【2026年9月更新】神奈川県 老人デイサービスセンター看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】リハテラス青葉台の一番の魅力は、いつでも支え合える仲間が待っていること。「誰かのために力を発揮したい！」という思いを持ったスタッフが集まっており、利用者さまや仲間のために一生懸命になればなるほど、自分の経験や学びとなって返ってくることを実感できる場所です。職員同士はもちろん、利用者さまとのコミュニケーションも活発で、スタッフからは「介護の仕事をこんなにも楽しいと思えるなんて」と驚きの声が上がるほど。 また、スタッフのチャレンジ精神を会社全体で応援していることも特徴の一つ。「こんなことをやってみたい」「こんなアイデアはどうかな？」という声を一つ一つ受け止め、実現に向けて後押しします。実際に、施設へ足を運ぶのが難しい方のための訪問看護のサービス事業所や、障がいのある子どもたちが利用できる学童保育の開設など、スタッフの声がきっかけで始まった事業も。当施設なら、より良いサービスの実現に向けて、自身のアイデアを活かせます。

【取材】デイサービス日昇には、個人のペースに合わせた手厚い教育体制があります。新人さんには、約1ヶ月かけてOJTを実施。記録業務やレクリエーション、入浴介助などを一つひとつレクチャーします。また、当事業所では業務マニュアルを完備。いつでも復習できるため、安心して仕事を覚えられます。 さらに、柔道整復師が常駐している点も当事業所の特徴です。利用者さまの症状や処置に関する不安があれば気軽に相談OK。専門職にいつでも連絡できる環境が整っています。 当事業所は、未経験から介護のプロを目指せる職場です。月に1回の定例会議では、成功事例の共有や介助が難しいケースの相談などを実施。具体的な事例を学び、介護の知見を深められます。 運営元である株式会社ASFELLからのサポートも手厚く、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講料は法人が全額負担。介護福祉士の資格は、合格時に試験料を法人が負担します。無資格の方も、働きながら着実に専門性を高めていける環境です。

【取材】デイサービス日昇には、個人のペースに合わせた手厚い教育体制があります。新人さんには、約1ヶ月かけてOJTを実施。記録業務やレクリエーション、入浴介助などを一つひとつレクチャーします。また、当事業所では業務マニュアルを完備。いつでも復習できるため、安心して仕事を覚えられます。 さらに、柔道整復師が常駐している点も当事業所の特徴です。利用者さまの症状や処置に関する不安があれば気軽に相談OK。専門職にいつでも連絡できる環境が整っています。 当事業所は、未経験から介護のプロを目指せる職場です。月に1回の定例会議では、成功事例の共有や介助が難しいケースの相談などを実施。具体的な事例を学び、介護の知見を深められます。 運営元である株式会社ASFELLからのサポートも手厚く、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講料は法人が全額負担。介護福祉士の資格は、合格時に試験料を法人が負担します。無資格の方も、働きながら着実に専門性を高めていける環境です。

【取材】デイサービス美波には、個人のペースに合わせた手厚い教育体制があります。新人さんには、OJTを実施。記録業務やレクリエーション、入浴介助などを、約1ヶ月かけてじっくり習得する方針です。まずは、先輩が業務に取り組む様子を見学することからスタート。次に、先輩のフォローのもとで実践し、最後は新人さん1人で業務を行います。スモールステップで仕事を学べるため、経験の浅い方や未経験の方も不安なく独り立ちを目指せるはずです。また、当事業所では業務マニュアルを完備。いつでも復習できるため、安心して仕事を覚えられます。 当事業所は、未経験から介護のプロを目指せる職場です。月に1回の定例会議では、成功事例の共有や介助が難しいケースの相談などを実施。具体的な事例を学び、介護の知見を深められます。 運営元である株式会社ASFELLからのサポートも手厚く、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講料は法人が全額負担。介護福祉士の資格は、合格時に試験料を法人が負担します。無資格の方も、働きながら着実に専門性を高めていける環境です。

【取材】デイサービス美波には、個人のペースに合わせた手厚い教育体制があります。新人さんには、OJTを実施。記録業務やレクリエーション、入浴介助などを、約1ヶ月かけてじっくり習得する方針です。まずは、先輩が業務に取り組む様子を見学することからスタート。次に、先輩のフォローのもとで実践し、最後は新人さん1人で業務を行います。スモールステップで仕事を学べるため、経験の浅い方や未経験の方も不安なく独り立ちを目指せるはずです。また、当事業所では業務マニュアルを完備。いつでも復習できるため、安心して仕事を覚えられます。 当事業所は、未経験から介護のプロを目指せる職場です。月に1回の定例会議では、成功事例の共有や介助が難しいケースの相談などを実施。具体的な事例を学び、介護の知見を深められます。 運営元である株式会社ASFELLからのサポートも手厚く、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講料は法人が全額負担。介護福祉士の資格は、合格時に試験料を法人が負担します。無資格の方も、働きながら着実に専門性を高めていける環境です。

