【2026年7月更新】神奈川県 老人デイサービスセンター看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】利用者さまは、「今まで通り歩きたい」「自分の足で歩きたい」などの目的を持って通われています。名倉堂リハデイ東林間は、そういったニーズに対して、リハビリや施術を行うことで応えている施設です。 当施設は半日型で、リハビリがメインのため、食事介助や入浴介助はございません。まれに、トイレの際に介助が必要な方はいらっしゃいますが、行うのは歩行介助くらいなので、起床介助や移乗介助の技術に自信がない方でも安心です。 また、残業は平均して月に1時間程度とほとんどなく、日中のみの営業なので夜勤もありません。有給休暇についても、現場スタッフ全員で協力しながら消化しているので、取得しやすい雰囲気があります。そのため、プライベートを充実させられる環境です。

【取材】デイサービスSteady津久井浜は、代表の強い思いから職員の働きやすさを第一に考え、プライベートを大切にできる環境を整えています。代表自身の経験から、当事業所では現場で働く職員が無理なく安心して働ける環境づくりを何よりも重視。現場職員がゆとりを持って働けることが、より良いサービスの提供にもつながると考えています。 当事業所は、残業が少なく休暇も取得しやすいため、柔軟な働き方を実現できます。残業は月に10時間未満で、そのほとんどが送迎の遅延や急な欠員対応によるもの。代表も現場に入れる体制を整えており、急な休みにも柔軟に対応できるのが魅力です。実際に、週5日勤務のパート職員が2週間の長期休暇を取得した実績もあります。仕事とプライベートのバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】デイサービスセンター陽と花　本郷の定員は18名で、施設内は活気ある雰囲気です。利用者さまが楽しく過ごせるよう、木工作業や手芸などさまざまな創作活動に力を入れています。制作した机や棚などは法人内の事業所で使用しており、ときには外部からの発注に対応することも。利用者さまと達成感を共有することが可能です。 また、毎月職員同士で話し合って、レクリエーションの内容を決定しています。過去には、お正月や夏祭り、ハロウィン、クリスマスなどのイベントを開催しました。利用者さまの喜ぶ顔が見られ、やりがいを得られる職場です。 当施設では職員の負担をできる限り軽減できるよう、環境整備に注力しています。利用者さまに提供する昼食はお弁当を取り寄せているため、職員が調理をする必要はありません。また、ICT化を進めており、利用者さまの情報はiPadで入力が可能です。事務作業を効率的に処理できます。

【取材】デイサービスセンター陽と花　いずみは、定員18名の半日型の施設です。入浴に特化しているのが特徴で、季節に応じてイベント浴も実施しています。また、趣味の時間も大切にしており、ハーバリウム作りやペン習字など、個々に合わせた活動を実施。まるでカフェにいるかのように、利用者さまがリラックスして過ごされている当施設。利用者さまの喜ぶ顔が見られ、やりがいを得られる職場です。 当施設では職員の負担をできる限り軽減できるよう、環境整備に注力しています。ICT化を進めており、利用者さまの情報はiPadで入力が可能です。事務作業を効率的に処理できます。

【取材】地域福祉おもいでデイサービスつきみ野は、職員が残業をしない工夫をしています。日々の業務は時間内に終えられるようスケジュールを組んでいるため、基本的に午後6時ごろには退勤。勤務が延びたとしても、午後6時30分には事業所を出ていることがほとんどです。優先度の高い業務を見極め、効率的に仕事を進めていることが特徴で、プライベートの時間も大切にできます。 また、福利厚生が充実していることが魅力の当事業所。法人が会員になっている施設の宿泊券を提供しており、リゾートホテルの「エクシブ」も利用可能です。また、忘年会や食事会といった職員同士の交流の機会も設けており、職場の雰囲気の良さにもつながっています。

【取材】運動特化型デイサービス『Dance!』では、誰でも安心して業務を始められる教育体制が自慢です。介護施設での勤務経験がない方には、まずデイサービスの概要説明から丁寧に行います。マシンの使い方や業務の流れについては、ベテラン職員による現場でのOJTを通じて丁寧に指導しますのでご安心ください。実際に、デイサービス未経験からスタートした理学療法士も在籍しています。 くわえて、当事業所には10年以上デイサービス勤務の経験がある先輩職員がいるのも強みです。他施設で介護職員から管理者まで10年以上勤め上げ、研修担当も務めた経験の持ち主。豊かな経験と確かな技術で、的確に成長をサポートします。介護施設が未経験でも着実にスキルアップを目指せる教育体制です。

【取材】グレースヒル・湘南では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。希望休は、月に4日まで申請できるのが魅力の一つ。希望休はほぼ申請通りに取得でき、プライベートの計画も立てやすい環境です。また有給休暇は1時間単位で取得ができるので、早退のときにも使用可能。有給休暇を取得しやすいよう派遣社員の人員を増やして対策をするなど、職員のワークライフバランスの充実を目指して取り組んでいます。 さらに当施設では、職員の業務負荷を軽減できるようICTを導入しているのも特徴。パソコンやタブレットを、フロアごとに2～3台設置しています。特にタブレットでの入力は、“記録がスムーズにできる”と現場の職員からも好評。効率的に事務作業を行える環境のため、より利用者さまのケアに専念できます。

