務に集中できるのが魅力です。

【取材】山近記念総合病院では、年齢や経験を問わず、看護師同士がチームワーク良く働いています。日々の看護では、ベテランメンバーと新人さんがペアを組むPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入。20代から60代まで幅広い年代の職員が、互いに助け合って業務を進めています。また、外来担当の看護師が空き時間に病棟で清潔ケアを手伝うといったように、部署の垣根を越えた協力体制も万全。心強い環境のなか、常に安心感をもって業務にあたれます。 看護師間だけでなく、他職種ともスムーズに連携している当院。たとえば、リハビリの際は理学療法士や作業療法士が患者さまを部屋まで送迎し、その日の状況を看護師に報告しています。検査のときには、診療放射線技師が機材の運搬や患者さまの誘導をサポートしてくれることも日常的です。チームで支え合う体制のもと、本来の看護業務に集中できるのが魅力です。