【取材】サンステージ湘南　（デイサービス）は、和気あいあいとした雰囲気が特徴の施設です。お客さまの情報はリアルタイムで共有しており、丁寧に連携しています。また、当施設は「職員皆で職場環境をより良くしていく」という考えのもと、互いの意見を尊重し、働きやすい環境づくりに励んでいます。「この業務は省けるのではないか」「こうした方がもっと効率が良いのではないか」など、自分の考えを積極的に発信することが可能。若い世代が中心となり、より魅力的なデイサービスづくりに努めています。 また、当施設では、レクリエーションは皆で協力して準備をしています。季節行事といった毎年恒例のものや日常のレクレーションなど、おおまかな予定を職員全体で計画。それぞれ担当者を決め、「お客さまも職員も楽しめる」をモットーに細かい内容を考えていきます。自分の作り上げた企画でお客さまの笑顔を見られた際には、やりがいを感じられるはずです。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】デイサービスセンター陽と花　本郷の定員は18名で、施設内は活気ある雰囲気です。利用者さまが楽しく過ごせるよう、木工作業や手芸などさまざまな創作活動に力を入れています。制作した机や棚などは法人内の事業所で使用しており、ときには外部からの発注に対応することも。利用者さまと達成感を共有することが可能です。 また、毎月職員同士で話し合って、レクリエーションの内容を決定しています。過去には、お正月や夏祭り、ハロウィン、クリスマスなどのイベントを開催しました。利用者さまの喜ぶ顔が見られ、やりがいを得られる職場です。 当施設では職員の負担をできる限り軽減できるよう、環境整備に注力しています。利用者さまに提供する昼食はお弁当を取り寄せているため、職員が調理をする必要はありません。また、ICT化を進めており、利用者さまの情報はiPadで入力が可能です。事務作業を効率的に処理できます。

【取材】デイサービスセンター陽と花は庭付きの一戸建て住宅で、家庭的な雰囲気が特徴です。定員は10名と小規模で、お一人おひとりに寄り添ったサービスを提供することが可能。毎月施設内で話し合い、レクリエーションの内容を決定しています。たとえば、お正月には鏡開きを行っておしるこを提供。端午の節句やハロウィン、クリスマスなどのイベントも開催しています。利用者さまの喜ぶ顔が見られ、やりがいを得られる職場です。 当施設では職員の負担をできる限り軽減できるよう、環境整備に注力しています。利用者さまに提供する昼食はお弁当を取り寄せているため、職員が調理をする必要はありません。また、ICT化を進めており、利用者さまの情報はiPadで入力が可能です。事務作業を効率的に処理できます。

【取材】リハラボ Bay Walking 都筑では、仕事と家庭の両立が目指せます。当事業所が大切にしているのは、「利用者さまを幸せにすることで職員自身も幸せになる」という考え方。この理念が、職員同士の温かい協力体制を生み出しています。 子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】リハラボ Bay Walking 都筑では、仕事と家庭の両立が目指せます。当事業所が大切にしているのは、「利用者さまを幸せにすることで職員自身も幸せになる」という考え方。この理念が、職員同士の温かい協力体制を生み出しています。 子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】地域福祉おもいでデイサービスつきみ野は、職員が残業をしない工夫をしています。日々の業務は時間内に終えられるようスケジュールを組んでいるため、基本的に午後6時ごろには退勤。勤務が延びたとしても、午後6時30分には事業所を出ていることがほとんどです。優先度の高い業務を見極め、効率的に仕事を進めていることが特徴で、プライベートの時間も大切にできます。 また、福利厚生が充実していることが魅力の当事業所。法人が会員になっている施設の宿泊券を提供しており、リゾートホテルの「エクシブ」も利用可能です。また、忘年会や食事会といった職員同士の交流の機会も設けており、職場の雰囲気の良さにもつながっています。

【取材】リハラボ Bay Walking 青葉では、仕事と家庭の両立が目指せます。当事業所が大切にしているのは、「利用者さまを幸せにすることで職員自身も幸せになる」という考え方。この理念が、職員同士の温かい協力体制を生み出しています。 子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】リハラボ Bay Walking 青葉では、仕事と家庭の両立が目指せます。当事業所が大切にしているのは、「利用者さまを幸せにすることで職員自身も幸せになる」という考え方。この理念が、職員同士の温かい協力体制を生み出しています。 子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。ワークライフバランスを保って働けます。