【取材】サンステージ湘南　（デイサービス）は、和気あいあいとした雰囲気が特徴の施設です。お客さまの情報はリアルタイムで共有しており、丁寧に連携しています。また、当施設は「職員皆で職場環境をより良くしていく」という考えのもと、互いの意見を尊重し、働きやすい環境づくりに励んでいます。「この業務は省けるのではないか」「こうした方がもっと効率が良いのではないか」など、自分の考えを積極的に発信することが可能。若い世代が中心となり、より魅力的なデイサービスづくりに努めています。 また、当施設では、レクリエーションは皆で協力して準備をしています。季節行事といった毎年恒例のものや日常のレクレーションなど、おおまかな予定を職員全体で計画。それぞれ担当者を決め、「お客さまも職員も楽しめる」をモットーに細かい内容を考えていきます。自分の作り上げた企画でお客さまの笑顔を見られた際には、やりがいを感じられるはずです。

【取材】デイサービスひまわり畑では、職員同士が良好な人間関係を築いています。職員は介護職が約3名と看護師が1名で、年齢層は50～60代がメインです。日ごろから職員間で意見交換をすることが多く、相談も気兼ねなくしやすい雰囲気。悩みごともすぐに解決できるので安心です。また、現場の声は積極的に採用する方針で、これまでには職員の提案から習字のレクリエーションを実施したことも。自身の経験を活かしながら、職員一人ひとりが主体性を持って仕事に励めます。 当施設では、併設しているサービス付き高齢者向け住宅の職員との連携がスムーズです。朝礼には各事業所の責任者も参加し、利用者さまの情報をしっかり共有。「◯◯さんは今日のデイサービスはお休みです」「◯◯さんは具合が悪そうなので気をつけましょう」など、リアルタイムな情報を伝達しています。ときには、サービス付き高齢者向け住宅の職員と連携して、お看取りの対応をすることも。職員同士で協力しながら、利用者さまの人生に深く寄り添えるところが強みです。

【取材】デイサービスひまわり畑では、職員同士が良好な人間関係を築いています。職員は介護職が約3名と看護師が1名で、年齢層は50～60代がメインです。日ごろから職員間で意見交換をすることが多く、相談も気兼ねなくしやすい雰囲気。悩みごともすぐに解決できるので安心です。また、現場の声は積極的に採用する方針で、これまでには職員の提案から習字のレクリエーションを実施したことも。自身の経験を活かしながら、職員一人ひとりが主体性を持って仕事に励めます。 当施設では、併設しているサービス付き高齢者向け住宅の職員との連携がスムーズです。朝礼には各事業所の責任者も参加し、利用者さまの情報をしっかり共有。「◯◯さんは今日のデイサービスはお休みです」「◯◯さんは具合が悪そうなので気をつけましょう」など、リアルタイムな情報を伝達しています。ときには、サービス付き高齢者向け住宅の職員と連携して、お看取りの対応をすることも。職員同士で協力しながら、利用者さまの人生に深く寄り添えるところが強みです。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】平塚営業所では、職員の考えを柔軟に取り入れながら、より良いサービスを追及しています。当事業所は本社でもあるため、代表取締役社長との距離が近いことが魅力の一つ。社長室のドアは常に開いており、伝えたいことがあればいつでも話せる環境です。事業に関する考えに関する提案があれば、代表取締役社長が前向きに検討していきます。 当事業所では、サービス品質の向上に向けて、職員同士で積極的に意見交換を行っています。 たとえば、利用者さまが入浴のときに使用するエア枕に関して、「この枕は硬い」「この枕は柔らか過ぎる」と話し合うことも。職員皆の意見を参考に、利用者さまにとってベストな枕を探すことに努めています。役職や年齢関係なく意見を言いやすい環境があり、職員全体で利用者さまに満足していただけるサービスを目指しています。 また、約3～6ヶ月に1度、管理者や主任との個人面談も実施。職員が聞いて欲しいことや業務についてのアイデアなどを伝える機会となっています。どんなことでもざっくばらんに話せるほど、風通しの良い職場環境です。

【取材】平塚営業所では、職員の考えを柔軟に取り入れながら、より良いサービスを追及しています。当事業所は本社でもあるため、代表取締役社長との距離が近いことが魅力の一つ。社長室のドアは常に開いており、伝えたいことがあればいつでも話せる環境です。事業に関する考えに関する提案があれば、代表取締役社長が前向きに検討していきます。 当事業所では、サービス品質の向上に向けて、職員同士で積極的に意見交換を行っています。 たとえば、利用者さまが入浴のときに使用するエア枕に関して、「この枕は硬い」「この枕は柔らか過ぎる」と話し合うことも。職員皆の意見を参考に、利用者さまにとってベストな枕を探すことに努めています。役職や年齢関係なく意見を言いやすい環境があり、職員全体で利用者さまに満足していただけるサービスを目指しています。 また、約3～6ヶ月に1度、管理者や主任との個人面談も実施。職員が聞いて欲しいことや業務についてのアイデアなどを伝える機会となっています。どんなことでもざっくばらんに話せるほど、風通しの良い職場環境です。

【取材】リハビリ型デイサービス クララみたけ台は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！